Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O059260407000507
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place Jean Delvainquière, Wattrelos (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Wattrelos, commune de 42 000 habitants est la 5ème ville de la métropole européenne de Lille. Frontalière avec la Belgique, Wattrelos est une ville jeune, associative, sportive, culturelle et festive, dont la Ville Nature est le fil conducteur du projet municipal.
Le/la chargé(e) du recrutement analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Il/elle prend en charge l'ensemble de la procédure de recrutement.
Le/la chargé(e) du recrutement analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Il/elle prend en charge l'ensemble de la procédure de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Fiche de poste
MISSIONS PRINCIPALES
• Organisation du processus de recrutement
• Définir et mettre en place des processus
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels
• Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, …)
• Organiser la communication des offres d'emploi
• Rédiger une annonce de recrutement
• Analyser des candidatures et des profils des candidats
• Sélectionner les candidats en évaluant de manière objective les compétences
• Garantir la gestion administrative des candidatures
• Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
• Constituer et gérer le vivier de candidatures
• Rédiger de notes, courriers et documents en tous genres
• Réaliser le tableaux de bord et de suivi
• Développer l'attractivité de la collectivité
• Participer à des salons de recrutement pour attirer les candidats et promouvoir les métiers de la collectivité
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRES
▪ Analyser les candidatures de demande de stage
▪ Garantir une gestion administrative et suivi des stagiaires
▪ Assurer un suivi des relations avec les écoles, les centres de formation, les stagiaires
▪ Mettre en place le tableau de suivi des stagiaires
▪ Assurer un suivi des mouvements internes, l’envoie des courriers
MISSIONS PRINCIPALES
• Organisation du processus de recrutement
• Définir et mettre en place des processus
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels
• Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, …)
• Organiser la communication des offres d'emploi
• Rédiger une annonce de recrutement
• Analyser des candidatures et des profils des candidats
• Sélectionner les candidats en évaluant de manière objective les compétences
• Garantir la gestion administrative des candidatures
• Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
• Constituer et gérer le vivier de candidatures
• Rédiger de notes, courriers et documents en tous genres
• Réaliser le tableaux de bord et de suivi
• Développer l'attractivité de la collectivité
• Participer à des salons de recrutement pour attirer les candidats et promouvoir les métiers de la collectivité
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRES
▪ Analyser les candidatures de demande de stage
▪ Garantir une gestion administrative et suivi des stagiaires
▪ Assurer un suivi des relations avec les écoles, les centres de formation, les stagiaires
▪ Mettre en place le tableau de suivi des stagiaires
▪ Assurer un suivi des mouvements internes, l’envoie des courriers
Profils recherchés
SAVOIRS :
▪ Fonctionnement des Collectivités et statut de la fonction publique
▪ Modalités de recrutement dans la fonction publique territoriale
▪ Méthodes et techniques de recrutement et de conduite d'entretiens
▪ Connaissances informatiques
▪ Maîtrise rédactionnelle
• Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
• Environnement des métiers et des cultures professionnelles
• Règles et procédures d'intégration de la collectivité
• Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
• Statut de la fonction publique
• Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
• Communication interindividuelle
SAVOIR FAIRE :
• Priorisation des demandes et des informations à transmettre
• Communication orale et écrite
• Capacité à alerter sur des problématiques ou sur des dossiers spécifiques
• Elaboration de tableaux de bord et de suivi
SAVOIR ÊTRE :
• Discrétion, confidentialité
• Sens de l’organisation
• Esprit d'analyse, de synthèse et de neutralité
• Sens relationnel
• Autonomie
• Adaptabilité et polyvalence
▪ Fonctionnement des Collectivités et statut de la fonction publique
▪ Modalités de recrutement dans la fonction publique territoriale
▪ Méthodes et techniques de recrutement et de conduite d'entretiens
▪ Connaissances informatiques
▪ Maîtrise rédactionnelle
• Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
• Environnement des métiers et des cultures professionnelles
• Règles et procédures d'intégration de la collectivité
• Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
• Statut de la fonction publique
• Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
• Communication interindividuelle
SAVOIR FAIRE :
• Priorisation des demandes et des informations à transmettre
• Communication orale et écrite
• Capacité à alerter sur des problématiques ou sur des dossiers spécifiques
• Elaboration de tableaux de bord et de suivi
SAVOIR ÊTRE :
• Discrétion, confidentialité
• Sens de l’organisation
• Esprit d'analyse, de synthèse et de neutralité
• Sens relationnel
• Autonomie
• Adaptabilité et polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0320816666
Informations complémentaires
Candidature en ligne
Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année)
Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.