CHEF DE GROUPEMENT PREVENTION
Offre n° O059260305000096
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Rue du Palais Rihour, Lille (Nord (59))
- 55 Rue du Vieux Four, Marcq-en-Barœul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
05/05/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la sous-direction organisation des secours, le.la chef.fe de groupement prévention dynamise et coordonne l'action des services au sein du groupement et avec les autres groupements. Il. Elle assure la transversalité des informations avec les autres chefs de groupement. Il.Elle assure l'interface avec les services et partenaires extérieurs en lien avec les missions du groupement. Il. Elle propose les actions prioritaires du groupement et rend compte régulièrement au responsable de la sous-direction. Il. Elle anime les réunions au sein du groupement et avec les autres partenaires et contrôle l'atteinte des objectifs fixés.
Missions / conditions d'exercice
- Mettre en place, suivre et exploiter les outils d'évaluation de l'activité
Proposer ou mettre à jour en lien avec la sous-direction organisation des secours et le groupement audit et contrôle de gestion et les territoires les outils et indicateurs nécessaires à l'évaluation de l'activité du groupement (en y incluant les indicateurs nationaux des SIS). Suivre régulièrement ces outils et
indicateurs d'évaluation.
- Diriger ou participer au pilotage du groupement ou du service
Fixer les objectifs aux différents services du groupement. Animer les réunions des services du groupement. Anticiper l'évolution et les besoins en effectifs (en quantité et qualité). Définir les besoins matériels du groupement fonction de l'évolution des techniques, de la doctrine et du cadre juridique.
Veiller à l'application des décisions ou consignes. Rendre compte régulièrement à la hiérarchie.
- Formuler des recommandations motivées d'orientations ou d'actions
Être force de propositions, de recommandations ou d'actions motivées et nécessaires à la réalisation des missions du groupement. Proposer si nécessaire des actions stratégiques pour être incluses dans le plan stratégique du SDIS.
- Organiser la veille technique, juridique et prospective
Assurer une veille juridique en lien avec les missions du groupement. Proposer une doctrine départementale pour les sujets non couverts par un cadre juridique. Partager avec les services du groupement mais également avec les autres groupements les évolutions techniques et juridiques en lien avec les missions du groupement.
- S'assure du suivi régulier de la mise en oeuvre des plans d'actions
Mettre en oeuvre les actions définies dans le plan d'actions stratégiques du SDIS et intéressant le groupement. Réaliser des points de situations réguliers de l'état d'avancement de ces actions. Rendre compte à la hiérarchie.
Proposer ou mettre à jour en lien avec la sous-direction organisation des secours et le groupement audit et contrôle de gestion et les territoires les outils et indicateurs nécessaires à l'évaluation de l'activité du groupement (en y incluant les indicateurs nationaux des SIS). Suivre régulièrement ces outils et
indicateurs d'évaluation.
- Diriger ou participer au pilotage du groupement ou du service
Fixer les objectifs aux différents services du groupement. Animer les réunions des services du groupement. Anticiper l'évolution et les besoins en effectifs (en quantité et qualité). Définir les besoins matériels du groupement fonction de l'évolution des techniques, de la doctrine et du cadre juridique.
Veiller à l'application des décisions ou consignes. Rendre compte régulièrement à la hiérarchie.
- Formuler des recommandations motivées d'orientations ou d'actions
Être force de propositions, de recommandations ou d'actions motivées et nécessaires à la réalisation des missions du groupement. Proposer si nécessaire des actions stratégiques pour être incluses dans le plan stratégique du SDIS.
- Organiser la veille technique, juridique et prospective
Assurer une veille juridique en lien avec les missions du groupement. Proposer une doctrine départementale pour les sujets non couverts par un cadre juridique. Partager avec les services du groupement mais également avec les autres groupements les évolutions techniques et juridiques en lien avec les missions du groupement.
- S'assure du suivi régulier de la mise en oeuvre des plans d'actions
Mettre en oeuvre les actions définies dans le plan d'actions stratégiques du SDIS et intéressant le groupement. Réaliser des points de situations réguliers de l'état d'avancement de ces actions. Rendre compte à la hiérarchie.
Profils recherchés
Savoir-faire / habileté
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Communiquer et valoriser les missions et les projets
- Dégager des indicateurs pertinents liés à l'activité
- Sécuriser les actes et les procédures administratives
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Savoir-être / attitudes
- Sens des responsabilités
- Agir en interaction et coordination avec d'autres services
- Capacité d'adaptation
- Être force de proposition et prendre des initiatives
-Rigueur et organisation
Connaissances
- Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques
du secteur ou du domaine
- Méthodes de gestion de projet
- Organisation, missions, règlements et procédures internes du SIS
- Politique du SDIS concernant les missions de l'entité managée
- Techniques rédactionnelles, écrits administratifs, rapports d'étude
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Communiquer et valoriser les missions et les projets
- Dégager des indicateurs pertinents liés à l'activité
- Sécuriser les actes et les procédures administratives
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Savoir-être / attitudes
- Sens des responsabilités
- Agir en interaction et coordination avec d'autres services
- Capacité d'adaptation
- Être force de proposition et prendre des initiatives
-Rigueur et organisation
Connaissances
- Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques
du secteur ou du domaine
- Méthodes de gestion de projet
- Organisation, missions, règlements et procédures internes du SIS
- Politique du SDIS concernant les missions de l'entité managée
- Techniques rédactionnelles, écrits administratifs, rapports d'étude
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822679
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "CHEF DE GROUPEMENT PREVENTION" et votre GRADE ACTUEL à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.