Chargé(e) d'accompagnement service accueil familial (F/H)
Offre n° O059260313001295
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
42 Rue des Rôtisseurs, Cambrai (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au carrefour de l’Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l’Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.
Missions / conditions d'exercice
Le Département du Nord s'engage en faveur de l'Enfant grâce au développement d'un réseau de professionnels dédiés sur l'ensemble de son territoire.
Le Pôle Enfance Famille Jeunesse impulse la politique liée à la Protection de l'Enfance en lien direct avec les différentes Maisons Nord Solidarité.
Véritable référent des assistants familiaux sous contrat avec le Département, vous contribuez activement à :
Recruter les assistants familiaux et évaluer leurs compétences ;
Mettre en œuvre leur formation et favoriser leur intégration professionnelle ;
Les accompagner techniquement, notamment lors d’astreintes téléphoniques (week-ends et jours fériés) ;
Appliquer la politique accueil familial mise en œuvre par la Direction Enfance Famille Jeunesse.
Le Pôle Enfance Famille Jeunesse impulse la politique liée à la Protection de l'Enfance en lien direct avec les différentes Maisons Nord Solidarité.
Véritable référent des assistants familiaux sous contrat avec le Département, vous contribuez activement à :
Recruter les assistants familiaux et évaluer leurs compétences ;
Mettre en œuvre leur formation et favoriser leur intégration professionnelle ;
Les accompagner techniquement, notamment lors d’astreintes téléphoniques (week-ends et jours fériés) ;
Appliquer la politique accueil familial mise en œuvre par la Direction Enfance Famille Jeunesse.
Profils recherchés
Sensible au domaine de la Protection maternelle et infantile, notamment l’Accueil Familial ;
A l’aise dans la formation et l’animation des groupes de travail ainsi que dans le pilotage et l’évaluation des actions ;
Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes un manager à l’écoute de professionnels ;
Organisé(e), autonome, faisant preuve de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
A l’aise avec les outils bureautiques et disposant d’une bonne aisance rédactionnelle.
A l’aise dans la formation et l’animation des groupes de travail ainsi que dans le pilotage et l’évaluation des actions ;
Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes un manager à l’écoute de professionnels ;
Organisé(e), autonome, faisant preuve de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
A l’aise avec les outils bureautiques et disposant d’une bonne aisance rédactionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV
Lettre de Motivation
Diplôme(s)
Lettre de Motivation
Diplôme(s)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.