Chargé de mission RH
Offre n° O059260302000737
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mons en Baroeul est une ville de 21 000 habitants limitrophe de Lille. Peu étendue (287 hectares), elle présente donc une densité de population importante, notamment dans le secteur dit du « Nouveau Mons » bâti dans les années 1970 et qui fait l'objet, depuis 10 ans, d'un très important programme de renouvellement urbain (ANRU 1 et 2). Dans ce contexte, ce quartier a obtenu le label national « éco-quartier ».
La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.
La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 27 avenue Robert Schuman, Mons-en-Barœul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En appui de la DRH et des agents RH référents sur les différentes thématiques.
Réorganisée en 2025, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Mons en Baroeul et de son CCAS aborde 2026 avec des projets structurants pour les années à venir : organisation des élections professionnelles, mise à jour des Lignes Directrices de Gestion et mise à jour du DUERP.
C’est pourquoi la collectivité entend recruter pour une durée d’un an un chargé de mission RH afin de sécuriser les échéances, fluidifier l’organisation et apporter un soutien méthodologique et administratif aux agents de la Direction des Ressources Humaines.
Réorganisée en 2025, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Mons en Baroeul et de son CCAS aborde 2026 avec des projets structurants pour les années à venir : organisation des élections professionnelles, mise à jour des Lignes Directrices de Gestion et mise à jour du DUERP.
C’est pourquoi la collectivité entend recruter pour une durée d’un an un chargé de mission RH afin de sécuriser les échéances, fluidifier l’organisation et apporter un soutien méthodologique et administratif aux agents de la Direction des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Appui à la mise à jour du DUERP (en lien avec le CDG).
- Participer à la collecte des informations auprès des services (questionnaires, remontées terrain, prise de note lors des visites)
- Animer des groupes de travail pour mieux comprendre les conditions d’exercice et contraintes,
- Identifier, analyser et évaluer avec pragmatisme les situations à risque,
- Centraliser et organiser les données en construisant/ alimentant les documents supports (tableaux, plans d’actions) et rédiger les écrits nécessaires
- Lien avec CDG
Appui à la refonte des lignes directrices de gestion (LDG)
- Réaliser un bilan de l’application des LDG ainsi qu’un benchmark auprès d’autres collectivités
- Proposer et animer en lien avec la DRH, une démarche visant à construire et formaliser des propositions d’évolution des LDG
- Suivi du rétro-planning
- Participer à la collecte et à la mise en forme des données RH nécessaires
- Avec un ou plusieurs agents de la DRH, réaliser des travaux préparatoires (tableaux, synthèses, comparatifs)
- Contribuer à la rédaction ou mise en forme de documents de travail
Appui à l’organisation des élections professionnelles :
- Préparer et sécuriser le bon déroulement des élections professionnelles 2026
- Coordonner la mise à jour des listes électorales (saisie, vérifications, contrôles) et des candidatures
- Rédaction des CR des instances paritaires
- Contribuer à la préparation matérielle et au déroulement des élections
- Lien avec CDG
Aide au fonctionnement du service suite à sa réorganisation :
- En lien avec la coordinatrice carrière et la DRH, consolider les informations nécessaires au relancement de certains modules du SIRH pour amorcer le pilotage de gestion (formations, entretiens pros, visites médicales…)
- Construire un plan de désherbage des dossiers agents avec une répartition par gestionnaire et en assurer la mise à jour
- Participer à la collecte des informations auprès des services (questionnaires, remontées terrain, prise de note lors des visites)
- Animer des groupes de travail pour mieux comprendre les conditions d’exercice et contraintes,
- Identifier, analyser et évaluer avec pragmatisme les situations à risque,
- Centraliser et organiser les données en construisant/ alimentant les documents supports (tableaux, plans d’actions) et rédiger les écrits nécessaires
- Lien avec CDG
Appui à la refonte des lignes directrices de gestion (LDG)
- Réaliser un bilan de l’application des LDG ainsi qu’un benchmark auprès d’autres collectivités
- Proposer et animer en lien avec la DRH, une démarche visant à construire et formaliser des propositions d’évolution des LDG
- Suivi du rétro-planning
- Participer à la collecte et à la mise en forme des données RH nécessaires
- Avec un ou plusieurs agents de la DRH, réaliser des travaux préparatoires (tableaux, synthèses, comparatifs)
- Contribuer à la rédaction ou mise en forme de documents de travail
Appui à l’organisation des élections professionnelles :
- Préparer et sécuriser le bon déroulement des élections professionnelles 2026
- Coordonner la mise à jour des listes électorales (saisie, vérifications, contrôles) et des candidatures
- Rédaction des CR des instances paritaires
- Contribuer à la préparation matérielle et au déroulement des élections
- Lien avec CDG
Aide au fonctionnement du service suite à sa réorganisation :
- En lien avec la coordinatrice carrière et la DRH, consolider les informations nécessaires au relancement de certains modules du SIRH pour amorcer le pilotage de gestion (formations, entretiens pros, visites médicales…)
- Construire un plan de désherbage des dossiers agents avec une répartition par gestionnaire et en assurer la mise à jour
Profils recherchés
Compétences attendues
Savoirs et Savoir-faire
- Connaissances statutaires
- Capacités à travailler en mode projet (méthodologie de projet, outil de planification…)
- Compréhension des enjeux liés à la prévention des risques professionnels
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (tableaux, mise en forme, suivi)
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Savoir-être
- Sens du travail en équipe et du service public
- Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité
- Capacité à suivre des consignes et à rendre compte
- Organisation, méthode et respect des délais.
- une expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique sera valorisée
- une expérience en pilotage de projet est atout
D'une façon générale, une formation droit public/politiste peut répondre au besoin.
Conditions d’exercice :
- Accroissement temporaire d’activité d’un an
- Rémunération basée sur la grille indiciaire du grade de Rédacteur Territorial
- RIFSEEP selon l’expérience, dans les respects des plafonds réglementaire
- 36h hebdomadaires et RTT
- Relations fonctionnelles régulières avec les services internes et le centre de gestion
Savoirs et Savoir-faire
- Connaissances statutaires
- Capacités à travailler en mode projet (méthodologie de projet, outil de planification…)
- Compréhension des enjeux liés à la prévention des risques professionnels
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (tableaux, mise en forme, suivi)
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Savoir-être
- Sens du travail en équipe et du service public
- Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité
- Capacité à suivre des consignes et à rendre compte
- Organisation, méthode et respect des délais.
- une expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique sera valorisée
- une expérience en pilotage de projet est atout
D'une façon générale, une formation droit public/politiste peut répondre au besoin.
Conditions d’exercice :
- Accroissement temporaire d’activité d’un an
- Rémunération basée sur la grille indiciaire du grade de Rédacteur Territorial
- RIFSEEP selon l’expérience, dans les respects des plafonds réglementaire
- 36h hebdomadaires et RTT
- Relations fonctionnelles régulières avec les services internes et le centre de gestion
Contact et modalités de candidature
Contact
0320617890
Informations complémentaires
CV et LM sont à déposer en ligne.
pour toute information, appeler la DRH au numéro ci-dessous.
pour toute information, appeler la DRH au numéro ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.