Coordinateur des bibliothèques h/f
Offre n° O059260217000669
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
19/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située dans la Région Haut de France, Sin le Noble est une commune du département du Nord, située aux portes de Douai. Les communes limitrophes sont Douai, Waziers, Lallaing, Dechy, Lambres-lez-Douai et Férin. Avec environ 16 000 habitants, elle est la 2ème ville du Douaisis et fait partie de la Communauté d'Agglomération Douaisis Agglo.
Forte de ses 10 écoles et 2 bibliothèques, La Ville de Sin-Le-Noble développe une politique culturelle ambitieuse et accessible à tous.
Nous recherchons un coordinateur de bibliothèques investi, attaché au service public et désireux de participer à la promotion de la lecture et du savoir.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous assurerez la direction et l’encadrement des agents des deux bibliothèques de la ville en veillant à mettre en œuvre la politique culturelle de la municipalité.
Forte de ses 10 écoles et 2 bibliothèques, La Ville de Sin-Le-Noble développe une politique culturelle ambitieuse et accessible à tous.
Nous recherchons un coordinateur de bibliothèques investi, attaché au service public et désireux de participer à la promotion de la lecture et du savoir.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous assurerez la direction et l’encadrement des agents des deux bibliothèques de la ville en veillant à mettre en œuvre la politique culturelle de la municipalité.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
Coordination et pilotage du service
- Organisation du planning et coordination de l’équipe.
- Mise en œuvre des orientations municipales.
- Gestion du bâtiment et des équipements.
- Développement des partenariats
Gestion administrative et financière
- Suivi de la régie de recettes.
- Commandes, factures, relations fournisseurs.
Action culturelle et animation
- Organisation d’animations : Heure du conte, ateliers, lectures, spectacles, etc.
- Projets scolaires
- Expositions thématiques jeunesse.
- Portage à domicile.
- Participation aux événements municipaux
Accueil, services au public et médiation
- Accueil, information et orientation du public.
- Inscriptions, aide à la recherche documentaire et accompagnement.
- Gestion du prêt/retour, suivi des retards, courriers de rappel.
- Médiation culturelle : conseil de lecture, nouveautés, accueil des scolaires et centre de loisirs.
- Rencontres avec des auteurs et des artistes
Gestion et développement des collections
- Sélection, acquisition et traitement des documents.
- Réception, contrôle, pointage.
- Catalogage, indexation, équipement, valorisation.
- Désherbage régulier.
SPECIFICITES DU POSTE :
- Horaires et jours de travail variables, du lundi au vendredi ou du mardi au samedi, selon les périodes de l’année
- Déplacements possibles dans la commune
- Présence requise lors de certaines manifestations culturelles organisées par la Ville
Coordination et pilotage du service
- Organisation du planning et coordination de l’équipe.
- Mise en œuvre des orientations municipales.
- Gestion du bâtiment et des équipements.
- Développement des partenariats
Gestion administrative et financière
- Suivi de la régie de recettes.
- Commandes, factures, relations fournisseurs.
Action culturelle et animation
- Organisation d’animations : Heure du conte, ateliers, lectures, spectacles, etc.
- Projets scolaires
- Expositions thématiques jeunesse.
- Portage à domicile.
- Participation aux événements municipaux
Accueil, services au public et médiation
- Accueil, information et orientation du public.
- Inscriptions, aide à la recherche documentaire et accompagnement.
- Gestion du prêt/retour, suivi des retards, courriers de rappel.
- Médiation culturelle : conseil de lecture, nouveautés, accueil des scolaires et centre de loisirs.
- Rencontres avec des auteurs et des artistes
Gestion et développement des collections
- Sélection, acquisition et traitement des documents.
- Réception, contrôle, pointage.
- Catalogage, indexation, équipement, valorisation.
- Désherbage régulier.
SPECIFICITES DU POSTE :
- Horaires et jours de travail variables, du lundi au vendredi ou du mardi au samedi, selon les périodes de l’année
- Déplacements possibles dans la commune
- Présence requise lors de certaines manifestations culturelles organisées par la Ville
Profils recherchés
- Expérience sur un poste similaire et/ou un diplôme en lien avec les métiers du livre.
- Bonne culture générale, d'une réelle curiosité intellectuelle et vous connaissez le fonctionnement ainsi que la logique d'organisation d'une bibliothèque (gestion des documents, systèmes de classement, typologie des documents...).
- Pratique culturelle régulière et des centres d'intérêt variés.
- Aisance relationnelle permettant d'établir un contact de qualité avec tous les publics, en adaptant votre communication aux différents usagers.
- Capacité d’écoute et de pédagogie.
- Être force de proposition et apprécier le travail en équipe.
- Maîtriser l'expression écrite et orale, ainsi que les outils informatiques (logiciels métiers, bureautique, ressources numériques, web et outils de communication).
- Permis B souhaitable
- Bonne culture générale, d'une réelle curiosité intellectuelle et vous connaissez le fonctionnement ainsi que la logique d'organisation d'une bibliothèque (gestion des documents, systèmes de classement, typologie des documents...).
- Pratique culturelle régulière et des centres d'intérêt variés.
- Aisance relationnelle permettant d'établir un contact de qualité avec tous les publics, en adaptant votre communication aux différents usagers.
- Capacité d’écoute et de pédagogie.
- Être force de proposition et apprécier le travail en équipe.
- Maîtriser l'expression écrite et orale, ainsi que les outils informatiques (logiciels métiers, bureautique, ressources numériques, web et outils de communication).
- Permis B souhaitable
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressés à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.