Policier municipal (h/f)
Offre n° O059260318001372
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean Delvainquière, Wattrelos (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire des policiers municipaux (ISFE), 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Assurer, auprès des habitants, un cadre de vie sûr, apaisé et respectueux, en incarnant une présence quotidienne, visible et accessible, favorisant la prévention, la médiation et la résolution rapide des situations susceptibles de porter atteinte à la tranquillité publique.
Principes guidant l’action :
- Proximité humaine et territoriale ;
- Prévention et tranquillité publique ;
- Médiation et régulation sociale ;
- Coopération avec les partenaires ;
- Respect du cadre légal et exemplarité.
Créer les conditions d’une ville plus sûre, plus sereine et plus conviviale, où chaque habitant se sent respecté, écouté et protégé.
Placée sous l’autorité du Maire, la police municipale de proximité et de tranquillité agit au quotidien sur l’espace public pour préserver le bien vivre ensemble, en combinant présence visible, prévention, réactivité, médiation et humanité.
Elle intervient en lien étroit avec les services municipaux et les partenaires institutionnels, au plus près des habitants et des réalités du territoire.
- Police municipale et Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) - brigade de l'environnement
- Centre de supervision urbain (CSU) avec rattachement au Centre municipal de supervision urbaine (CMSU)
Principes guidant l’action :
- Proximité humaine et territoriale ;
- Prévention et tranquillité publique ;
- Médiation et régulation sociale ;
- Coopération avec les partenaires ;
- Respect du cadre légal et exemplarité.
Créer les conditions d’une ville plus sûre, plus sereine et plus conviviale, où chaque habitant se sent respecté, écouté et protégé.
Placée sous l’autorité du Maire, la police municipale de proximité et de tranquillité agit au quotidien sur l’espace public pour préserver le bien vivre ensemble, en combinant présence visible, prévention, réactivité, médiation et humanité.
Elle intervient en lien étroit avec les services municipaux et les partenaires institutionnels, au plus près des habitants et des réalités du territoire.
- Police municipale et Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) - brigade de l'environnement
- Centre de supervision urbain (CSU) avec rattachement au Centre municipal de supervision urbaine (CMSU)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
* Missions de prévention et de police de proximité (ilotage)
• Assure une présence régulière, visible et accessible dans les quartiers (patrouilles pédestres et VTT) ;
• Développe une relation de confiance avec les habitants, commerçants et acteurs locaux ;
• Est identifié comme policier municipal référent d’un secteur géographique ;
• Recueille les doléances, renseignements et attentes de la population ;
• Détecte les situations à risque (fragilités sociales, tensions de voisinage, incivilités, etc.) ;
• Met en œuvre des actions de prévention et notamment auprès des jeunes publics (tranquillité publique, sécurité routière, actions de sensibilisation) ;
• Participe à la résolution amiable des conflits du quotidien ;
• Assure une veille territoriale et remonte les informations du terrain auprès de la hiérarchie ;
• Assurer une vigilance particulière lors des interventions de violences intrafamiliales (situations de harcèlement et cyberharcèlement) ;
* Missions de police administrative
• Assure la médiation de proximité et la prévention des incivilités et des troubles à la tranquillité publique ;
• Développe une présence rassurante et dissuasive, dans le respect du cadre légal ;
• Intervient prioritairement dans une logique de prévention, de dialogue et de résolution amiable ;
• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques ;
• Recherche et relevé des infractions ;
• Rédaction et transmission d’écrits professionnels ;
• Accueil et relation avec les publics ;
• Renseigne des comptes rendus de terrain orientés "proximité" (ressenti habitants, climat local,..) ;
• participe à l'analyse des problématiques de quartier ;
• Permanence opérationnelle du service de police municipale.
* Rôle de policier référent de quartier
• Est référent d’un ou plusieurs quartiers identifiés ;
• Assure un suivi régulier des problématiques locales ;
• Participe aux réunions de quartier, conseils citoyens et rencontres avec les habitants ;
• Contribue aux démarches partenariales, notamment :
- Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) ;
- Actions financées au titre du Fonds Interministériel de Prévention de la Délinquance (FIPD) (prévention, cyberharcèlement, premiers secours scolaires, etc.) ;
- Participe le cas échéant aux missions du Conseil Local de la Sécurité et de la Prévention de la Délinquance (CLSPD).
