Chargé de mission développement entreprise
Offre n° O059260409000974
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Siège de région - 151 avenue du président hoover, Soissons (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
Le Pôle « Travail – Entreprises et Emploi » de la Région Hauts-de-France a été pensé comme un véritable
Accélérateur de synergies, il rassemble l’ensemble des directions qui œuvrent au service des entreprises.
Sa mission : déployer, sur le terrain, une politique régionale ambitieuse, réactive et structurante en matière de formation, d’emploi et de développement économique.
Il s’agit de proposer une offre de service lisible sur le terrain pour mieux accompagner les entreprises et soutenir les grandes transitions à venir.
Au sein de ce pôle, la Direction de l’Emploi occupe une place stratégique et définit sa feuille de route autour du CPRDFOP et SRDEII.
Elle agit à la croisée des politiques d’emploi, de formation professionnelle et de développement économique.
Son objectif : faciliter la rencontre entre employeurs et candidats, renforcer l’attractivité des territoires, et contribuer aux grandes transitions économiques, sociales et environnementales.
Pour la mise en œuvre opérationnelle, elle s’appuie sur trois services complémentaires, dont le service Accompagnement et Solutions RH des entreprises.
Véritable interface de proximité, ce service est à la fois :
- Appui-financeur des dispositifs régionaux (Plateformes territoriales Proch’Emploi, Ardan),
- Relais entre la Région et les territoires,
- Animateur du dialogue avec les partenaires institutionnels et économiques,
et travaille en étroite collaboration avec le Service Solutions vers l’Emploi pour ensemble relever le défi de l’emploi.
Le poste est rattaché au service « Solutions RH des Entreprises ».
Ce service est composé de quatre chargés de mission territoriale et d’un chargé de mission Développement Entreprise, encadrés par le responsable de service. Il a pour mission de déployer, à l’échelle des territoires, des actions visant à répondre aux besoins en compétences et en ressources humaines des entreprises, en particulier des TPE et PME.
À ce titre, l’équipe accompagne les dynamiques territoriales en intervenant sur des projets variés : implantation et développement d’entreprises, accompagnement des plans de sauvegarde de l’emploi, ainsi que mise en œuvre d’actions de promotion des métiers en tension. Fortement ancrée dans les territoires, l’équipe agit en proximité avec les EPCI et les CLPE, et développe des coopérations étroites avec l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et du développement économique. Elle contribue également à l’attractivité des territoires, notamment à travers des actions de valorisation des métiers qui recrutent et le développement de démarches de marque employeur.
L’agent exerce ses fonctions au sein de la plateforme Proch’Emploi Entreprises de Soissons, dispositif régional dédié à l’accompagnement des entreprises dans leurs recrutements, à l’identification de leurs besoins en compétences et à la mise en relation avec les demandeurs d’emploi, en lien avec les partenaires du territoire.
Le périmètre d’intervention principal est situé à Soissons, avec des interventions ponctuelles sur les secteurs de Château-Thierry et de Laon.
Finalité du métier :
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Le Pôle « Travail – Entreprises et Emploi » de la Région Hauts-de-France a été pensé comme un véritable
Accélérateur de synergies, il rassemble l’ensemble des directions qui œuvrent au service des entreprises.
Sa mission : déployer, sur le terrain, une politique régionale ambitieuse, réactive et structurante en matière de formation, d’emploi et de développement économique.
Il s’agit de proposer une offre de service lisible sur le terrain pour mieux accompagner les entreprises et soutenir les grandes transitions à venir.
Au sein de ce pôle, la Direction de l’Emploi occupe une place stratégique et définit sa feuille de route autour du CPRDFOP et SRDEII.
Elle agit à la croisée des politiques d’emploi, de formation professionnelle et de développement économique.
Son objectif : faciliter la rencontre entre employeurs et candidats, renforcer l’attractivité des territoires, et contribuer aux grandes transitions économiques, sociales et environnementales.
Pour la mise en œuvre opérationnelle, elle s’appuie sur trois services complémentaires, dont le service Accompagnement et Solutions RH des entreprises.
Véritable interface de proximité, ce service est à la fois :
- Appui-financeur des dispositifs régionaux (Plateformes territoriales Proch’Emploi, Ardan),
- Relais entre la Région et les territoires,
- Animateur du dialogue avec les partenaires institutionnels et économiques,
et travaille en étroite collaboration avec le Service Solutions vers l’Emploi pour ensemble relever le défi de l’emploi.
Le poste est rattaché au service « Solutions RH des Entreprises ».
Ce service est composé de quatre chargés de mission territoriale et d’un chargé de mission Développement Entreprise, encadrés par le responsable de service. Il a pour mission de déployer, à l’échelle des territoires, des actions visant à répondre aux besoins en compétences et en ressources humaines des entreprises, en particulier des TPE et PME.
À ce titre, l’équipe accompagne les dynamiques territoriales en intervenant sur des projets variés : implantation et développement d’entreprises, accompagnement des plans de sauvegarde de l’emploi, ainsi que mise en œuvre d’actions de promotion des métiers en tension. Fortement ancrée dans les territoires, l’équipe agit en proximité avec les EPCI et les CLPE, et développe des coopérations étroites avec l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et du développement économique. Elle contribue également à l’attractivité des territoires, notamment à travers des actions de valorisation des métiers qui recrutent et le développement de démarches de marque employeur.
L’agent exerce ses fonctions au sein de la plateforme Proch’Emploi Entreprises de Soissons, dispositif régional dédié à l’accompagnement des entreprises dans leurs recrutements, à l’identification de leurs besoins en compétences et à la mise en relation avec les demandeurs d’emploi, en lien avec les partenaires du territoire.
