Chef.fe de projet Transition énergétique
Offre n° O059260306001027
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZAC du Plouich, Raismes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du Projet de territoire et du Plan Climat Air Énergie Territorial, impulser, construire et mettre en œuvre la dynamique de transition énergétique en vue de travailler à l’autonomie énergétique du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1er volet : sobriété et efficacité énergétique :
a. Participer à l’élaboration de projets s’inscrivant dans le PCAET et répondant plus particulièrement à la « stratégie de transition énergétique » de la Porte du Hainaut. Ces projets, portés par la Direction Eco Responsabilité et les Directions opérationnelles (habitat / logement, aménagement, patrimoine), répondent aux objectifs de sobriété et d’efficacité fixés par cette stratégie
b. Promouvoir les dispositifs communautaires existant d’accompagnement des communes (dispositifs techniques et/ou financiers) à la rénovation énergétique et écologique de leurs bâtiments municipaux, accompagner les communes dans leur mise en œuvre, animer les partenaires associés, gérer l’instruction juridique et comptable des fonds de concours dédiés.
Proposer des évolutions de ces dispositifs en fonction du retour d’expérience et des évolutions réglementaires.
c. Suivre et animer le BEGES (bilan émission Gaz Effet de Serre) de la collectivité : assurer le déploiement du plan d’actions en transversalité, évaluer l’atteinte des objectifs et proposer les améliorations nécessaires.
2ème volet : déploiement du mix EnR renouvelables
a. Être l’interlocuteur.rice privilégié.e de l’ensemble des développeurs, porteurs de projets de déploiement d’EnrR sur le territoire communautaire.
Animer pour ce faire le partenariat établi avec la SEM Energie Hauts de France, en assurant avec elle le suivi, technique, juridique, règlementaire et financier des différents projets et en organisant la participation de la communauté d’agglomération, des communes concernées et des citoyens pour fiabiliser et qualifier les projets (photovoltaïques, solaire thermique, éolien, méthanisation, chaleur fatale, biomasse, géothermie etc) dans un objectif de partage de la valeur.
b. Initier la réalisation d’un schéma de déploiement des mini réseaux de chaleur auprès des communes et organiser sa mise en œuvre avec les acteurs concernés, ADEME, Région etc.
c. Animer en collaboration avec GRDF, l’AMI pour le déploiement d’unité de méthanisation dans le cadre d’une démarche partagée avec la Chambre d’Agriculture, le SIAVED etc.
3ème volet : animation et suivi des partenariats
a. Engager la collectivité dans la démarche Territoire Engagé pour la Transition Énergétique
b. Assurer l’animation territoriale de la démarche communautaire auprès de l’ensemble des partenaires, prendre part aux démarches initiées par les partenaires (PNR, Chambre d’agriculture, syndicat de traitement et de valorisation des OM)
c. Prendre part à la Conférence Jeunesse / Transition Écologique, sur la thématique « Énergie ». Cette démarche, portée par la Direction Cohésion Sociale, vise à former une cohorte de 40 lycéens sur les enjeux de transition sur plusieurs années scolaires
4ème volet : évaluation du Plan climat sur son axe « Énergie »
a. Prendre part au réseau des correspondants du Plan climat, chargés du suivi du Plan Climat. Les correspondants sont des agents issus de l’ensemble des services de la collectivité, missionnés pour suivre l’exécution opérationnelle du Plan Climat.
b. Sur sa thématique, participer activement à la démarche d’évaluation à mi-parcours puis à l’évaluation finale du Plan Climat 2023 / 2029 (diagnostic, proposition d’évolution ou d’adaptation du programme d’actions), à ainsi qu’à l’élaboration du Plan climat 2029 / 2035
RELATIONS FONCTIONNELLES :
En interne :
Collaboration étroite avec la Direction Aménagement et la Direction du Développement Économique, correspondant des autres Directions sur la thématique (en particulier : Direction Patrimoine, Direction de l’Évaluation…)
• Avec les élus de la Commission thématique
• Avec les communes (élus municipaux, Services techniques, aménagement, …)
En externe :
Relations partenariales avec l’éco système autour des enjeux liés à l’énergie:
- Le CD2E,
- La SEM Energies HDF,
- La Région
- la Chambre d’Agriculture et ses représentants locaux
- l’ERBM
- L’ADEME
- Le CEREMA
- Le PNR Scarpe Escaut
- Les collectivités riveraines
- (…)
a. Participer à l’élaboration de projets s’inscrivant dans le PCAET et répondant plus particulièrement à la « stratégie de transition énergétique » de la Porte du Hainaut. Ces projets, portés par la Direction Eco Responsabilité et les Directions opérationnelles (habitat / logement, aménagement, patrimoine), répondent aux objectifs de sobriété et d’efficacité fixés par cette stratégie
b. Promouvoir les dispositifs communautaires existant d’accompagnement des communes (dispositifs techniques et/ou financiers) à la rénovation énergétique et écologique de leurs bâtiments municipaux, accompagner les communes dans leur mise en œuvre, animer les partenaires associés, gérer l’instruction juridique et comptable des fonds de concours dédiés.
Proposer des évolutions de ces dispositifs en fonction du retour d’expérience et des évolutions réglementaires.
c. Suivre et animer le BEGES (bilan émission Gaz Effet de Serre) de la collectivité : assurer le déploiement du plan d’actions en transversalité, évaluer l’atteinte des objectifs et proposer les améliorations nécessaires.
