Conseiller d'insertion socio-professionnelle
Offre n° O059260219000379
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
24/07/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le service insertion, apprentissage, stages est composé de 6 agents. Il est responsable du suivi administratif et pédagogique des salariés en apprentissage et l'accompagnement des agents en contrat d'insertion ; il pilote aussi les dispositifs adultes relais et stages ; il assure les étapes administratives des engagés civiques.
Le chargé d'insertion socioprofessionnelle recrute et accompagne les personnels en contrat d'insertion dans le cadre de l'ACI et les personnels en contrat Adulte Relais. Il/elle définit et met en œuvre les parcours d'insertion socioprofessionnelle, de ces publics. Il est le référent pédagogique des responsables de services et de leurs tuteurs, dans le cadre de l'accompagnement technique au poste de travail. Il développe et anime le partenariat avec les institutions (DREETS, Pôle Emploi, Maison de l'Emploi, Plie, Mission Locale, CCAS, Cap Emploi, SISEPhellip;).
Le chargé d'insertion socioprofessionnelle recrute et accompagne les personnels en contrat d'insertion dans le cadre de l'ACI et les personnels en contrat Adulte Relais. Il/elle définit et met en œuvre les parcours d'insertion socioprofessionnelle, de ces publics. Il est le référent pédagogique des responsables de services et de leurs tuteurs, dans le cadre de l'accompagnement technique au poste de travail. Il développe et anime le partenariat avec les institutions (DREETS, Pôle Emploi, Maison de l'Emploi, Plie, Mission Locale, CCAS, Cap Emploi, SISEPhellip;).
Missions / conditions d'exercice
Recruter des personnes éligibles aux différents dispositifs d'insertion portés par la Ville dans ses services;
Recruter des personnes éligibles à l'IAE en contrat CDDI sur les 7 ateliers d'insertion de la Ville ;
Mobilisation des partenaires sur les campagnes de recrutement ;
Analyser les diagnostics IAE, validés par Pôle Emploi ;
Prise en charge des campagnes de recrutements ;
Jury de recrutement avec les responsables de services VDL ;
Accueillir les personnes recrutées et analyser la demande pour favoriser l'accompagnement ;
Information sur le dispositif d'insertion, objectifs de parcours, partenariat ;
S'assurer de la prise de fonction, port des EPI, du respect des horaires, des missions réalisées conformes au profil de poste ;
Rappeler les droits et devoirs du travail, le cadre institutionnel, les procédures d'absences et les conditions inhérentes au contrat ;
Mettre en place les étapes de procédures disciplinaires : courrier, entretien, rupture du contrat,hellip ;
Evaluations technique et pédagogique semestrielles avec les tuteurs ;
Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle ;
Conduire un entretien d'accompagnement ;
Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion ;
Formaliser l'accompagnement mis en œuvre avec l'agent accompagné ;
Suivre l'évolution du parcours d'insertion des personnes accompagnées ;
Réaliser les entretiens d'évaluation, de recadrage ou de discipline si nécessaire avec les responsables de service ;
Tenir des permanences régulières au sein des services d'accueil des personnes accompagnées ;
Entretenir et développer le partenariat interne Ville et externe ;
Former, accompagner les tuteurs VDL dans leur rôle d'encadrant ;
Travailler en transversalité avec les services municipaux ;
Entretenir et développer le partenariat externe ;
Développer le réseau emploi " AI, EI, ETTIhellip; " et secteur marchand ;
Travailler sur les sorties positives des dispositifs d'insertion par la recherche de partenaires externes ;
Organiser et animer le comité de suivi CDDI trimestriel avec les institutions, établir le compte-rendu des rencontres ;
Validation des plans de formation - suivi du budget formation des personnels sur les différents dispositifs - montage des dossiers de financement ;
Contribuer au montage des projets ACI en lien avec la responsable de service IAS et la DDETS ;
S'impliquer dans les bilans des différents dispositifs ;
Maintenir les objectifs de sorties positives commandés par la DTETS ;
Développer le réseau emploi " AI, EI, ETTIhellip; " et secteur marchand ;
Contribuer au montage des projets ACI en lien avec la responsable de service IAS et la DREETS ;
Réaliser le bilan formation et accompagnement des ACI ;
Suppléer la responsable de service sur le dialogue de gestion en cas d'absencehellip.
