Responsable Adjoint·e du Service des Ressources Humaines
Offre n° O059260218001315
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville en TransitionS, participative & solidaire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
72 Avenue de la République (Lomme), Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe du Responsable du Service des Ressources Humaines, vous l’assisterez dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et stratégies de gestion des ressources humaines, en veillant à la qualité du service rendu aux agents et au respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Coordination et organisation du service
o Seconder la RRH dans ses missions managériales et assurer son intérim
o Coordonner les activités du service RH et assurer la bonne circulation de l’information
o Contribuer à la planification des activités et à la répartition des missions au sein de l’équipe
o Proposer des actions d’amélioration de l’organisation et des processus RH
o Représenter le service en interne et en externe
Gestion administrative et suivi de dossiers RH
o Assurer l’expertise juridique dans son champ de compétence et veiller à la conformité juridique et à la bonne application des textes réglementaires et statutaires
o Piloter la mise en qualité des données RH et le suivi des indicateurs de gestion et de pilotage social
o Suivre certains dossiers RH spécifiques
o Veiller à la conformité des actes administratifs avec la réglementation en vigueur
o Structurer et fiabiliser le conseil carrière au sein de la DRH
o Contribuer à la gestion des situations individuelles complexes
Accompagnement du management et des agents
o Conseiller les encadrants et agents sur les questions RH, statutaires et réglementaires
o Participer à la résolution des situations conflictuelles ou complexes
o Suivre ou piloter des audits interne et/ou externe et être force de proposition et d’animation de plan d’actions
o Contribuer au développement des compétences et à la formation professionnelle des agents et managers
Pilotage RH et mise en œuvre des orientations stratégiques
o Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du service RH
o Assurer le pilotage de projets conduits par la RH et assurer le dialogue social qui en découle
o Contribuer au développement d'un dialogue social de qualité
o Accompagner et conseiller les services et directions dans la gestion des ressources humaines
o Contribuer au dialogue de gestion avec les services
o Assurer la diffusion d’une information RH claire et la cohérence des pratiques
o Piloter les chantiers de modernisation (gestion du temps et des activités, digitalisation des processus, simplification…) en lien avec Lille
Coordination et organisation du service
o Seconder la RRH dans ses missions managériales et assurer son intérim
o Coordonner les activités du service RH et assurer la bonne circulation de l’information
o Contribuer à la planification des activités et à la répartition des missions au sein de l’équipe
o Proposer des actions d’amélioration de l’organisation et des processus RH
o Représenter le service en interne et en externe
Gestion administrative et suivi de dossiers RH
o Assurer l’expertise juridique dans son champ de compétence et veiller à la conformité juridique et à la bonne application des textes réglementaires et statutaires
o Piloter la mise en qualité des données RH et le suivi des indicateurs de gestion et de pilotage social
o Suivre certains dossiers RH spécifiques
o Veiller à la conformité des actes administratifs avec la réglementation en vigueur
o Structurer et fiabiliser le conseil carrière au sein de la DRH
o Contribuer à la gestion des situations individuelles complexes
Accompagnement du management et des agents
o Conseiller les encadrants et agents sur les questions RH, statutaires et réglementaires
o Participer à la résolution des situations conflictuelles ou complexes
o Suivre ou piloter des audits interne et/ou externe et être force de proposition et d’animation de plan d’actions
o Contribuer au développement des compétences et à la formation professionnelle des agents et managers
Pilotage RH et mise en œuvre des orientations stratégiques
o Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du service RH
o Assurer le pilotage de projets conduits par la RH et assurer le dialogue social qui en découle
o Contribuer au développement d'un dialogue social de qualité
o Accompagner et conseiller les services et directions dans la gestion des ressources humaines
o Contribuer au dialogue de gestion avec les services
