Responsable du service de police municipale
Offre n° O059260309000900
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Maubeuge est une ville-centre de 30 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants), en pleine métamorphose grâce à des projets d'avenir innovants.
Elle est située au cœur de l'Europe, du parc naturel de l'Avesnois, d'une agglomération de 130 000 habitants, à proximité des métropoles lilloises et bruxelloises.
Maubeuge est une ville labellisée commune touristique, REV3, cœur de ville et cité éducative.
Elle offre une qualité de vie certaine : écoles rénovées et modernes, formations universitaires, parc zoologique, ville arborée et verte, patrimoine Vauban et Lurçat, dynamisme culturel, scène nationale du Théâtre du Manège, festivités, infrastructures en développement.
Elle est située au cœur de l'Europe, du parc naturel de l'Avesnois, d'une agglomération de 130 000 habitants, à proximité des métropoles lilloises et bruxelloises.
Maubeuge est une ville labellisée commune touristique, REV3, cœur de ville et cité éducative.
Elle offre une qualité de vie certaine : écoles rénovées et modernes, formations universitaires, parc zoologique, ville arborée et verte, patrimoine Vauban et Lurçat, dynamisme culturel, scène nationale du Théâtre du Manège, festivités, infrastructures en développement.
Lieu de travail
- place de l'Hotel de Ville - BP 80269, Maubeuge (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire - régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire, vous dirigez et structurez le service de police municipale afin d'assurer la tranquillité, la sécurité et la salubrité publique.
Dans ce cadre, le (la) responsable du service :
- dirige et coordonne l’opérationnalité du service de police municipale
- anime le lien avec les acteurs locaux de la sécurité
- organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions
- développe une relation de proximité avec la population et les acteurs du territoire
Dans ce cadre, le (la) responsable du service :
- dirige et coordonne l’opérationnalité du service de police municipale
- anime le lien avec les acteurs locaux de la sécurité
- organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions
- développe une relation de proximité avec la population et les acteurs du territoire
Missions / conditions d'exercice
- Organisation des actions de prévention et de dissuasion
- Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Coordination des interventions sur le terrain
- Gestion des relations avec la population
- Gestion et contrôle des procédures administratives
- Développement et suivi des partenariats institutionnels (Police Nationale, Gendarmerie, Procureur de la République...)
- Elaboration, suivi et contrôle budgétaire
- Organisation et management du service de police municipale
-- Encadrement des missions générales de police municipale et de l'administration générale du service
- Gestion des ressources humaines du service
- Mise en oeuvre et suivi de l'activité du service
- Coordination du centre de supervision urbain
- Gestion des matériels
- Supervision des activités liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Déplacements constants sur le territoire de la commune voire les communes limitrophes
- Présence par tous temps à l'extérieur
- Horaires réguliers avec amplitude variables en fonction des besoins du service
- Très grande disponibilité
- Bonne condition physique
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
- Permis de conduire exigé
- Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Coordination des interventions sur le terrain
- Gestion des relations avec la population
- Gestion et contrôle des procédures administratives
- Développement et suivi des partenariats institutionnels (Police Nationale, Gendarmerie, Procureur de la République...)
- Elaboration, suivi et contrôle budgétaire
- Organisation et management du service de police municipale
-- Encadrement des missions générales de police municipale et de l'administration générale du service
- Gestion des ressources humaines du service
- Mise en oeuvre et suivi de l'activité du service
- Coordination du centre de supervision urbain
- Gestion des matériels
- Supervision des activités liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Déplacements constants sur le territoire de la commune voire les communes limitrophes
- Présence par tous temps à l'extérieur
- Horaires réguliers avec amplitude variables en fonction des besoins du service
- Très grande disponibilité
- Bonne condition physique
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
- Permis de conduire exigé
Profils recherchés
- Expérience dans un emploi d'encadrement souhaitée
Savoirs :
- Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
- Pouvoirs de police du maire et attribution des administrations
- Réglementation nationale (code pénal, code de la route, lois, décrets et arrêtés préfectoraux) et locale (règlement, arrêtés municipaux...)
