Responsable du service EEJSAC
Offre n° O059260218000763
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
ville de Beuvrages est située en première couronne urbaine de Valenciennes. Elle compte 6855 habitants. Elle
poursuit son développement à la faveur d'un projet réalisé mais récent de rénovation urbaine accompagné par
l'ANRU, via la reconquête de friches urbaines. L'accent est aujourd'hui porté sur de nouveaux services : maison
de la jeunesse, espace de vie sociale, école municipale de sport... Elle compte une centaine d'agents permanents.
poursuit son développement à la faveur d'un projet réalisé mais récent de rénovation urbaine accompagné par
l'ANRU, via la reconquête de friches urbaines. L'accent est aujourd'hui porté sur de nouveaux services : maison
de la jeunesse, espace de vie sociale, école municipale de sport... Elle compte une centaine d'agents permanents.
Lieu de travail
Parc Fénelon, Beuvrages (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon grille
Descriptif de l'emploi
Rôles :
- Participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité et coordonne les activités des services petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, sport, culture dans le cadre du projet global de la collectivité en transversalité et en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs
- Pilote des projets enfance, jeunesse, éducation, sport et culture.
- Propose des orientations en matière de politique sportive et de politique culturelle.
- Encadre et organise les services et les équipements rattachés à son service dans les dimensions administratives, budgétaires et techniques.
Enjeux :
- Définition et mise en œuvre des politiques Education, Enfance, Jeunesse, Sport et Culture de la Ville en lien avec le projet global de la collectivité
- Coordination et encadrement du service en lien avec une mission globale de service public
- Participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité et coordonne les activités des services petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, sport, culture dans le cadre du projet global de la collectivité en transversalité et en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs
- Pilote des projets enfance, jeunesse, éducation, sport et culture.
- Propose des orientations en matière de politique sportive et de politique culturelle.
- Encadre et organise les services et les équipements rattachés à son service dans les dimensions administratives, budgétaires et techniques.
Enjeux :
- Définition et mise en œuvre des politiques Education, Enfance, Jeunesse, Sport et Culture de la Ville en lien avec le projet global de la collectivité
- Coordination et encadrement du service en lien avec une mission globale de service public
Missions / conditions d'exercice
Missions et responsabilités (activités principales, degré d’autonomie, initiatives)
Activités principales :
• participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques
• participe à l’élaboration des programmes de construction et de maintenance, sécurisation et prévention d’établissements scolaires et d’accueil, et des installations sportives et culturelles
• assistance et conseil aux élus
• conception, pilotage et évaluation des projets et notamment :
• Actions péri et extrascolaires
• De services à la petite enfance et à la parentalité
• Des affaires culturelles et de la médiathèque municipale
• Des actions jeunesses
• De la politique sportive
• gestion administrative et budgétaire du service
• promotion et communication sur les actions et projets du service
• veille sectorielle
• management/encadrement du service (environ 30 personnes dont 3 cadres B)
• animation et pilotage développement de partenariats
Activités spécifiques :
• pilotage et coordination de la restauration scolaire
• référent communal pour la Cité Educative et Scolaire des 4 Chemins
• chargé de coordination communal pour la Convention Territoriale Globale
• gestion des installations sportives et des équipements en collaboration avec les services techniques
• gestion des plannings de travaux des bâtiments scolaires en collaboration avec les services techniques
• gestion de l’approvisionnement en matériels et fournitures
• en lien avec le DGS et le responsable des Affaires Juridiques, définition, écriture, analyse et suivi de l’achat public du service (marchés, etc) et d’une DSP
• contribuer avec le service communication à la promotion de l’action publique
Situation fonctionnelle : intégré au pôle « services à la population », le titulaire du poste est directement rattaché à la direction générale.
Autonomie et responsabilités :
- Forte autonomie.
