Responsable du service Loisirs
Offre n° O059260217000237
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 146 rue Jean Jaurès, Saint-Saulve (Nord (59))
Poste à pourvoir le
19/03/2026
Date limite de candidature
19/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Pilote les projets jeunesse et centres de loisirs. Coordonne et organise les activités qui en découlent et encadre l’équipe d’animation
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation du Projet Educatif Local (PEL)
Mission 2 : Définition, mise en œuvre et évaluation d’un programme d’actions aux jeunes saint-saulviens en respectant la législation en vigueur
Mission 3 : Définition, mise en œuvre et évaluation pour chaque structure d’un projet pédagogique permettant :
• de développer chez le jeune sa propre autonomie, sa créativité et sa curiosité
• aux jeunes d’être reconnus, valorisés, écoutés
• aux jeunes d’être acteur de leur propre vie en favorisant la prise d’initiative avec le support d’activités diverses
• de responsabiliser le jeune dans ses choix, droits et obligations
Mission 4 : Etablissement et mise en œuvre de partenariats
Mission 5 : Animation et coordination des équipes
Mission 6 : Organisation et gestion des équipements
Mission 7 : Organisation, gestion et coordination des centres de loisirs municipaux
Mission 8 : Organisation, gestion et coordination des garderies et de la pause méridienne (hors restauration)
Mission 9 : Veille juridique
Mission 10 : Gestion budgétaire et comptable du service
Mission 11 : Management du personnel
Mission 2 : Définition, mise en œuvre et évaluation d’un programme d’actions aux jeunes saint-saulviens en respectant la législation en vigueur
Mission 3 : Définition, mise en œuvre et évaluation pour chaque structure d’un projet pédagogique permettant :
• de développer chez le jeune sa propre autonomie, sa créativité et sa curiosité
• aux jeunes d’être reconnus, valorisés, écoutés
• aux jeunes d’être acteur de leur propre vie en favorisant la prise d’initiative avec le support d’activités diverses
• de responsabiliser le jeune dans ses choix, droits et obligations
Mission 4 : Etablissement et mise en œuvre de partenariats
Mission 5 : Animation et coordination des équipes
Mission 6 : Organisation et gestion des équipements
Mission 7 : Organisation, gestion et coordination des centres de loisirs municipaux
Mission 8 : Organisation, gestion et coordination des garderies et de la pause méridienne (hors restauration)
Mission 9 : Veille juridique
Mission 10 : Gestion budgétaire et comptable du service
Mission 11 : Management du personnel
Profils recherchés
SAVOIR
- Enjeux, réglementations et évolutions des politiques « jeunesse »
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Dispositifs contractuels (contrat éducatif local, contrat temps libre, etc.)
- Normes techniques et réglementation applicable aux établissements d’accueil
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Connaissances approfondies de la psychologie de l’enfant
- Connaissances des métiers de l’enfance et de son environnement
- Connaissances en communication et gestion des conflits
- Sensibilité aux questions liées à la parentalité, aux problèmes familiaux
- Connaissances de l’outil informatique
SAVOIR FAIRE
- Participer à l’élaboration, conduire et évaluer la stratégie de la collectivité en matière de politique jeunesse
- Piloter, coordonner et animer plusieurs structures d’accueil et une grande équipe d’animation
- Savoir repérer, gérer et arbitrer les conflits
- Aptitude à la concertation
- Capacité à élaborer un diagnostic et à réaliser une analyse et à évaluer un projet
- Capacité à animer des groupes
SAVOIR ETRE
- Rigoureux
- Organisé
- Disponible
- Discret
- Sens du service public
- Enjeux, réglementations et évolutions des politiques « jeunesse »
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Dispositifs contractuels (contrat éducatif local, contrat temps libre, etc.)
- Normes techniques et réglementation applicable aux établissements d’accueil
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Connaissances approfondies de la psychologie de l’enfant
- Connaissances des métiers de l’enfance et de son environnement
- Connaissances en communication et gestion des conflits
- Sensibilité aux questions liées à la parentalité, aux problèmes familiaux
- Connaissances de l’outil informatique
SAVOIR FAIRE
- Participer à l’élaboration, conduire et évaluer la stratégie de la collectivité en matière de politique jeunesse
- Piloter, coordonner et animer plusieurs structures d’accueil et une grande équipe d’animation
- Savoir repérer, gérer et arbitrer les conflits
- Aptitude à la concertation
- Capacité à élaborer un diagnostic et à réaliser une analyse et à évaluer un projet
- Capacité à animer des groupes
SAVOIR ETRE
- Rigoureux
- Organisé
- Disponible
- Discret
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0327148400
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Maire
146 rue Jean Jaurès
59880 SAINT-SAULVE
Ou par mail : candidature@ville-saint-saulve.fr
146 rue Jean Jaurès
59880 SAINT-SAULVE
Ou par mail : candidature@ville-saint-saulve.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-SAULVE
>- 146 rue Jean Jaurès
59880 SAINT-SAULVE
>- 146 rue Jean Jaurès
59880 SAINT-SAULVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.