Conseillère en Insertion Socio Professionnelle
Offre n° O059260223000968
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Domaine du Château - avenue du Bois, Lewarde (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Activités et tâches quotidiennes :
• Accueil du public / entretien individuel
• Repérage des potentialités et des freins de la personne dans un souci de dynamique du parcours d'insertion
• Accompagnement et élaboration du Contrat d'Engagements Réciproques (CER) + respect des échéances
• Soutien à la réalisation des démarches administratives
• Mise au point régulière avec l'allocataire
• Consultation de la messagerie électronique
• Favoriser du lien entre les partenaires dans le cadre du parcours professionnel
• S'appuyer sur des objectifs définis avec l'allocataire dans le CER ; prévoir la fréquence des rencontres ou des contacts téléphoniques, tout en respectant les échéances liées au contrat
• Suivi du portefeuille de contrats en cours
• Diagnostic et évaluation du parcours
• Participation à différentes réunions : Comités de pilotage, de suivi
• Contacts réguliers avec le MNE / Pro’Pose
Activités et tâches mensuelles et annuelles du poste :
• Réunion de service
• Rencontre avec la coordinatrice sur les axes de l'accompagnement social individuel
• Travail en partenariat
• Compte-rendu de l'activité aux services du Département du Nord : reporting
• Participation au développement du partenariat et de l'offre d'insertion
• Bilan des actions mise en place avec le partenaire (Prisme…)
• Organisation et mise en place d’atelier techniques
• Permanences dans les communes (pour les bénéficiaires ayant des pb de mobilité)
• Accueil du public / entretien individuel
• Repérage des potentialités et des freins de la personne dans un souci de dynamique du parcours d'insertion
• Accompagnement et élaboration du Contrat d'Engagements Réciproques (CER) + respect des échéances
• Soutien à la réalisation des démarches administratives
• Mise au point régulière avec l'allocataire
• Consultation de la messagerie électronique
• Favoriser du lien entre les partenaires dans le cadre du parcours professionnel
• S'appuyer sur des objectifs définis avec l'allocataire dans le CER ; prévoir la fréquence des rencontres ou des contacts téléphoniques, tout en respectant les échéances liées au contrat
• Suivi du portefeuille de contrats en cours
• Diagnostic et évaluation du parcours
• Participation à différentes réunions : Comités de pilotage, de suivi
• Contacts réguliers avec le MNE / Pro’Pose
Activités et tâches mensuelles et annuelles du poste :
• Réunion de service
• Rencontre avec la coordinatrice sur les axes de l'accompagnement social individuel
• Travail en partenariat
• Compte-rendu de l'activité aux services du Département du Nord : reporting
• Participation au développement du partenariat et de l'offre d'insertion
• Bilan des actions mise en place avec le partenaire (Prisme…)
• Organisation et mise en place d’atelier techniques
• Permanences dans les communes (pour les bénéficiaires ayant des pb de mobilité)
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches quotidiennes :
• Accueil du public / entretien individuel
• Repérage des potentialités et des freins de la personne dans un souci de dynamique du parcours d'insertion
• Accompagnement et élaboration du Contrat d'Engagements Réciproques (CER) + respect des échéances
• Soutien à la réalisation des démarches administratives
• Mise au point régulière avec l'allocataire
• Consultation de la messagerie électronique
• Favoriser du lien entre les partenaires dans le cadre du parcours professionnel
• S'appuyer sur des objectifs définis avec l'allocataire dans le CER ; prévoir la fréquence des rencontres ou des contacts téléphoniques, tout en respectant les échéances liées au contrat
• Suivi du portefeuille de contrats en cours
• Diagnostic et évaluation du parcours
• Participation à différentes réunions : Comités de pilotage, de suivi
• Contacts réguliers avec le MNE / Pro’Pose
Activités et tâches mensuelles et annuelles du poste :
• Réunion de service
• Rencontre avec la coordinatrice sur les axes de l'accompagnement social individuel