o Assurer la diffusion d’une information RH claire et la cohérence des pratiques
o Piloter les chantiers de modernisation (gestion du temps et des activités, digitalisation des processus, simplification…) en lien avec Lille
Profils recherchés
Compétences techniques
o Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation RH applicable
o Maîtrise des règles de gestion administrative, de la paie, et de la gestion des différentes positions administratives et congés
o Bonne connaissance de la législation sociale et des politiques de rémunération
o Maîtrise des outils informatiques RH et bureautiques
Compétences comportementales
Savoir-faire opérationnel
o Manager et piloter des collectifs de travail
o Être force de proposition, aptitude à l’analyse, à diagnostiquer et prendre des décisions
o Avoir la capacité à piloter la transformation et à conduire le changement
o Avoir le sens de la communication, de la négociation et de la représentation institutionnelle
Savoir-être professionnel
o Rigueur, méthode, sens de l’organisation
o Esprit d’équipe et capacité à travailler en réseau
o Autonomie, responsabilité et esprit d'initiative
o Pédagogie, diplomatie et qualités relationnelles
o Engagement et sens du service public
Formation et expérience
o Titulaire d’un diplôme de niveau master dans le domaine des ressources humaines ou en droit public
o Vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience dans le domaine RH. Vous possédez une solide maîtrise de la gestion des ressources humaines au sein du secteur public. Vous être force de proposition et savez conduire le changement
o Vous disposez d’une expérience réussie en pilotage d'équipes ou de projets complexes. Pragmatisme, réactivité, sens de l’écoute et goût du travail en équipe sont des atouts
CONDITIONS DE TRAVAIL
o Temps de travail : 39h hebdomadaires, 23 jours de RTT
o Horaires : Du lundi matin au vendredi soir
o Télétravail : 1 jour fixe par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté sur le poste)
o Congés pris sous réserve des nécessités de services
o Déplacements réguliers dans les services sur le territoire communal et intercommunal
o Contraintes et risques particuliers associés au poste : Poste administratif donc principalement sédentaire en position assise ; Port de charges légères types dossier d'agent et dossier d'archive
o Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation RH applicable
o Maîtrise des règles de gestion administrative, de la paie, et de la gestion des différentes positions administratives et congés
o Bonne connaissance de la législation sociale et des politiques de rémunération
o Maîtrise des outils informatiques RH et bureautiques
Compétences comportementales
Savoir-faire opérationnel
o Manager et piloter des collectifs de travail
o Être force de proposition, aptitude à l’analyse, à diagnostiquer et prendre des décisions
o Avoir la capacité à piloter la transformation et à conduire le changement
o Avoir le sens de la communication, de la négociation et de la représentation institutionnelle
Savoir-être professionnel
o Rigueur, méthode, sens de l’organisation
o Esprit d’équipe et capacité à travailler en réseau
o Autonomie, responsabilité et esprit d'initiative
o Pédagogie, diplomatie et qualités relationnelles
o Engagement et sens du service public
Formation et expérience
o Titulaire d’un diplôme de niveau master dans le domaine des ressources humaines ou en droit public
o Vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience dans le domaine RH. Vous possédez une solide maîtrise de la gestion des ressources humaines au sein du secteur public. Vous être force de proposition et savez conduire le changement
o Vous disposez d’une expérience réussie en pilotage d'équipes ou de projets complexes. Pragmatisme, réactivité, sens de l’écoute et goût du travail en équipe sont des atouts
CONDITIONS DE TRAVAIL
o Temps de travail : 39h hebdomadaires, 23 jours de RTT
o Horaires : Du lundi matin au vendredi soir
o Télétravail : 1 jour fixe par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté sur le poste)
o Congés pris sous réserve des nécessités de services
o Déplacements réguliers dans les services sur le territoire communal et intercommunal
o Contraintes et risques particuliers associés au poste : Poste administratif donc principalement sédentaire en position assise ; Port de charges légères types dossier d'agent et dossier d'archive
Contact et modalités de candidature
Contact
0320227607
Informations complémentaires
Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.