- Responsabilité des projets du service, sous l’autorité de la direction générale, en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels
- Responsabilité des ressources
- Représentation institutionnelle de la collectivité
Activités principales :
• participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques
• participe à l’élaboration des programmes de construction et de maintenance, sécurisation et prévention d’établissements scolaires et d’accueil, et des installations sportives et culturelles
• assistance et conseil aux élus
• conception, pilotage et évaluation des projets et notamment :
• Actions péri et extrascolaires
• De services à la petite enfance et à la parentalité
• Des affaires culturelles et de la médiathèque municipale
• Des actions jeunesses
• De la politique sportive
• gestion administrative et budgétaire du service
• promotion et communication sur les actions et projets du service
• veille sectorielle
• management/encadrement du service (environ 30 personnes dont 3 cadres B)
• animation et pilotage développement de partenariats
Activités spécifiques :
• pilotage et coordination de la restauration scolaire
• référent communal pour la Cité Educative et Scolaire des 4 Chemins
• chargé de coordination communal pour la Convention Territoriale Globale
• gestion des installations sportives et des équipements en collaboration avec les services techniques
• gestion des plannings de travaux des bâtiments scolaires en collaboration avec les services techniques
• gestion de l’approvisionnement en matériels et fournitures
• en lien avec le DGS et le responsable des Affaires Juridiques, définition, écriture, analyse et suivi de l’achat public du service (marchés, etc) et d’une DSP
• contribuer avec le service communication à la promotion de l’action publique
Situation fonctionnelle : intégré au pôle « services à la population », le titulaire du poste est directement rattaché à la direction générale.
Autonomie et responsabilités :
- Forte autonomie.
- Responsabilité des projets du service, sous l’autorité de la direction générale, en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels
- Responsabilité des ressources
- Représentation institutionnelle de la collectivité
Profils recherchés
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques
• réaliser un diagnostic
• traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
• négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
• enjeux et évolutions des politiques
• méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
• connaissance du territoire
Participation à l’élaboration des programmes de construction et de maintenance
• Recenser les besoins
• Formuler des propositions
• Notions architecturales de construction
• Besoins des utilisateurs
• Normes techniques
• Réglementation ERP
Assistance et conseil techniques aux élus
• Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques, juridiques ou budgétaires
• Négocier avec l’élu, la mise en œuvre
• instances et processus de décision de la collectivité
• techniques de communication et de négociation
Conception et pilotage de projets
• piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels en cours
• développer et coordonner des projets
Promotion et communication
• développer des démarches participatives avec les habitants et les usagers
• définir une stratégie de communication
• contribuer à développer des relations avec les médias
Veille sectorielle
• piloter des dispositifs de veille
• développer et entretenir des réseaux professionnels
• identifier les projets innovants
• analyser l’incidence des évolutions de l’environnement
• identifier les sources d’information stratégique
• recueillir et analyser les informations juridiques et sociales
Développement et animation des partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique (conventions de coopération, partenariats)
• Organiser des réunions d’échanges avec les professionnels
Evaluation des actions et projets
• Hiérarchiser les effets et les impacts des actions engagées
• Analyser les effets en fonction des objectifs définis en amont
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
Management du service
• réaliser un diagnostic de l’activité du service
• animer des réunions de service
• concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité d’un service
• veiller à la réactivité et la qualité des services rendus
• communiquer et valoriser en interne les missions et les projets d’un service
Animation et pilotage d’une équipe
• organiser la diffusion de l’information auprès des équipes
• restituer l’information et rendre compte
• responsabiliser les collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
• planifier les activités en fonction des contraintes de l’équipe
• repérer et régler les dysfonctionnements et les tensions
• participer à l’évolution annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel
• proposer un avis sur les capacités professionnelles d’un agent ou candidat
• améliorer les pratiques professionnelles des agents
GESTION DES RESSOURCES
Gestion budgétaire
• planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
• contrôler la gestion et les dépenses
• élaborer les dossiers de demande de subvention
• participer aux procédures d’achat public (rédaction et analyse des marchés)
Gestion administrative
• optimiser et sécuriser les procédures administratives
