Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) des services
Offre n° O059260327001078
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 2 place du Général de Gaulle, Wambrechies (Nord (59))
Poste à pourvoir le
26/04/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Maire et de la Directrice Générale des Services, le(la) Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) assure la programmation, la mise en œuvre et le suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité.
Le(la) Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) conçoit et propose la politique RH de la collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre puis coordonne et anime l’activité des services du Pôle « Ressources ».
Le(la) Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) conçoit et propose la politique RH de la collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre puis coordonne et anime l’activité des services du Pôle « Ressources ».
Missions / conditions d'exercice
Affaires financières :
- Participer à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
- Supervision de l’élaboration du budget principal et des budgets annexes
- Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives
- Elaboration de stratégies de gestion de la dette
- Suivi des opérations de paie
- Recherche de financements
- Supervision de la gestion de la commande publique et du « Guichet Unique » (régie unique)
- Relations au monde économique
Ressources Humaines :
- Participation à la définition de la politique RH
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Suivi des Lignes Directrices de Gestion RH
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
- Accompagnement des services et des agents
- Pilotage du dialogue social, gestion et animation des instances représentatives
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Gestion des procédures de recrutement, anticipation des besoins de remplacement, suivi des fiches de postes
- Information et communication RH
Gestion du Port de plaisance :
- Management des agents du port de plaisance
- Suivi de l’exploitation et de l’entretien courant des infrastructures du port de plaisance
- Elaboration du budget du port de plaisance
- Suivi et Respect de la règlementation applicable à l’espace portuaire et suivi de la convention de concession VNF
Activités spécifiques (liste non exhaustive) :
- Supervision de la gestion des systèmes d’information (informatique, téléphonie) en lien avec le prestataire extérieur
- En cas d’absence, remplacement de la Directrice Générale des Services
- Participer à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
- Supervision de l’élaboration du budget principal et des budgets annexes
- Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives
- Elaboration de stratégies de gestion de la dette
- Suivi des opérations de paie
- Recherche de financements
- Supervision de la gestion de la commande publique et du « Guichet Unique » (régie unique)
- Relations au monde économique
Ressources Humaines :
- Participation à la définition de la politique RH
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Suivi des Lignes Directrices de Gestion RH
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
- Accompagnement des services et des agents
- Pilotage du dialogue social, gestion et animation des instances représentatives
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Gestion des procédures de recrutement, anticipation des besoins de remplacement, suivi des fiches de postes
- Information et communication RH
Gestion du Port de plaisance :
- Management des agents du port de plaisance
- Suivi de l’exploitation et de l’entretien courant des infrastructures du port de plaisance
- Elaboration du budget du port de plaisance
- Suivi et Respect de la règlementation applicable à l’espace portuaire et suivi de la convention de concession VNF
Activités spécifiques (liste non exhaustive) :
- Supervision de la gestion des systèmes d’information (informatique, téléphonie) en lien avec le prestataire extérieur
- En cas d’absence, remplacement de la Directrice Générale des Services
Profils recherchés
Savoirs, savoir-faire et savoir-être fondamentaux :
- Formation et qualifications :
Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre légal et réglementaire de la gestion RH
Connaissances des techniques d’élaboration du budget d’une collectivité locale et des techniques d’analyse financière
Connaissances des règles de l’achat public
- Compétences professionnelles et personnelles requises :
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Capacités d’organisation et d’adaptation à des situations nouvelles et aux évolutions législatives et réglementaires
Capacité à gérer les urgences et les conflits
Qualités relationnelles et goût du travail en équipe
Rigueur et diplomatie
Qualités rédactionnelles
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Maîtrise de l’outil informatique et connaissances dans le domaine de la gestion des systèmes d’information
- Formation et qualifications :
Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre légal et réglementaire de la gestion RH
Connaissances des techniques d’élaboration du budget d’une collectivité locale et des techniques d’analyse financière
Connaissances des règles de l’achat public
- Compétences professionnelles et personnelles requises :
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Capacités d’organisation et d’adaptation à des situations nouvelles et aux évolutions législatives et réglementaires
Capacité à gérer les urgences et les conflits
Qualités relationnelles et goût du travail en équipe
Rigueur et diplomatie
Qualités rédactionnelles
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Maîtrise de l’outil informatique et connaissances dans le domaine de la gestion des systèmes d’information
Contact et modalités de candidature
Contact
0328388411
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
2 place du Général de Gaulle
CS 30024
59874 WAMBRECHIES CEDEX
Monsieur le Maire
2 place du Général de Gaulle
CS 30024
59874 WAMBRECHIES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.