Responsabilités et résultats attendus :
Aider à la résolution de problématiques périphériques d'ordre social (levée des freins) premières étapes du parcours ;
Développer les liens avec les autres structures du bassin afin de monter des parcours d'insertion cohérents ;
Favoriser l'accompagnement partenarial dans le souci de permettre au public en insertion d'accéder à des sorties vers l'emploi ;
Favoriser des passerelles en proposant des formations qualifiantes ou un emploi ;
Savoir collaborer en équipe et prendre en charge les étapes du process de recrutement et/ou de suivi des salariés ;
Suivre la ligne budgétaire allouée à la formation des dispositifs d'insertion ;
Avec les services accueillant des personnes en insertion professionnelle ;
Maintenir les objectifs de sorties positives commandés par la DREETS ;
Développer le réseau emploi " AI, EI, ETTIhellip; " et secteur marchand ;
Contribuer au montage des projets ACI en lien avec la responsable de service IAS et la DREETS ;
Réaliser le bilan formation et accompagnement des ACI ;
Suppléer la responsable de service sur le dialogue de gestion avec la DREETS en cas d'absence.
Recruter des personnes éligibles à l'IAE en contrat CDDI sur les 7 ateliers d'insertion de la Ville ;
Mobilisation des partenaires sur les campagnes de recrutement ;
Analyser les diagnostics IAE, validés par Pôle Emploi ;
Prise en charge des campagnes de recrutements ;
Jury de recrutement avec les responsables de services VDL ;
Accueillir les personnes recrutées et analyser la demande pour favoriser l'accompagnement ;
Information sur le dispositif d'insertion, objectifs de parcours, partenariat ;
S'assurer de la prise de fonction, port des EPI, du respect des horaires, des missions réalisées conformes au profil de poste ;
Rappeler les droits et devoirs du travail, le cadre institutionnel, les procédures d'absences et les conditions inhérentes au contrat ;
Mettre en place les étapes de procédures disciplinaires : courrier, entretien, rupture du contrat,hellip ;
Evaluations technique et pédagogique semestrielles avec les tuteurs ;
Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle ;
Conduire un entretien d'accompagnement ;
Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion ;
Formaliser l'accompagnement mis en œuvre avec l'agent accompagné ;
Suivre l'évolution du parcours d'insertion des personnes accompagnées ;
Réaliser les entretiens d'évaluation, de recadrage ou de discipline si nécessaire avec les responsables de service ;
Tenir des permanences régulières au sein des services d'accueil des personnes accompagnées ;
Entretenir et développer le partenariat interne Ville et externe ;
Former, accompagner les tuteurs VDL dans leur rôle d'encadrant ;
Travailler en transversalité avec les services municipaux ;
Entretenir et développer le partenariat externe ;
Développer le réseau emploi " AI, EI, ETTIhellip; " et secteur marchand ;
Travailler sur les sorties positives des dispositifs d'insertion par la recherche de partenaires externes ;
Organiser et animer le comité de suivi CDDI trimestriel avec les institutions, établir le compte-rendu des rencontres ;
Validation des plans de formation - suivi du budget formation des personnels sur les différents dispositifs - montage des dossiers de financement ;
Contribuer au montage des projets ACI en lien avec la responsable de service IAS et la DDETS ;
S'impliquer dans les bilans des différents dispositifs ;
Maintenir les objectifs de sorties positives commandés par la DTETS ;
Développer le réseau emploi " AI, EI, ETTIhellip; " et secteur marchand ;
Contribuer au montage des projets ACI en lien avec la responsable de service IAS et la DREETS ;
Réaliser le bilan formation et accompagnement des ACI ;
Suppléer la responsable de service sur le dialogue de gestion en cas d'absencehellip.
