Coordinateur d'animation en Pôle Ressource Jeunesse / PRJ Nord (h/f)
Offre n° O059260330000675
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La jeunesse Roubaisienne représente 42 % de la population et constitue une ressource réelle pour la ville. Consciente de cette réalité, la ville a décidé de mener une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse. 3 pôles ressources jeunesse sont à la disposition des jeunes dans différents quartiers. Des actions sont développées sur des thématiques variées comme la santé, la citoyenneté, la parentalité, l'insertion sociale et professionnelle ou encore le sport et la culture.
Le coordinateur d'animation de pôle ressources jeunesse est placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de PRJ et concoure au développement d'actions en faveur des jeunes, à l'accueil, à l'animation et l'accompagnement des jeunes. Il participe, en lien avec le Responsable, à l'organisation du PRJ (plannings, gestion administrative et budgétaire, consolidation des données de suivi de l'activité), aux activités quotidiennes et assure un lien fonctionnel envers l'équipe d'animation (il assure des missions d'accueil et d'animation en lien avec l'équipe, il fait les bilans de fin de journée ou de plannings avec les animateurs, il coordonne le quotidien d'accueil). Il n'a pas de fonction hiérarchique et contribue à l'accueil de jour, aux séjours et à l'animation. Il est disponible pour l'accueil, les horaires atypiques, les séjours.
Vous savez :
· Contribuer au fonctionnement global d'un lieu d'accueil de jeunes, en termes d'accueil et d'accompagnement :
o Organiser des ateliers, actions et activités et y accueillir du public (conception, montage d'ateliers, établissement de devis, fiche projet, logistique, gestion des inscriptions, respect du règlement intérieur, régulation avec les usagers, ouverture et fermeture des locaux, contact de partenaires).
o Etre force de proposition sur des activités, des projets, des actions.
o Inciter les jeunes à exprimer leurs besoins en termes d'activité.
o Contribuer à organiser l'accueil, les outils de suivi et les plannings, en faire la communication.
o Gérer les problématiques liées à l'accueil de jeunes (gestion de l'attente, de conflits, débats, axe parentalité).
· Créer une dynamique d'équipe d'animation, en coachant et coordonnant les différents intervenants, assurer un lien fonctionnel avec l'équipe, animer des bilans de journées ou de temps d'accueil, fédérer les animateurs.
· Interpeler le responsable sur les besoins en ressources humaines et en logistique, poser les alertes nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
· Gérer les contraintes d'un Point d'Information Jeunesse (accueil, orientation, vie du réseau, actions thématiques).
· Accompagner des jeunes en vue de leur orientation et de leur insertion sociale et professionnelle, les orienter.
· Accompagner les 16-25 ans sur leurs projets, les orienter, leur proposer un cadre de suivi.
· Participer à l'écriture, au suivi, à l'évaluation de projets (co-rédaction de fiche projet avec le responsable si besoin, participation à des AAP, prise d'initiatives et idées novatrices).
· Développer les partenariats à l'échelle d'un territoire, contribuer au diagnostic et à la réponse collective aux besoins d'un secteur.
· Développer et alimenter des supports de communication.
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine, disponibilité soir et week-end, horaires atypiques.
Le coordinateur d'animation de pôle ressources jeunesse est placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de PRJ et concoure au développement d'actions en faveur des jeunes, à l'accueil, à l'animation et l'accompagnement des jeunes. Il participe, en lien avec le Responsable, à l'organisation du PRJ (plannings, gestion administrative et budgétaire, consolidation des données de suivi de l'activité), aux activités quotidiennes et assure un lien fonctionnel envers l'équipe d'animation (il assure des missions d'accueil et d'animation en lien avec l'équipe, il fait les bilans de fin de journée ou de plannings avec les animateurs, il coordonne le quotidien d'accueil). Il n'a pas de fonction hiérarchique et contribue à l'accueil de jour, aux séjours et à l'animation. Il est disponible pour l'accueil, les horaires atypiques, les séjours.
Vous savez :
· Contribuer au fonctionnement global d'un lieu d'accueil de jeunes, en termes d'accueil et d'accompagnement :
o Organiser des ateliers, actions et activités et y accueillir du public (conception, montage d'ateliers, établissement de devis, fiche projet, logistique, gestion des inscriptions, respect du règlement intérieur, régulation avec les usagers, ouverture et fermeture des locaux, contact de partenaires).
o Etre force de proposition sur des activités, des projets, des actions.
o Inciter les jeunes à exprimer leurs besoins en termes d'activité.
o Contribuer à organiser l'accueil, les outils de suivi et les plannings, en faire la communication.
o Gérer les problématiques liées à l'accueil de jeunes (gestion de l'attente, de conflits, débats, axe parentalité).
