Juriste Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O059260407000279
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place Jean Delvainquière, Wattrelos (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (ISFE), 13ème mois
Descriptif de l'emploi
La Ville de Wattrelos, commune de 42 000 habitants est la 5ème ville de la métropole européenne de Lille. Frontalière avec la Belgique, Wattrelos est une ville jeune, associative, sportive, culturelle et festive, dont la Ville Nature est le fil conducteur du projet municipal.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la juriste RH assure une mission d’expertise et de conseil juridique en matière statutaire. A titre, il/elle pilote la veille juridique et assister la Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines, Relation Sociale, et Système d’Information (DGA RH, RS et SI) sur les projets de service. Il/elle intervient en qualité de référent juridique statutaire afin de sécuriser et contrôler l’ensemble des actes et procédures RH et accompagner DGA RH, RS et SI pour garantir la conformité réglementaire des décisions prises dans le cadre du statut de la Fonction Publique Territoriale. Il/elle sera également en charge de la gestion des disciplines.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la juriste RH assure une mission d’expertise et de conseil juridique en matière statutaire. A titre, il/elle pilote la veille juridique et assister la Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines, Relation Sociale, et Système d’Information (DGA RH, RS et SI) sur les projets de service. Il/elle intervient en qualité de référent juridique statutaire afin de sécuriser et contrôler l’ensemble des actes et procédures RH et accompagner DGA RH, RS et SI pour garantir la conformité réglementaire des décisions prises dans le cadre du statut de la Fonction Publique Territoriale. Il/elle sera également en charge de la gestion des disciplines.
Missions / conditions d'exercice
Fiche de poste
MISSIONS PRINCIPALES
• Accompagner les services de la direction ressources humaines pour sécuriser juridiquement leurs missions
• Accompagner la DGA RH, RS et SI sur l’élaboration et la mise en œuvre des projets de service
• Assurer le contrôle de légalité des actes (arrêtés, délibérations, contrats, …)
• Gérer les réclamations et situations sensibles et/ou complexes afin de prévenir les litiges
• Gérer les dossiers de discipline
• Analyser des réformes réglementaires en amont de leur mise en œuvre, leurs impacts dans la gestion RH et proposer de procédures pour suivre les évolutions
• Assurer la veille juridique et réglementaire, et diffuser les mises à jour législatives auprès des agents du service.
• Contribuer à la culture juridique au sein de la direction ressources humaines
• Piloter des projets transversaux liés à la conformité RH, en fonction des priorités du pôle et des résultats des contrôles opérés (RGPD, structuration du précontentieux, règles et procédure d’archivage des documents RH, …)
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRES
• Animation voire création des sessions de formation interne sur des thématiques RH
MISSIONS PRINCIPALES
• Accompagner les services de la direction ressources humaines pour sécuriser juridiquement leurs missions
• Accompagner la DGA RH, RS et SI sur l’élaboration et la mise en œuvre des projets de service
• Assurer le contrôle de légalité des actes (arrêtés, délibérations, contrats, …)
• Gérer les réclamations et situations sensibles et/ou complexes afin de prévenir les litiges
• Gérer les dossiers de discipline
• Analyser des réformes réglementaires en amont de leur mise en œuvre, leurs impacts dans la gestion RH et proposer de procédures pour suivre les évolutions
• Assurer la veille juridique et réglementaire, et diffuser les mises à jour législatives auprès des agents du service.
• Contribuer à la culture juridique au sein de la direction ressources humaines
• Piloter des projets transversaux liés à la conformité RH, en fonction des priorités du pôle et des résultats des contrôles opérés (RGPD, structuration du précontentieux, règles et procédure d’archivage des documents RH, …)
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRES
• Animation voire création des sessions de formation interne sur des thématiques RH
Profils recherchés
DIPLÔMES REQUIS : Titulaire d'un diplôme de juriste en droit de la fonction publique territoriale (ou équivalent), ou d'un Bac +5 en droit public, idéalement avec une spécialisation en ressources humaines / au minimum avoir des expériences dans le domaine.
SAVOIRS :
• Maîtrise du statut, de l'environnement juridique et du fonctionnement institutionnel de la FPT
• Excellente maîtrise du droit public et administratif
• Maîtrise de la réglementation liée aux Ressources Humaines
• Solides capacités d'analyse juridique et de synthèse
• Maîtrise du domaine disciplinaire
• Réactivité aux évolutions réglementaires
SAVOIR FAIRE :
• Compétences rédactionnelles (conseils et notes juridiques, note de synthèse, ...)
• Aisance avec l'outil informatique (traitement de texte, présentation)
• Capacité à synthétiser, qualités rédactionnelles et pédagogique
• Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés
• Méthodologie d'analyse des documents juridiques et complexes
• Capacité à vulgariser le droit pour les agents
SAVOIR ÊTRE :
• Discrétion professionnelle, respect du secret professionnel, et sens du service public
• Esprit d’analyse, rigueur et diplomatie
• Bonne capacité d'organisation du travail en autonomie avec sens des priorités
• Sens de l'initiative et force de proposition
• Appétence pour la diversité des missions et la polyvalence
SAVOIRS :
• Maîtrise du statut, de l'environnement juridique et du fonctionnement institutionnel de la FPT
• Excellente maîtrise du droit public et administratif
• Maîtrise de la réglementation liée aux Ressources Humaines
• Solides capacités d'analyse juridique et de synthèse
• Maîtrise du domaine disciplinaire
• Réactivité aux évolutions réglementaires
SAVOIR FAIRE :
• Compétences rédactionnelles (conseils et notes juridiques, note de synthèse, ...)
• Aisance avec l'outil informatique (traitement de texte, présentation)
• Capacité à synthétiser, qualités rédactionnelles et pédagogique
• Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés
• Méthodologie d'analyse des documents juridiques et complexes
• Capacité à vulgariser le droit pour les agents
SAVOIR ÊTRE :
• Discrétion professionnelle, respect du secret professionnel, et sens du service public
• Esprit d’analyse, rigueur et diplomatie
• Bonne capacité d'organisation du travail en autonomie avec sens des priorités
• Sens de l'initiative et force de proposition
• Appétence pour la diversité des missions et la polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0320816666
Informations complémentaires
Candidature en ligne
Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année)
Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.