Chef d'équipe Agents Polyvalents
Offre n° O059260410000397
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 160 rue du général de gaulle, La Madeleine (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie de La Madeleine recrute un(e) Chef d'équipe Agents Polyvalents
Missions / conditions d'exercice
Encadrement opérationnel et animation de l’équipe
- Organiser, planifier et répartir le travail selon les priorités, compétences et urgences.
- Encadrer l’équipe sur le terrain : accompagnement, conseils techniques, contrôle qualité.
- Veiller au respect des règles de sécurité : EPI, balisage, signalisation, protection des ouvrages.
- Gérer les urgences bâtiment : diagnostic rapide, priorisation, répartition des interventions.
- Assurer le suivi RH courant : congés, absences, évaluations annuelles, besoins en formation, habilitations et CACES.
- Gérer le matériel, les stocks : contrôle des consommables, anticipation des besoins, approvisionnement en lien avec le magasin.
- Veiller à l’entretien des véhicules utilisés par l’équipe
- Veiller au rangement, à la propreté et à l’organisation des ateliers pour optimiser l’efficacité.
Préparation et participation aux chantiers
- Réaliser les diagnostics techniques de premier niveau : état des lieux, pathologies, analyse des besoins.
- Proposer des solutions techniques adaptées et chiffrer les besoins (métrés, matériaux, temps).
- Préparer les chantiers : matériel, matériaux, ressources humaines, sécurité.
- Obtenir des devis des fournisseurs, en lien avec les BPU et les procédures internes.
- Organiser, participer et suivre les chantiers en régie : respect des délais, de la sécurité et de la qualité.
- Contrôler la bonne exécution des travaux et corriger si nécessaire.
- Réaliser les bilans de chantier et transmettre les informations utiles responsable de la régie.
- Alimenter le plan de charge par des remontées terrain structurées.
Veille technique, coordination et intérim partiel du coordinateur
- Assurer une veille régulière sur l’état des bâtiments : repérage des anomalies, risques, besoins de travaux.
- Participer à la vie du patrimoine bâti : échanges avec les utilisateurs, coordination avec les autres équipes.
- Remonter les informations terrain utiles à la planification, aux arbitrages et à l’amélioration continue.
- Assurer la continuité opérationnelle des chantiers en cours des autres équipes techniques en cas d’absence du responsable de la régie.
- Organiser, planifier et répartir le travail selon les priorités, compétences et urgences.
- Encadrer l’équipe sur le terrain : accompagnement, conseils techniques, contrôle qualité.
- Veiller au respect des règles de sécurité : EPI, balisage, signalisation, protection des ouvrages.
- Gérer les urgences bâtiment : diagnostic rapide, priorisation, répartition des interventions.
- Assurer le suivi RH courant : congés, absences, évaluations annuelles, besoins en formation, habilitations et CACES.
- Gérer le matériel, les stocks : contrôle des consommables, anticipation des besoins, approvisionnement en lien avec le magasin.
- Veiller à l’entretien des véhicules utilisés par l’équipe
- Veiller au rangement, à la propreté et à l’organisation des ateliers pour optimiser l’efficacité.
Préparation et participation aux chantiers
- Réaliser les diagnostics techniques de premier niveau : état des lieux, pathologies, analyse des besoins.
- Proposer des solutions techniques adaptées et chiffrer les besoins (métrés, matériaux, temps).
- Préparer les chantiers : matériel, matériaux, ressources humaines, sécurité.
- Obtenir des devis des fournisseurs, en lien avec les BPU et les procédures internes.
- Organiser, participer et suivre les chantiers en régie : respect des délais, de la sécurité et de la qualité.
- Contrôler la bonne exécution des travaux et corriger si nécessaire.
- Réaliser les bilans de chantier et transmettre les informations utiles responsable de la régie.
- Alimenter le plan de charge par des remontées terrain structurées.
Veille technique, coordination et intérim partiel du coordinateur
- Assurer une veille régulière sur l’état des bâtiments : repérage des anomalies, risques, besoins de travaux.
- Participer à la vie du patrimoine bâti : échanges avec les utilisateurs, coordination avec les autres équipes.
- Remonter les informations terrain utiles à la planification, aux arbitrages et à l’amélioration continue.
- Assurer la continuité opérationnelle des chantiers en cours des autres équipes techniques en cas d’absence du responsable de la régie.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissances techniques bâtiment : placo, faux plafonds, peinture, faïence, petite maçonnerie, menuiserie légère.
- Maîtriser les techniques et les méthodes de travail sur le terrain.
- Lecture de plans, schémas, notices techniques.
- Règles de sécurité et prévention des risques.
- Connaissance des procédures internes (BPU, commandes, suivi des chantiers).
Savoir-faire :
- Diagnostiquer une situation technique et proposer une solution adaptée.
- Organiser un chantier et planifier les interventions.
- Chiffrer les besoins (métrés, matériaux).
- Encadrer une équipe et accompagner la montée en compétences.
- Contrôler la qualité des travaux.
- Gérer le matériel, les stocks et les véhicules.
- Rendre compte efficacement.
Savoir être :
- Rigueur, méthode, sens de la qualité.
- Capacité d’écoute et de communication.
- Réactivité, dynamisme, autonomie.
- Sens du service public et de la confidentialité.
- Capacité à gérer les urgences avec discernement.
- Connaissances techniques bâtiment : placo, faux plafonds, peinture, faïence, petite maçonnerie, menuiserie légère.
- Maîtriser les techniques et les méthodes de travail sur le terrain.
- Lecture de plans, schémas, notices techniques.
- Règles de sécurité et prévention des risques.
- Connaissance des procédures internes (BPU, commandes, suivi des chantiers).
Savoir-faire :
- Diagnostiquer une situation technique et proposer une solution adaptée.
- Organiser un chantier et planifier les interventions.
- Chiffrer les besoins (métrés, matériaux).
- Encadrer une équipe et accompagner la montée en compétences.
- Contrôler la qualité des travaux.
- Gérer le matériel, les stocks et les véhicules.
- Rendre compte efficacement.
Savoir être :
- Rigueur, méthode, sens de la qualité.
- Capacité d’écoute et de communication.
- Réactivité, dynamisme, autonomie.
- Sens du service public et de la confidentialité.
- Capacité à gérer les urgences avec discernement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320127979
Informations complémentaires
lettre de motivation + CV
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.