Chef de projet Attractivité
Offre n° O059260224000217
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Pertuis de la Marine, Dunkerque (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
En bref : Le territoire dunkerquois ouvre une nouvelle page de son développement. De nouvelles implantations industrielles vont générer 16 000 emplois directs et indirects d'ici 2030. Pour répondre au besoin de compétences des entreprises et pour maintenir un haut niveau de service aux habitants du territoire notamment en matière de santé, une stratégie d'attractivité et de fidélisation des talents est nécessaire. Dans ce contexte, vous serez chargé de développer la notoriété du territoire dunkerquois, de proposer une stratégie de captation des talents et enfin de proposer et d'animer une offre d'accueil des nouveaux arrivants et leur famille.
Contexte :
La direction attractivité et emploi a été créée pour concevoir une nouvelle feuille de route territoriale pour l'attractivité et l'emploi et animer le dialogue territorial pour l'emploi et les compétences. Au sein d'une équipe agile et resserrée, sous l'autorité de la directrice et en lien avec l'office du tourisme et l'agence d'attractivité, le chef de projet attractivité aura pour mission principale de piloter un plan d'actions " attractivité et des talents " destiné à renforcer l'attractivité et l'hospitalité du territoire.
Contexte :
La direction attractivité et emploi a été créée pour concevoir une nouvelle feuille de route territoriale pour l'attractivité et l'emploi et animer le dialogue territorial pour l'emploi et les compétences. Au sein d'une équipe agile et resserrée, sous l'autorité de la directrice et en lien avec l'office du tourisme et l'agence d'attractivité, le chef de projet attractivité aura pour mission principale de piloter un plan d'actions " attractivité et des talents " destiné à renforcer l'attractivité et l'hospitalité du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Animer le partenariat local pour donner envie de venir vivre, travailler, exercer ou étudier à Dunkerque
Déployer une marque de territoire homogène, commune et partagée par les acteurs publics et privés
Augmenter la notoriété du territoire et améliorer son image auprès de futurs habitants potentiels mais aussi auprès des jeunes du territoire ;
Proposer un baromètre de l'attractivité territoriale et assurer un pilotage global des indicateurs de l'attractivité territoriale
Elaborer, coordonner, et mettre en œuvre la démarche d'attractivité des talents du territoire dunkerquois, par un processus transversal et partenarial
Développer des partenariats
Accompagner les employeurs pour intégrer des éléments de séduction dans leur processus de recrutement et marque employeur
Faciliter la captation des profils jusqu'à leur installation
En lien avec les principaux recruteurs publics et privés, proposer une stratégie de captation de publics, y compris pour ce qui concerne les professions de santé
Capter et accompagner les profils intéressés jusqu'à l'installation, en lien avec les partenaires
Proposer, piloter et mettre en œuvre une démarche " emploi du conjoint "
Faciliter l'installation des actifs et leur famille, en lien avec les partenaires, les collectivités, les entreprises et les prestataires de mobilité
Proposer des temps de convivialité et d'accueil des nouveaux habitants en lien avec les communes
Faire de la politique " attractivité des talents " un levier d'innovation territoriale
En lien avec les services communautaires, faire émerger de nouveaux services pour les nouveaux habitants
Innover dans la relation au futur habitant du territoire
Proposer une politique " attractivité " qui s'adresse également aux actuels résidents
Animer le partenariat local pour donner envie de venir vivre, travailler, exercer ou étudier à Dunkerque
Déployer une marque de territoire homogène, commune et partagée par les acteurs publics et privés
Augmenter la notoriété du territoire et améliorer son image auprès de futurs habitants potentiels mais aussi auprès des jeunes du territoire ;
Proposer un baromètre de l'attractivité territoriale et assurer un pilotage global des indicateurs de l'attractivité territoriale
Elaborer, coordonner, et mettre en œuvre la démarche d'attractivité des talents du territoire dunkerquois, par un processus transversal et partenarial
Développer des partenariats
Accompagner les employeurs pour intégrer des éléments de séduction dans leur processus de recrutement et marque employeur
Faciliter la captation des profils jusqu'à leur installation
En lien avec les principaux recruteurs publics et privés, proposer une stratégie de captation de publics, y compris pour ce qui concerne les professions de santé
Capter et accompagner les profils intéressés jusqu'à l'installation, en lien avec les partenaires
Proposer, piloter et mettre en œuvre une démarche " emploi du conjoint "
Faciliter l'installation des actifs et leur famille, en lien avec les partenaires, les collectivités, les entreprises et les prestataires de mobilité
Proposer des temps de convivialité et d'accueil des nouveaux habitants en lien avec les communes
Faire de la politique " attractivité des talents " un levier d'innovation territoriale
En lien avec les services communautaires, faire émerger de nouveaux services pour les nouveaux habitants
Innover dans la relation au futur habitant du territoire
Proposer une politique " attractivité " qui s'adresse également aux actuels résidents
Profils recherchés
Compétences / Connaissances
Connaissance fine du territoire et de ses atouts
Capacité à organiser et animer un réseau
Animation de partenariats
Techniques de marketing et/ou de communication
L'anglais est requis
Qualités professionnelles :
Excellent relationnel
Organisé-e
Travail en équipe Créativité
Esprit d'innovation
Pragmatique
Connaissance fine du territoire et de ses atouts
Capacité à organiser et animer un réseau
Animation de partenariats
Techniques de marketing et/ou de communication
L'anglais est requis
Qualités professionnelles :
Excellent relationnel
Organisé-e
Travail en équipe Créativité
Esprit d'innovation
Pragmatique
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.