· Créer une dynamique d'équipe d'animation, en coachant et coordonnant les différents intervenants, assurer un lien fonctionnel avec l'équipe, animer des bilans de journées ou de temps d'accueil, fédérer les animateurs.
· Interpeler le responsable sur les besoins en ressources humaines et en logistique, poser les alertes nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
· Gérer les contraintes d'un Point d'Information Jeunesse (accueil, orientation, vie du réseau, actions thématiques).
· Accompagner des jeunes en vue de leur orientation et de leur insertion sociale et professionnelle, les orienter.
· Accompagner les 16-25 ans sur leurs projets, les orienter, leur proposer un cadre de suivi.
· Participer à l'écriture, au suivi, à l'évaluation de projets (co-rédaction de fiche projet avec le responsable si besoin, participation à des AAP, prise d'initiatives et idées novatrices).
· Développer les partenariats à l'échelle d'un territoire, contribuer au diagnostic et à la réponse collective aux besoins d'un secteur.
· Développer et alimenter des supports de communication.
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine, disponibilité soir et week-end, horaires atypiques.
Missions / conditions d'exercice
La jeunesse Roubaisienne représente 42 % de la population et constitue une ressource réelle pour la ville. Consciente de cette réalité, la ville a décidé de mener une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse. 3 pôles ressources jeunesse sont à la disposition des jeunes dans différents quartiers. Des actions sont développées sur des thématiques variées comme la santé, la citoyenneté, la parentalité, l'insertion sociale et professionnelle ou encore le sport et la culture.
Le coordinateur d'animation de pôle ressources jeunesse est placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de PRJ et concoure au développement d'actions en faveur des jeunes, à l'accueil, à l'animation et l'accompagnement des jeunes. Il participe, en lien avec le Responsable, à l'organisation du PRJ (plannings, gestion administrative et budgétaire, consolidation des données de suivi de l'activité), aux activités quotidiennes et assure un lien fonctionnel envers l'équipe d'animation (il assure des missions d'accueil et d'animation en lien avec l'équipe, il fait les bilans de fin de journée ou de plannings avec les animateurs, il coordonne le quotidien d'accueil). Il n'a pas de fonction hiérarchique et contribue à l'accueil de jour, aux séjours et à l'animation. Il est disponible pour l'accueil, les horaires atypiques, les séjours.
Vous savez :
· Contribuer au fonctionnement global d'un lieu d'accueil de jeunes, en termes d'accueil et d'accompagnement :
o Organiser des ateliers, actions et activités et y accueillir du public (conception, montage d'ateliers, établissement de devis, fiche projet, logistique, gestion des inscriptions, respect du règlement intérieur, régulation avec les usagers, ouverture et fermeture des locaux, contact de partenaires).
o Etre force de proposition sur des activités, des projets, des actions.
o Inciter les jeunes à exprimer leurs besoins en termes d'activité.
o Contribuer à organiser l'accueil, les outils de suivi et les plannings, en faire la communication.
o Gérer les problématiques liées à l'accueil de jeunes (gestion de l'attente, de conflits, débats, axe parentalité).
· Créer une dynamique d'équipe d'animation, en coachant et coordonnant les différents intervenants, assurer un lien fonctionnel avec l'équipe, animer des bilans de journées ou de temps d'accueil, fédérer les animateurs.
· Interpeler le responsable sur les besoins en ressources humaines et en logistique, poser les alertes nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
· Gérer les contraintes d'un Point d'Information Jeunesse (accueil, orientation, vie du réseau, actions thématiques).
· Accompagner des jeunes en vue de leur orientation et de leur insertion sociale et professionnelle, les orienter.
· Accompagner les 16-25 ans sur leurs projets, les orienter, leur proposer un cadre de suivi.
· Participer à l'écriture, au suivi, à l'évaluation de projets (co-rédaction de fiche projet avec le responsable si besoin, participation à des AAP, prise d'initiatives et idées novatrices).
· Développer les partenariats à l'échelle d'un territoire, contribuer au diagnostic et à la réponse collective aux besoins d'un secteur.
· Développer et alimenter des supports de communication.
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine, disponibilité soir et week-end, horaires atypiques.