* Missions de prévention et de police de proximité (ilotage)
• Assure une présence régulière, visible et accessible dans les quartiers (patrouilles pédestres et VTT) ;
• Développe une relation de confiance avec les habitants, commerçants et acteurs locaux ;
• Est identifié comme policier municipal référent d’un secteur géographique ;
• Recueille les doléances, renseignements et attentes de la population ;
• Détecte les situations à risque (fragilités sociales, tensions de voisinage, incivilités, etc.) ;
• Met en œuvre des actions de prévention et notamment auprès des jeunes publics (tranquillité publique, sécurité routière, actions de sensibilisation) ;
• Participe à la résolution amiable des conflits du quotidien ;
• Assure une veille territoriale et remonte les informations du terrain auprès de la hiérarchie ;
• Assurer une vigilance particulière lors des interventions de violences intrafamiliales (situations de harcèlement et cyberharcèlement) ;
* Missions de police administrative
• Assure la médiation de proximité et la prévention des incivilités et des troubles à la tranquillité publique ;
• Développe une présence rassurante et dissuasive, dans le respect du cadre légal ;
• Intervient prioritairement dans une logique de prévention, de dialogue et de résolution amiable ;
• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques ;
• Recherche et relevé des infractions ;
• Rédaction et transmission d’écrits professionnels ;
• Accueil et relation avec les publics ;
• Renseigne des comptes rendus de terrain orientés "proximité" (ressenti habitants, climat local,..) ;
• participe à l'analyse des problématiques de quartier ;
• Permanence opérationnelle du service de police municipale.
* Rôle de policier référent de quartier
• Est référent d’un ou plusieurs quartiers identifiés ;
• Assure un suivi régulier des problématiques locales ;
• Participe aux réunions de quartier, conseils citoyens et rencontres avec les habitants ;
• Contribue aux démarches partenariales, notamment :
- Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) ;
- Actions financées au titre du Fonds Interministériel de Prévention de la Délinquance (FIPD) (prévention, cyberharcèlement, premiers secours scolaires, etc.) ;
- Participe le cas échéant aux missions du Conseil Local de la Sécurité et de la Prévention de la Délinquance (CLSPD).
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE :
* Proximité humaine et territoriale
- Connaitre finement les quartiers, leur dynamique, leur fragilité et leur acteurs ;
- Maintenir un lien direct et régulier avec la population ;
- Être identifiable comme un interlocuteur de confiance, non seulement répressif, mais surtout présent et disponible.
* Prévention et tranquillité publique
- Prévenir les incivilités, les conflits de voisinage, les nuisances et les comportements à risque ;
- Contribuer à un climat apaisé dans l’espace public par une présence dissuasive et rassurante ;
- Intervenir rapidement pour éviter l’escalade des tensions.
* Médiation et régulation sociale
- Favoriser le dialogue et la résolution amiable des situations conflictuelles ;
- Accompagner les habitants dans la compréhension des règles de vie collective ;
- Orienter vers les services compétents lorsque la situation dépasse le champ policier.
* Coopération avec les partenaires
- Travailler en complémentarité avec la Police Nationale, les services municipaux, les bailleurs, les associations et les acteurs éducatifs ;
- Participer à la chaine locale de sécurité et de prévention, dans une logique de coordination et de partage d’informations.
* Respect du cadre légal et exemplarité
- Agir dans le strict respect des compétences définies par le Code de sécurité intérieure ;
- Garantir une posture professionnelle, éthique et proportionnée ;
- Représenter la collectivité avec neutralité, discernement et sens du service public.
SAVOIR ETRE :
* Sang-froid et maîtrise de soi
- Gestion du stress, des conflits et des situations d'urgence ;
- Capacité à intervenir sans surréagir, même face à l'agressivité.
* Sens du service public
- Neutralité, impartialité, respect du code de déontologie ;
- Disponibilité, ponctualité, sens du devoir.
* Communication et relationnel
- Capacité à dialoguer avec tous les publics : habitants, commerçants, jeunes, personnes vulnérables ;
- Aptitude à désamorcer les tensions par la parole ;
- Travail en équipe et coordination avec les forces de l'ordre (Police nationale) ;
- Création d'un lien de confiance ;
- Ecoute active
- Médiation avant répression
* Rigueur et sens des responsabilités
- Respect strict des procédures et de la légalité ;
- Fiabilité dans la rédaction des actes et la gestion des preuves.
* Vigilance et sens de l’observation
- Détection des comportements suspects, anticipation des risques.