- Acteurs et partenaires institutionnels, économiques et sociaux, locaux et nationaux
- Cadre réglementaire de la vidéo protection
- Cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Politiques publiques de sécurité et de prévention
- Techniques de commandement
- Techniques d'animation et d'écoute active
- Cadre juridique de la police municipale
- Procédures et habilitation pour l'armement
- Techniques de recueil et de diffusion de l'information
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Code des marchés publics
- Méthodologie et outils d'analyse des coûts
- Management opérationnel
- Techniques de commandement des interventions
- Techniques et procédures de gestion de crise
- Techniques d'évaluation
- Outils opérationnels de pilotage des équipes
- Techniques de résolution de conflits
- Principaux outils de la gestion des ressources humaines
- Techniques d'inventaire
- Procédure d'archivage
Savoirs faire :
- Appliquer et contrôler les pouvoirs de police du Maire
- Collecter des informations sur les quartiers et les populations
- Définir les champs prioritaires de vigilance
- Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance
- Organiser l'îlotage dans les quartiers
- Organiser des actions de sensibilisation en milieu scolaire et associatif
- Traiter et exploiter les constats des agents
- Coordonner les équipes et donner des ordres en situation opérationnelle
- Analyser les demandes du public et formuler les réponses appropriées
- Orienter le public vers les services compétents
- Organiser un mode d'échanges d'informations avec les forces de sécurité de l'Etat
- Elaborer et suivre les conventions de coordination
- Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques
- Contrôler les écrits
- Rédiger les demandes d'agrément, d'assermentation et d'armement
- Rédiger les actes et rapports d'activité
- Elaborer et suivre l'exécution budgétaire
- Piloter le service
- Programmer et planifier les activités
- Définir les besoins du services et les compétences nécessaires
- Gérer le recrutement et la formation des agents
- Définir les besoins en matériel et équipements
- Organiser la gestion et la maintenance des stocks
Savoirs être :
- Respect de la déontologie
- Force de proposition et d'initiative
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Esprit d'équipe
- Rigueur et discrétion
- Autonomie
Savoirs :
- Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
- Pouvoirs de police du maire et attribution des administrations
- Réglementation nationale (code pénal, code de la route, lois, décrets et arrêtés préfectoraux) et locale (règlement, arrêtés municipaux...)
- Acteurs et partenaires institutionnels, économiques et sociaux, locaux et nationaux
- Cadre réglementaire de la vidéo protection
- Cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Politiques publiques de sécurité et de prévention
- Techniques de commandement
- Techniques d'animation et d'écoute active
- Cadre juridique de la police municipale
- Procédures et habilitation pour l'armement
- Techniques de recueil et de diffusion de l'information
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Code des marchés publics
- Méthodologie et outils d'analyse des coûts
- Management opérationnel
- Techniques de commandement des interventions
- Techniques et procédures de gestion de crise
- Techniques d'évaluation
- Outils opérationnels de pilotage des équipes
- Techniques de résolution de conflits
- Principaux outils de la gestion des ressources humaines
- Techniques d'inventaire
- Procédure d'archivage
Savoirs faire :
- Appliquer et contrôler les pouvoirs de police du Maire
- Collecter des informations sur les quartiers et les populations
- Définir les champs prioritaires de vigilance
- Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance
- Organiser l'îlotage dans les quartiers
- Organiser des actions de sensibilisation en milieu scolaire et associatif
- Traiter et exploiter les constats des agents
- Coordonner les équipes et donner des ordres en situation opérationnelle
- Analyser les demandes du public et formuler les réponses appropriées
- Orienter le public vers les services compétents
- Organiser un mode d'échanges d'informations avec les forces de sécurité de l'Etat
- Elaborer et suivre les conventions de coordination
- Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques
- Contrôler les écrits
- Rédiger les demandes d'agrément, d'assermentation et d'armement
- Rédiger les actes et rapports d'activité
- Elaborer et suivre l'exécution budgétaire
- Piloter le service
- Programmer et planifier les activités
- Définir les besoins du services et les compétences nécessaires
- Gérer le recrutement et la formation des agents
- Définir les besoins en matériel et équipements
- Organiser la gestion et la maintenance des stocks
Savoirs être :
- Respect de la déontologie
- Force de proposition et d'initiative
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Esprit d'équipe
- Rigueur et discrétion
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0327537575
Informations complémentaires
Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :
* via le site emploi territorial
* par mail : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
* via l'Espace Citoyens sur le site de la Ville de MAUBEUGE, Rubrique Ressources Humaines - Demandes d'emplois
* par courrier à Monsieur le Maire de MAUBEUGE -Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel)
* via le site emploi territorial
* par mail : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
* via l'Espace Citoyens sur le site de la Ville de MAUBEUGE, Rubrique Ressources Humaines - Demandes d'emplois
* par courrier à Monsieur le Maire de MAUBEUGE -Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.