Gestionnaire Comptabilté Ressources Humaines
Offre n° O059260413000055
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
SIVOM de la Région d'Arleux 20 salariés
Syndicat travaillant sur des actions de proximité dans le domaine du social, de l'insertion, de la santé, la culture, la jeunesse
Porteur d'un centre socioculturel intercommunal itinérant intervenant sur les 15 communes adhérentes, bassin de vie rural / périurbain de 15 000 habitants.
Syndicat travaillant sur des actions de proximité dans le domaine du social, de l'insertion, de la santé, la culture, la jeunesse
Porteur d'un centre socioculturel intercommunal itinérant intervenant sur les 15 communes adhérentes, bassin de vie rural / périurbain de 15 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
34 rue du bias, Arleux (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
13/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Poste créé suite à la mise en disponibilité de l'agent initialement sur le poste.
Missions / conditions d'exercice
- Sur le plan comptable et budgétaire :
- Elaborer et gérer le budget général du syndicat, établir le compte administratif (contrôle des comptes, détermination du résultat, écritures comptables…) en lien avec le directeur
- Mettre à jour les tableaux de bord (suivi des encaissements, suivi budgétaire, capacité de trésorerie…)
- Gérer la trésorerie du syndicat, partenariat avec la DGFIP, le Service de gestion Comptable (SGC), le Crédit Agricole…
- Traiter les mandats de dépenses/titres de recettes
• Vérifier les pièces comptables (Bon de commande, facture et RIB)
• Saisir les mandats de dépenses et les titres de recettes dans l’outil informatique
• Editer les bordereaux pour mise en signature au président et les transmettre au SGC
• Suivi et enregistrement des subventions diverses
• Justifier les encaissements via le P503 (recherche des pièces justificatives, saisie informatique…)
- Suivre les conventions de financement pour les différents services du centre socioculturel intercommunal
- Sur le plan Paie / Ressources humaines :
- Etablir les prévisions salariales et des bilans annuels, en lien avec le directeur
- Réaliser les formalités administratives RH (contrats, DPAE, documents de sortie, arrêtés selon les situations des agents, certificats administratifs à la demande de la trésorerie…)
- Etablir et exécuter la paie des élus et agents du syndicat (titulaires, contractuels, PEC…)
- Déclarer les cotisations sociales (URSSAF, Pôle emploi, CDG, CNRACL, IRCANTEC, ATIACL, RAFP, DSN…)
- Elaborer le bilan social
- Gérer les congés payés et heures de récupération, les arrêts maladie et maternité, suivre l’indemnisation des indemnités journalières
- Elaborer, gérer et renouveler les contrats des agents, suivre les carrières
- Avoir un rôle de correspondant avec Plurelya (œuvres sociales)
- Planifier les visites médicales du personnel avec le Centre De Gestion
- Autres missions
- Organiser les réunions statutaires du Bureau Syndical et Comité Syndical :
o Préparation des documents,
o Convocations des élus
o Participation aux différentes réunions, assistance des élus lors des réunions,
o Établissement des comptes rendus et procès-verbaux,
o Rédaction des délibérations et des arrêtés et transmission au contrôle de la légalité
o Veille juridique et législation, tenue des registres
- Réaliser une veille juridique du syndicat (budgétaire, Comptable, ressources Humaines…)
- Etre l’interlocuteur.trice du CDG, du Service de gestion Comptable de Douai, de la Sous-préfecture de Douai, du Centre National de la Fonction Publique Territoriale
- Etablir les plannings en lien avec les prestataires, les partenaires
- Participer aux temps de concertation du centre (réunions de pôle, réunions du personnel…) dans une logique de travail transversal.
- Le cas échéant participer à l’organisation des différentes manifestations proposées par le centre socioculturel intercommunal tout au long de l’année.
Vous serez sous la responsabilité directe de la directrice et des 4 élus composant l'exécutif.
- Elaborer et gérer le budget général du syndicat, établir le compte administratif (contrôle des comptes, détermination du résultat, écritures comptables…) en lien avec le directeur
- Mettre à jour les tableaux de bord (suivi des encaissements, suivi budgétaire, capacité de trésorerie…)
- Gérer la trésorerie du syndicat, partenariat avec la DGFIP, le Service de gestion Comptable (SGC), le Crédit Agricole…
- Traiter les mandats de dépenses/titres de recettes
• Vérifier les pièces comptables (Bon de commande, facture et RIB)
• Saisir les mandats de dépenses et les titres de recettes dans l’outil informatique
• Editer les bordereaux pour mise en signature au président et les transmettre au SGC
• Suivi et enregistrement des subventions diverses
• Justifier les encaissements via le P503 (recherche des pièces justificatives, saisie informatique…)
- Suivre les conventions de financement pour les différents services du centre socioculturel intercommunal
- Sur le plan Paie / Ressources humaines :
- Etablir les prévisions salariales et des bilans annuels, en lien avec le directeur
- Réaliser les formalités administratives RH (contrats, DPAE, documents de sortie, arrêtés selon les situations des agents, certificats administratifs à la demande de la trésorerie…)
- Etablir et exécuter la paie des élus et agents du syndicat (titulaires, contractuels, PEC…)
- Déclarer les cotisations sociales (URSSAF, Pôle emploi, CDG, CNRACL, IRCANTEC, ATIACL, RAFP, DSN…)
- Elaborer le bilan social
- Gérer les congés payés et heures de récupération, les arrêts maladie et maternité, suivre l’indemnisation des indemnités journalières
- Elaborer, gérer et renouveler les contrats des agents, suivre les carrières
- Avoir un rôle de correspondant avec Plurelya (œuvres sociales)
- Planifier les visites médicales du personnel avec le Centre De Gestion
- Autres missions
- Organiser les réunions statutaires du Bureau Syndical et Comité Syndical :
o Préparation des documents,
o Convocations des élus
o Participation aux différentes réunions, assistance des élus lors des réunions,
o Établissement des comptes rendus et procès-verbaux,
o Rédaction des délibérations et des arrêtés et transmission au contrôle de la légalité
o Veille juridique et législation, tenue des registres
- Réaliser une veille juridique du syndicat (budgétaire, Comptable, ressources Humaines…)
- Etre l’interlocuteur.trice du CDG, du Service de gestion Comptable de Douai, de la Sous-préfecture de Douai, du Centre National de la Fonction Publique Territoriale
- Etablir les plannings en lien avec les prestataires, les partenaires
- Participer aux temps de concertation du centre (réunions de pôle, réunions du personnel…) dans une logique de travail transversal.
- Le cas échéant participer à l’organisation des différentes manifestations proposées par le centre socioculturel intercommunal tout au long de l’année.
Vous serez sous la responsabilité directe de la directrice et des 4 élus composant l'exécutif.
Profils recherchés
- Bac +3
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique M57, élaboration du budget
- Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et des statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise du logiciel de comptabilité publique JVS Horizon Online
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques classiques (Word, Excel)
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique M57, élaboration du budget
- Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et des statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise du logiciel de comptabilité publique JVS Horizon Online
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques classiques (Word, Excel)
Contact et modalités de candidature
Contact
0327895174
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à adresser à
Mme la Directrice du CSC
34, rue du Bias
59 151 ARLEUX
Mme la Directrice du CSC
34, rue du Bias
59 151 ARLEUX
Adresse de l'employeur
S.I.V.O.M. DE LA REGION D'ARLEUX (S.I.R.A.)
>34 rue du bias
59151 Arleux
>34 rue du bias
59151 Arleux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.