Le coordinateur d'animation de pôle ressources jeunesse est placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de PRJ et concoure au développement d'actions en faveur des jeunes, à l'accueil, à l'animation et l'accompagnement des jeunes. Il participe, en lien avec le Responsable, à l'organisation du PRJ (plannings, gestion administrative et budgétaire, consolidation des données de suivi de l'activité), aux activités quotidiennes et assure un lien fonctionnel envers l'équipe d'animation (il assure des missions d'accueil et d'animation en lien avec l'équipe, il fait les bilans de fin de journée ou de plannings avec les animateurs, il coordonne le quotidien d'accueil). Il n'a pas de fonction hiérarchique et contribue à l'accueil de jour, aux séjours et à l'animation. Il est disponible pour l'accueil, les horaires atypiques, les séjours.
Vous savez :
· Contribuer au fonctionnement global d'un lieu d'accueil de jeunes, en termes d'accueil et d'accompagnement :
o Organiser des ateliers, actions et activités et y accueillir du public (conception, montage d'ateliers, établissement de devis, fiche projet, logistique, gestion des inscriptions, respect du règlement intérieur, régulation avec les usagers, ouverture et fermeture des locaux, contact de partenaires).
o Etre force de proposition sur des activités, des projets, des actions.
o Inciter les jeunes à exprimer leurs besoins en termes d'activité.
o Contribuer à organiser l'accueil, les outils de suivi et les plannings, en faire la communication.
o Gérer les problématiques liées à l'accueil de jeunes (gestion de l'attente, de conflits, débats, axe parentalité).
· Créer une dynamique d'équipe d'animation, en coachant et coordonnant les différents intervenants, assurer un lien fonctionnel avec l'équipe, animer des bilans de journées ou de temps d'accueil, fédérer les animateurs.
· Interpeler le responsable sur les besoins en ressources humaines et en logistique, poser les alertes nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
· Gérer les contraintes d'un Point d'Information Jeunesse (accueil, orientation, vie du réseau, actions thématiques).
· Accompagner des jeunes en vue de leur orientation et de leur insertion sociale et professionnelle, les orienter.
· Accompagner les 16-25 ans sur leurs projets, les orienter, leur proposer un cadre de suivi.
· Participer à l'écriture, au suivi, à l'évaluation de projets (co-rédaction de fiche projet avec le responsable si besoin, participation à des AAP, prise d'initiatives et idées novatrices).
· Développer les partenariats à l'échelle d'un territoire, contribuer au diagnostic et à la réponse collective aux besoins d'un secteur.
· Développer et alimenter des supports de communication.
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine, disponibilité soir et week-end, horaires atypiques.
Profils recherchés
· Vos atouts :
❱ Savoirs :
· Expérience significative en animation auprès d'adolescents et de jeunes adultes.
· Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
· Techniques d'animation, d'accueil et de travail auprès d'adolescents.
· Connaissance des dispositifs d'insertion et des équipements et partenaires roubaisiens.
· Connaissance des dispositifs et acteurs Jeunesse.
❱ Savoir faire :
· Capacités rédactionnelles, culture de l'écrit.
· Animation de groupes, encadrement fonctionnel, dynamisme d'équipe.
· Collaboration au montage et suivi de projets.
· Maîtrise de l'outil informatique.
· Sens de l'organisation.
❱ Savoir être :
· Disponibilité.
· Aisance relationnelle.
· Sens du service public et de l'accueil.
· Sens développé du travail en équipe, capacité à fédérer, capacité à insuffler de l'énergie.
· Ouverture d'esprit.
❱ Savoirs :
· Expérience significative en animation auprès d'adolescents et de jeunes adultes.
· Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
· Techniques d'animation, d'accueil et de travail auprès d'adolescents.
· Connaissance des dispositifs d'insertion et des équipements et partenaires roubaisiens.
· Connaissance des dispositifs et acteurs Jeunesse.
❱ Savoir faire :
· Capacités rédactionnelles, culture de l'écrit.
· Animation de groupes, encadrement fonctionnel, dynamisme d'équipe.
· Collaboration au montage et suivi de projets.
· Maîtrise de l'outil informatique.
· Sens de l'organisation.
❱ Savoir être :
· Disponibilité.
· Aisance relationnelle.
· Sens du service public et de l'accueil.
· Sens développé du travail en équipe, capacité à fédérer, capacité à insuffler de l'énergie.
· Ouverture d'esprit.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.