Responsabilités et résultats attendus :
Aider à la résolution de problématiques périphériques d'ordre social (levée des freins) premières étapes du parcours ;
Développer les liens avec les autres structures du bassin afin de monter des parcours d'insertion cohérents ;
Favoriser l'accompagnement partenarial dans le souci de permettre au public en insertion d'accéder à des sorties vers l'emploi ;
Favoriser des passerelles en proposant des formations qualifiantes ou un emploi ;
Savoir collaborer en équipe et prendre en charge les étapes du process de recrutement et/ou de suivi des salariés ;
Suivre la ligne budgétaire allouée à la formation des dispositifs d'insertion ;
Avec les services accueillant des personnes en insertion professionnelle ;
Maintenir les objectifs de sorties positives commandés par la DREETS ;
Développer le réseau emploi " AI, EI, ETTIhellip; " et secteur marchand ;
Contribuer au montage des projets ACI en lien avec la responsable de service IAS et la DREETS ;
Réaliser le bilan formation et accompagnement des ACI ;
Suppléer la responsable de service sur le dialogue de gestion avec la DREETS en cas d'absence.
Profils recherchés
Compétences métier :
1/ Public :
Maîtrise des dispositifs liés à l'Insertion par l'Activité Economique (IAE)
Maîtrise des techniques d'entretien, de recrutement, d'accompagnement, de recadrage, de discipline
Maîtrise des techniques d'évaluation professionnelle
Capacité à accompagner un public en très grande difficulté sociale
Capacité à diagnostiquer, mettre en œuvre, suivre et évaluer un parcours d'insertion
Capacité à travailler en réseau partenarial
Savoir prévenir et /ou gérer les conflits
Savoir communiquer, accompagner au changement
Connaissance du domaine social
2/ Administratif
Savoir actualiser ses connaissances et suivre l'évolution réglementaire et législative
Maîtrise des outils informatiques, gestion de bases de données, création d'outils de suivi, tableaux de bord
Maîtrise du logiciel financier Coriolis
Capacité rédactionnelle et organisationnelle
Capacité à analyser et à renseigner
Maîtrise de l'expression écrite et orale
3/ Le service
Capacité à identifier les priorités et urgences
Elaborer et améliorer les procédures
Capacité à hiérarchiser l'urgence des demandes
Savoir conduire animer des réunions partenariales, institutionnelles
Respect d'une déontologie professionnelle, inhérente à la mission
Compétences comportementales :
- Capacité d'accueil des publics en difficulté
- Goût du contact, sens de l'écoute et du dialogue dans une relation d'aide à la personne
- Respect de la confidentialité des informations
- Capacité d'analyse et de décision
- Sens de l'organisation, méthode et rigueur
- Diplomatie, Disponibilité, écoute et qualités relationnelles
- Respect des délais dans les procédures administratives
- Souci d'efficacité et de résultats
- Sens du travail en équipe
- Souci de progresser
- Etre porteur-euse de l'image de la collectivité, du Pôle et du service
1/ Public :
Maîtrise des dispositifs liés à l'Insertion par l'Activité Economique (IAE)
Maîtrise des techniques d'entretien, de recrutement, d'accompagnement, de recadrage, de discipline
Maîtrise des techniques d'évaluation professionnelle
Capacité à accompagner un public en très grande difficulté sociale
Capacité à diagnostiquer, mettre en œuvre, suivre et évaluer un parcours d'insertion
Capacité à travailler en réseau partenarial
Savoir prévenir et /ou gérer les conflits
Savoir communiquer, accompagner au changement
Connaissance du domaine social
2/ Administratif
Savoir actualiser ses connaissances et suivre l'évolution réglementaire et législative
Maîtrise des outils informatiques, gestion de bases de données, création d'outils de suivi, tableaux de bord
Maîtrise du logiciel financier Coriolis
Capacité rédactionnelle et organisationnelle
Capacité à analyser et à renseigner
Maîtrise de l'expression écrite et orale
3/ Le service
Capacité à identifier les priorités et urgences
Elaborer et améliorer les procédures
Capacité à hiérarchiser l'urgence des demandes
Savoir conduire animer des réunions partenariales, institutionnelles
Respect d'une déontologie professionnelle, inhérente à la mission
Compétences comportementales :
- Capacité d'accueil des publics en difficulté
- Goût du contact, sens de l'écoute et du dialogue dans une relation d'aide à la personne
- Respect de la confidentialité des informations
- Capacité d'analyse et de décision
- Sens de l'organisation, méthode et rigueur
- Diplomatie, Disponibilité, écoute et qualités relationnelles
- Respect des délais dans les procédures administratives
- Souci d'efficacité et de résultats
- Sens du travail en équipe
- Souci de progresser
- Etre porteur-euse de l'image de la collectivité, du Pôle et du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.