Le périmètre d’intervention principal est situé à Soissons, avec des interventions ponctuelles sur les secteurs de Château-Thierry et de Laon.
Finalité du métier :
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier :
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique ,
Activités spécifiques :
Les missions principales s’inscrivent dans les quatre axes d’intervention de la plateforme Proch’Emploi Entreprises et consistent à :
Développer une relation de proximité avec les entreprises, en particulier les TPE et PME :
• Prospecter les entreprises et détecter leurs besoins en recrutement et en formation, notamment sur le marché dit « caché » ;
• Accompagner les entreprises dans leurs besoins en ressources humaines et dans le développement de leur marque employeur ;
• Réaliser des diagnostics RH afin d’identifier les difficultés de recrutement et proposer des solutions adaptées, notamment par la formation ou des solutions alternatives ;
• Fidéliser et développer les relations avec les acteurs institutionnels et économiques, les organisations professionnelles, les clubs RH et les partenaires territoriaux ;
• Participer aux clubs d’entreprises et contribuer à l’animation des réseaux économiques locaux.
Identifier, collecter et valoriser les offres d’emploi, notamment celles non diffusées par les canaux traditionnels :
• Étudier et analyser les besoins de recrutement des entreprises, avec une attention particulière portée aux métiers en tension ou insuffisamment couverts par le marché local de l’emploi ;
• Recueillir les offres d’emploi et assurer leur suivi en lien avec les partenaires du service public de l’emploi ;
• Assurer un positionnement précis, réactif et adapté des demandeurs d’emploi sur les offres collectées.
Accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement :
• Proposer un appui individualisé aux employeurs dans la définition de leurs besoins et dans la conduite de leurs recrutements ;
• Promouvoir les dispositifs et mesures d’aide facilitant l’embauche et la sécurisation des parcours ;
• Organiser, en lien avec la Région et les partenaires, des actions de mise en relation directe entre entreprises et demandeurs d’emploi (job dating, circuits courts, événements emploi).
Contribuer à l’animation et à la valorisation du tissu économique local :
• Participer au développement économique du territoire en animant un réseau d’entreprises, notamment dans le cadre du dispositif des « chefs de file métiers » ;
• Organiser et animer les instances de gouvernance de la plateforme associant élus, entreprises et partenaires ;
• Piloter et suivre l’activité de la plateforme à l’aide d’outils de reporting et de tableaux de bord ;
• Représenter l’institution auprès des partenaires et lors des événements territoriaux.
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique ,
Activités spécifiques :
Les missions principales s’inscrivent dans les quatre axes d’intervention de la plateforme Proch’Emploi Entreprises et consistent à :
Développer une relation de proximité avec les entreprises, en particulier les TPE et PME :
• Prospecter les entreprises et détecter leurs besoins en recrutement et en formation, notamment sur le marché dit « caché » ;
• Accompagner les entreprises dans leurs besoins en ressources humaines et dans le développement de leur marque employeur ;
• Réaliser des diagnostics RH afin d’identifier les difficultés de recrutement et proposer des solutions adaptées, notamment par la formation ou des solutions alternatives ;
• Fidéliser et développer les relations avec les acteurs institutionnels et économiques, les organisations professionnelles, les clubs RH et les partenaires territoriaux ;
• Participer aux clubs d’entreprises et contribuer à l’animation des réseaux économiques locaux.
Identifier, collecter et valoriser les offres d’emploi, notamment celles non diffusées par les canaux traditionnels :
• Étudier et analyser les besoins de recrutement des entreprises, avec une attention particulière portée aux métiers en tension ou insuffisamment couverts par le marché local de l’emploi ;
• Recueillir les offres d’emploi et assurer leur suivi en lien avec les partenaires du service public de l’emploi ;
• Assurer un positionnement précis, réactif et adapté des demandeurs d’emploi sur les offres collectées.
Accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement :
• Proposer un appui individualisé aux employeurs dans la définition de leurs besoins et dans la conduite de leurs recrutements ;
• Promouvoir les dispositifs et mesures d’aide facilitant l’embauche et la sécurisation des parcours ;
• Organiser, en lien avec la Région et les partenaires, des actions de mise en relation directe entre entreprises et demandeurs d’emploi (job dating, circuits courts, événements emploi).
Contribuer à l’animation et à la valorisation du tissu économique local :
• Participer au développement économique du territoire en animant un réseau d’entreprises, notamment dans le cadre du dispositif des « chefs de file métiers » ;
• Organiser et animer les instances de gouvernance de la plateforme associant élus, entreprises et partenaires ;
• Piloter et suivre l’activité de la plateforme à l’aide d’outils de reporting et de tableaux de bord ;
• Représenter l’institution auprès des partenaires et lors des événements territoriaux.
Profils recherchés
Connaissance des acteurs institutionnels dont la relation avec les élus,
Connaissance des entreprises et des acteurs de l’emploi,
Savoir créer et animer un réseau,
Esprit d’entreprendre et pro activité,
Gestion de projets,
Capacité d’analyse,
Bon relationnel,
Travail d’équipe,
Travail en transversalité,
Autonomie
Diplôme Bac +3 (commerce, ressources humaine)
Expérience de chargé de développement relations entreprises, domaine économique
Connaissance des entreprises et des acteurs de l’emploi,
Savoir créer et animer un réseau,
Esprit d’entreprendre et pro activité,
Gestion de projets,
Capacité d’analyse,
Bon relationnel,
Travail d’équipe,
Travail en transversalité,
Autonomie
Diplôme Bac +3 (commerce, ressources humaine)
Expérience de chargé de développement relations entreprises, domaine économique
Contact et modalités de candidature
Contact
0374270000
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater via le lien ci-joint
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.