• mettre en place et animer une organisation adaptée au service
• optimiser les coûts et les délais des procédures administratives
Gestion des ressources humaines
• définir les besoins en effectifs et les compétences associées
• élaborer des fiches de poste
• participer aux procédures de recrutement
• mettre en œuvre le dispositif de notation et d’évaluation
Gestion du système d’information
• définir des besoins fonctionnels
• garantir la meilleure adéquation qualité-coûts
Gestion du patrimoine
• recenser le patrimoine
• alerter sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté
• recenser les besoins en matériels et planifier leur acquisition ou leur renouvellement
• estimer les coûts de fonctionnement et optimiser la gestion d’un parc ou d’un équipement
• réaliser un diagnostic
• traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
• négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
• enjeux et évolutions des politiques
• méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
• connaissance du territoire
Participation à l’élaboration des programmes de construction et de maintenance
• Recenser les besoins
• Formuler des propositions
• Notions architecturales de construction
• Besoins des utilisateurs
• Normes techniques
• Réglementation ERP
Assistance et conseil techniques aux élus
• Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques, juridiques ou budgétaires
• Négocier avec l’élu, la mise en œuvre
• instances et processus de décision de la collectivité
• techniques de communication et de négociation
Conception et pilotage de projets
• piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels en cours
• développer et coordonner des projets
Promotion et communication
• développer des démarches participatives avec les habitants et les usagers
• définir une stratégie de communication
• contribuer à développer des relations avec les médias
Veille sectorielle
• piloter des dispositifs de veille
• développer et entretenir des réseaux professionnels
• identifier les projets innovants
• analyser l’incidence des évolutions de l’environnement
• identifier les sources d’information stratégique
• recueillir et analyser les informations juridiques et sociales
Développement et animation des partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique (conventions de coopération, partenariats)
• Organiser des réunions d’échanges avec les professionnels
Evaluation des actions et projets
• Hiérarchiser les effets et les impacts des actions engagées
• Analyser les effets en fonction des objectifs définis en amont
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
Management du service
• réaliser un diagnostic de l’activité du service
• animer des réunions de service
• concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité d’un service
• veiller à la réactivité et la qualité des services rendus
• communiquer et valoriser en interne les missions et les projets d’un service
Animation et pilotage d’une équipe
• organiser la diffusion de l’information auprès des équipes
• restituer l’information et rendre compte
• responsabiliser les collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
• planifier les activités en fonction des contraintes de l’équipe
• repérer et régler les dysfonctionnements et les tensions
• participer à l’évolution annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel
• proposer un avis sur les capacités professionnelles d’un agent ou candidat
• améliorer les pratiques professionnelles des agents
GESTION DES RESSOURCES
Gestion budgétaire
• planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
• contrôler la gestion et les dépenses
• élaborer les dossiers de demande de subvention
• participer aux procédures d’achat public (rédaction et analyse des marchés)
Gestion administrative
• optimiser et sécuriser les procédures administratives
• mettre en place et animer une organisation adaptée au service
• optimiser les coûts et les délais des procédures administratives
Gestion des ressources humaines
• définir les besoins en effectifs et les compétences associées
• élaborer des fiches de poste
• participer aux procédures de recrutement
• mettre en œuvre le dispositif de notation et d’évaluation
Gestion du système d’information
• définir des besoins fonctionnels
• garantir la meilleure adéquation qualité-coûts
Gestion du patrimoine
• recenser le patrimoine
• alerter sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté
• recenser les besoins en matériels et planifier leur acquisition ou leur renouvellement
• estimer les coûts de fonctionnement et optimiser la gestion d’un parc ou d’un équipement
Contact et modalités de candidature
Contact
03 27 14 93 01
Informations complémentaires
1607 heures avec RTT, horaires variables Régime indemnitaire (IFSE-CIA),participation prévoyance et frais de santé, prime dite de 13ème mois, Plurélya, COS.
Envoyer votre candidature: CV et lettre de motivation en précisant le numéro de l'offre accompagnés de votre dernière fiche de paie et dernier arrêté le cas échéant à l'adresse suivante: rh@beuvrages.fr
Envoyer votre candidature: CV et lettre de motivation en précisant le numéro de l'offre accompagnés de votre dernière fiche de paie et dernier arrêté le cas échéant à l'adresse suivante: rh@beuvrages.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.