Responsable service accompagnement des jeunes mineurs non accompagnés (F/H)
Offre n° O059260414000815
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Enfance Famille Jeunesse (DEFJ), rattachée à la DGA Enfance, Familles, Santé, pilote et met en œuvre les politiques départementales en faveur de l'enfance, de la jeunesse et de la famille avec pour objectif principal la protection des enfants et la prise en compte de leurs besoins fondamentaux.
Au sein de cette Direction, le Pôle droits et protection des mineurs non accompagnés (MNA) coordonne le dispositif départemental de protection des MNA, en lien étroit avec les juridictions, la préfecture et les partenaires associatifs, tout en garantissant leurs droits et les conditions de leur prise en charge. Le pôle s'organise autour de deux services : Evaluation et mise à l'abri et Accompagnement des MNA. Le responsable du service Accompagnement des MNA est garant des projets individuels des jeunes, de la préparation de leur autonomie et des décisions relatives à leur orientation et à leur accès aux dispositifs jeunes majeurs. Le service est composé de 6 travailleurs sociaux et 5 gestionnaires administratifs.
Au sein de cette Direction, le Pôle droits et protection des mineurs non accompagnés (MNA) coordonne le dispositif départemental de protection des MNA, en lien étroit avec les juridictions, la préfecture et les partenaires associatifs, tout en garantissant leurs droits et les conditions de leur prise en charge. Le pôle s'organise autour de deux services : Evaluation et mise à l'abri et Accompagnement des MNA. Le responsable du service Accompagnement des MNA est garant des projets individuels des jeunes, de la préparation de leur autonomie et des décisions relatives à leur orientation et à leur accès aux dispositifs jeunes majeurs. Le service est composé de 6 travailleurs sociaux et 5 gestionnaires administratifs.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au responsable du pôle droits et protection des MNA, vous contribuez activement à :
Garantir les projets pour l’enfant des MNA confiés à l’ASE et prendre les décisions individuelles dans le respect de leurs droits et du cadre réglementaire ;
Assurer le suivi et la sécurisation des mesures administratives et judiciaires, ainsi que la validation des écrits à destination de l’autorité judiciaire ;
Soutenir les équipes et partenaires associatifs dans la gestion des situations complexes de protection de l’enfance ;
Préparer et piloter l’accès à l’autonomie des jeunes majeurs, notamment via les accueils provisoires et les aides financières ;
Animer et coordonner les partenariats favorisant l’insertion sociale, professionnelle et le logement des jeunes ;
Encadrer, organiser et piloter l’activité du service en garantissant la continuité, la qualité et l’efficacité de l’action ;
Assurer l'astreinte MNA.
Garantir les projets pour l’enfant des MNA confiés à l’ASE et prendre les décisions individuelles dans le respect de leurs droits et du cadre réglementaire ;
Assurer le suivi et la sécurisation des mesures administratives et judiciaires, ainsi que la validation des écrits à destination de l’autorité judiciaire ;
Soutenir les équipes et partenaires associatifs dans la gestion des situations complexes de protection de l’enfance ;
Préparer et piloter l’accès à l’autonomie des jeunes majeurs, notamment via les accueils provisoires et les aides financières ;
Animer et coordonner les partenariats favorisant l’insertion sociale, professionnelle et le logement des jeunes ;
Encadrer, organiser et piloter l’activité du service en garantissant la continuité, la qualité et l’efficacité de l’action ;
Assurer l'astreinte MNA.
Profils recherchés
Expérimentée en protection de l’enfance, avec une bonne connaissance des dispositifs ASE et des problématiques spécifiques des Mineurs Non Accompagnés ;
Manager, vous savez appréhender des situations complexes pour accompagner vos équipes ;
Aguerrie(e) à la prise de décision, à l’analyse de situations complexes et à l’arbitrage dans l’intérêt du mineur ;
Doté(e) d’une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique positive et animer un travail partenarial solide ;
Reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, rigueur et capacités d’analyse et de synthèse.
Manager, vous savez appréhender des situations complexes pour accompagner vos équipes ;
Aguerrie(e) à la prise de décision, à l’analyse de situations complexes et à l’arbitrage dans l’intérêt du mineur ;
Doté(e) d’une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique positive et animer un travail partenarial solide ;
Reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, rigueur et capacités d’analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0788099666
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.