2ème volet : déploiement du mix EnR renouvelables
a. Être l’interlocuteur.rice privilégié.e de l’ensemble des développeurs, porteurs de projets de déploiement d’EnrR sur le territoire communautaire.
Animer pour ce faire le partenariat établi avec la SEM Energie Hauts de France, en assurant avec elle le suivi, technique, juridique, règlementaire et financier des différents projets et en organisant la participation de la communauté d’agglomération, des communes concernées et des citoyens pour fiabiliser et qualifier les projets (photovoltaïques, solaire thermique, éolien, méthanisation, chaleur fatale, biomasse, géothermie etc) dans un objectif de partage de la valeur.
b. Initier la réalisation d’un schéma de déploiement des mini réseaux de chaleur auprès des communes et organiser sa mise en œuvre avec les acteurs concernés, ADEME, Région etc.
c. Animer en collaboration avec GRDF, l’AMI pour le déploiement d’unité de méthanisation dans le cadre d’une démarche partagée avec la Chambre d’Agriculture, le SIAVED etc.
3ème volet : animation et suivi des partenariats
a. Engager la collectivité dans la démarche Territoire Engagé pour la Transition Énergétique
b. Assurer l’animation territoriale de la démarche communautaire auprès de l’ensemble des partenaires, prendre part aux démarches initiées par les partenaires (PNR, Chambre d’agriculture, syndicat de traitement et de valorisation des OM)
c. Prendre part à la Conférence Jeunesse / Transition Écologique, sur la thématique « Énergie ». Cette démarche, portée par la Direction Cohésion Sociale, vise à former une cohorte de 40 lycéens sur les enjeux de transition sur plusieurs années scolaires
4ème volet : évaluation du Plan climat sur son axe « Énergie »
a. Prendre part au réseau des correspondants du Plan climat, chargés du suivi du Plan Climat. Les correspondants sont des agents issus de l’ensemble des services de la collectivité, missionnés pour suivre l’exécution opérationnelle du Plan Climat.
b. Sur sa thématique, participer activement à la démarche d’évaluation à mi-parcours puis à l’évaluation finale du Plan Climat 2023 / 2029 (diagnostic, proposition d’évolution ou d’adaptation du programme d’actions), à ainsi qu’à l’élaboration du Plan climat 2029 / 2035
RELATIONS FONCTIONNELLES :
En interne :
Collaboration étroite avec la Direction Aménagement et la Direction du Développement Économique, correspondant des autres Directions sur la thématique (en particulier : Direction Patrimoine, Direction de l’Évaluation…)
• Avec les élus de la Commission thématique
• Avec les communes (élus municipaux, Services techniques, aménagement, …)
En externe :
Relations partenariales avec l’éco système autour des enjeux liés à l’énergie:
- Le CD2E,
- La SEM Energies HDF,
- La Région
- la Chambre d’Agriculture et ses représentants locaux
- l’ERBM
- L’ADEME
- Le CEREMA
- Le PNR Scarpe Escaut
- Les collectivités riveraines
- (…)
Profils recherchés
- Permis B exigé
- Formation de type ingénieur, master ou équivalent, de type génie énergétique / énergie et environnement / études
CONNAISSANCES TECHNIQUES :
• Connaissances avérées des enjeux liés à la sobriété et à l’efficacité énergétiques et aux énergies renouvelables et des acteurs intervenant des ces champs.
• Connaissance du cadre d’intervention des collectivités territoriales et de leur environnement, connaissance de base de la commande publique et de la comptabilité publique
• Pratique des outils bureautiques, en particulier des outils de présentation
SAVOIR-FAIRE :
• Bonnes capacités d’expression écrite
• Aisance orale, capacité à communiquer
• Capacités d’analyse
• Négociation
• Rigueur et méthode
• Reporting
SAVOIR ÊTRE :
• Qualités d’écoute
• Sensibilité aux questions environnementales et de durabilité
• Ouverture d’esprit
• Esprit d’initiative
• Goût pour l’innovation, le changement
• Sens du Service Public
• Autonomie
• Culture du résultat
- Formation de type ingénieur, master ou équivalent, de type génie énergétique / énergie et environnement / études
CONNAISSANCES TECHNIQUES :
• Connaissances avérées des enjeux liés à la sobriété et à l’efficacité énergétiques et aux énergies renouvelables et des acteurs intervenant des ces champs.
• Connaissance du cadre d’intervention des collectivités territoriales et de leur environnement, connaissance de base de la commande publique et de la comptabilité publique
• Pratique des outils bureautiques, en particulier des outils de présentation
SAVOIR-FAIRE :
• Bonnes capacités d’expression écrite
• Aisance orale, capacité à communiquer
• Capacités d’analyse
• Négociation
• Rigueur et méthode
• Reporting
SAVOIR ÊTRE :
• Qualités d’écoute
• Sensibilité aux questions environnementales et de durabilité
• Ouverture d’esprit
• Esprit d’initiative
• Goût pour l’innovation, le changement
• Sens du Service Public
• Autonomie
• Culture du résultat
Contact et modalités de candidature
Contact
0327099274
Informations complémentaires
• Site de Raismes (Zone du Plouich).
• Déplacements sur le territoire communautaire et régional
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents / déplacements fréquents à prévoir
• Déplacements sur le territoire communautaire et régional
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents / déplacements fréquents à prévoir
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.