* Ethique et exemplarité
- Comportement irréprochable en service comme hors service ;
- Respect de la hiérarchie et de la déontologie ;
- Savoir rendre compte ;
- Capacités et résistance physique afin de pouvoir œuvrer lors d'horaires spécifiques ;
- Réactivité et disponibilité face aux missions de sécurisation lors de la tenue de festivités ;
- Capacité à travailler quotidiennement en équipe et en transversalité ;
- Résistance au stress ;
- Respect absolu des obligations de discrétion, de confidentialité et des données sensibles ;
- Port de l'uniforme obligatoire
* Proximité humaine et territoriale
- Connaitre finement les quartiers, leur dynamique, leur fragilité et leur acteurs ;
- Maintenir un lien direct et régulier avec la population ;
- Être identifiable comme un interlocuteur de confiance, non seulement répressif, mais surtout présent et disponible.
* Prévention et tranquillité publique
- Prévenir les incivilités, les conflits de voisinage, les nuisances et les comportements à risque ;
- Contribuer à un climat apaisé dans l’espace public par une présence dissuasive et rassurante ;
- Intervenir rapidement pour éviter l’escalade des tensions.
* Médiation et régulation sociale
- Favoriser le dialogue et la résolution amiable des situations conflictuelles ;
- Accompagner les habitants dans la compréhension des règles de vie collective ;
- Orienter vers les services compétents lorsque la situation dépasse le champ policier.
* Coopération avec les partenaires
- Travailler en complémentarité avec la Police Nationale, les services municipaux, les bailleurs, les associations et les acteurs éducatifs ;
- Participer à la chaine locale de sécurité et de prévention, dans une logique de coordination et de partage d’informations.
* Respect du cadre légal et exemplarité
- Agir dans le strict respect des compétences définies par le Code de sécurité intérieure ;
- Garantir une posture professionnelle, éthique et proportionnée ;
- Représenter la collectivité avec neutralité, discernement et sens du service public.
SAVOIR ETRE :
* Sang-froid et maîtrise de soi
- Gestion du stress, des conflits et des situations d'urgence ;
- Capacité à intervenir sans surréagir, même face à l'agressivité.
* Sens du service public
- Neutralité, impartialité, respect du code de déontologie ;
- Disponibilité, ponctualité, sens du devoir.
* Communication et relationnel
- Capacité à dialoguer avec tous les publics : habitants, commerçants, jeunes, personnes vulnérables ;
- Aptitude à désamorcer les tensions par la parole ;
- Travail en équipe et coordination avec les forces de l'ordre (Police nationale) ;
- Création d'un lien de confiance ;
- Ecoute active
- Médiation avant répression
* Rigueur et sens des responsabilités
- Respect strict des procédures et de la légalité ;
- Fiabilité dans la rédaction des actes et la gestion des preuves.
* Vigilance et sens de l’observation
- Détection des comportements suspects, anticipation des risques.
* Ethique et exemplarité
- Comportement irréprochable en service comme hors service ;
- Respect de la hiérarchie et de la déontologie ;
- Savoir rendre compte ;
- Capacités et résistance physique afin de pouvoir œuvrer lors d'horaires spécifiques ;
- Réactivité et disponibilité face aux missions de sécurisation lors de la tenue de festivités ;
- Capacité à travailler quotidiennement en équipe et en transversalité ;
- Résistance au stress ;
- Respect absolu des obligations de discrétion, de confidentialité et des données sensibles ;
- Port de l'uniforme obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0320816683
Informations complémentaires
Poste statutaire non ouvert aux contractuels
Conditions d'exercice :
- Développement des patrouilles pédestres et à vélo (ilotage)
- Présence régulière sur des secteurs définis
- Horaires adaptés à la vie des quartiers (amplitude du lundi au dimanche dans le cadre du respect des 1607 h).
- Véhicules police municipale et VTT
- Armes (révolver, tonfa et pistolet à impulsion électrique)
- Titulaire du port d'arme en catégorie D et B8
- Permis B exigé
- Stationnement facile et gratuit près du Poste de Police
- Possibilité d'adhésion au COS/CNAS
- Possibilité de prise en charge de la mutuelle labellisée et participation à la mutuelle prévoyance
Conditions d'exercice :
- Développement des patrouilles pédestres et à vélo (ilotage)
- Présence régulière sur des secteurs définis
- Horaires adaptés à la vie des quartiers (amplitude du lundi au dimanche dans le cadre du respect des 1607 h).
- Véhicules police municipale et VTT
- Armes (révolver, tonfa et pistolet à impulsion électrique)
- Titulaire du port d'arme en catégorie D et B8
- Permis B exigé
- Stationnement facile et gratuit près du Poste de Police
- Possibilité d'adhésion au COS/CNAS
- Possibilité de prise en charge de la mutuelle labellisée et participation à la mutuelle prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.