• Travail en partenariat
• Compte-rendu de l'activité aux services du Département du Nord : reporting
• Participation au développement du partenariat et de l'offre d'insertion
• Bilan des actions mise en place avec le partenaire (Prisme…)
• Organisation et mise en place d’atelier techniques
• Permanences dans les communes (pour les bénéficiaires ayant des pb de mobilité)
• Accueil du public / entretien individuel
• Repérage des potentialités et des freins de la personne dans un souci de dynamique du parcours d'insertion
• Accompagnement et élaboration du Contrat d'Engagements Réciproques (CER) + respect des échéances
• Soutien à la réalisation des démarches administratives
• Mise au point régulière avec l'allocataire
• Consultation de la messagerie électronique
• Favoriser du lien entre les partenaires dans le cadre du parcours professionnel
• S'appuyer sur des objectifs définis avec l'allocataire dans le CER ; prévoir la fréquence des rencontres ou des contacts téléphoniques, tout en respectant les échéances liées au contrat
• Suivi du portefeuille de contrats en cours
• Diagnostic et évaluation du parcours
• Participation à différentes réunions : Comités de pilotage, de suivi
• Contacts réguliers avec le MNE / Pro’Pose
Activités et tâches mensuelles et annuelles du poste :
• Réunion de service
• Rencontre avec la coordinatrice sur les axes de l'accompagnement social individuel
• Travail en partenariat
• Compte-rendu de l'activité aux services du Département du Nord : reporting
• Participation au développement du partenariat et de l'offre d'insertion
• Bilan des actions mise en place avec le partenaire (Prisme…)
• Organisation et mise en place d’atelier techniques
• Permanences dans les communes (pour les bénéficiaires ayant des pb de mobilité)
Profils recherchés
Niveau requis : Niveau BAC+2
Formations et qualifications nécessaires : Formation CIP
Autonome, Capacité à prendre des décisions ou des initiatives
● Savoir prévenir et gérer les conflits
● Notion en psychologie
● Capacité à réaliser un diagnostic / à analyser des situations
● Capacité à organiser son travail / autonomie : gestion de dossiers, gestion du temps, suivi administratif, planning …
● Capacité de négociation et de médiation (avec le bénéficiaire, les institutions) les potentialités
● Capacité à repérer des personnes et à les mobiliser sur leur projet
● Capacité à travailler avec des équipes partenariales et pluridisciplinaires
● Capacité à repérer des compétences et à définir un parcours d'insertion durable
● Être mobile et disponible
● Goût et sens de la relation d'aide
● Aptitude à travailler en réseau
Confidentialité – Discrétion – Prendre du recul- Capacités rédactionnelles et orales
Capacité à instruire des dossiers techniques
Formations et qualifications nécessaires : Formation CIP
Autonome, Capacité à prendre des décisions ou des initiatives
● Savoir prévenir et gérer les conflits
● Notion en psychologie
● Capacité à réaliser un diagnostic / à analyser des situations
● Capacité à organiser son travail / autonomie : gestion de dossiers, gestion du temps, suivi administratif, planning …
● Capacité de négociation et de médiation (avec le bénéficiaire, les institutions) les potentialités
● Capacité à repérer des personnes et à les mobiliser sur leur projet
● Capacité à travailler avec des équipes partenariales et pluridisciplinaires
● Capacité à repérer des compétences et à définir un parcours d'insertion durable
● Être mobile et disponible
● Goût et sens de la relation d'aide
● Aptitude à travailler en réseau
Confidentialité – Discrétion – Prendre du recul- Capacités rédactionnelles et orales
Capacité à instruire des dossiers techniques
Contact et modalités de candidature
Contact
0327713737
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à adresser à :
Monsieur le Président
Coeur d'Ostrevent Agglo
Avenue du Bois
59287 LEWARDE
Monsieur le Président
Coeur d'Ostrevent Agglo
Avenue du Bois
59287 LEWARDE
Adresse de l'employeur
Coeur d'Ostrevent Agglo
>Domaine du Château - avenue du Bois
59287 LEWARDE
>Domaine du Château - avenue du Bois
59287 LEWARDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.