CHEF DE SERVICE FORMATION TERRITORIALISE G2-G3
Offre n° O059260420000932
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 RUE DE PAS, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Chef SFT est le représentant local du Chef de Groupement Formation et Préparation Physique.
Il est l'interlocuteur et le conseiller privilégié du Chef de groupement, des Chefs de Centre, Chefs de services
déconcentrés, des formateurs et des stagiaires.
En qualité de chef de service il manage une équipe et s'assure de la bonne gestion des locaux et matériels dévolues à son service.
Il planifie et mets en œuvre les formations de tronc commun SPP/SPV sur son secteur géographique conformément au RIOFE.
Il est l'interlocuteur et le conseiller privilégié du Chef de groupement, des Chefs de Centre, Chefs de services
déconcentrés, des formateurs et des stagiaires.
En qualité de chef de service il manage une équipe et s'assure de la bonne gestion des locaux et matériels dévolues à son service.
Il planifie et mets en œuvre les formations de tronc commun SPP/SPV sur son secteur géographique conformément au RIOFE.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative, technique, logistique du domaine concerné
1 Assurer le suivi administratif de la mise en œuvre de formations à différents niveaux :
- Contrôler les base de données,(réservation matériels, véhicules)
- Utiliser les logiciels dédiés, (assurer le suivi des convocations, formations stagiaires et formateurs, indemnisation)
- Assurer le suivi des commandes restauration, hébergement, matériels, logistique
- Organisation des commissions de validation et gestion des PV et diplômes
2 Impulser et conduire la politique de formation de l'établissement
- Manager les unités chargées de la mise en œuvre des formations non officiers
- Assurer la conformité des formations (respect du cahier des charges, évaluations, PV et commissions)Assurer la traçabilité des actions de formations (saisie des données)
- Etre l'interlocuteur privilégié et partager les informations avec
les Chefs de GT et service Volontariat, services déconcentrés, stagiaires et formateurs, chefs Cis
- Recevoir les orientations formalisées de la hiérarchie pour mise en oeuvre et lui rendre compte de manière structurée si nécessaire
3 Préparer des sessions de formation
- Mettre en œuvre des sessions de formations
- Anticiper, Trouver les lieux, les moyens humains et
logistiques
- Appliquer les textes réglementaires (recrutement, avancement...)
- Avoir un esprit de synthèse d'autonomie et d'analyse
4 Animer des réunions de réseaux et / ou y participer
- Encadrer et coordonner les personnels du service formation, les équipes pédagogiques des formations non officiers
- Animer des réunions préparatoires et commission de validation
5 Proposer une stratégie de formation au regard des besoins des services
- Etablir un prévisionnel de formations spv en fonction de l'analyse des besoins du service (Recrutement, calendrier formation, enjeux, évolutions du métier, avancement...)
Organiser les formations en s'appuyant sur la réglementation en vigueur (RIOFE...) en tenant compte du contexte local
- Optimiser la mise en oeuvre du plan de formation en mutualisant avec les autres services SFT et CFD
- Travailler en tranversalité, connaître les instances, processus et circuits décisionnels de l'établissement avec l'ensemble des services de l'établissement
1 Assurer le suivi administratif de la mise en œuvre de formations à différents niveaux :
- Contrôler les base de données,(réservation matériels, véhicules)
- Utiliser les logiciels dédiés, (assurer le suivi des convocations, formations stagiaires et formateurs, indemnisation)
- Assurer le suivi des commandes restauration, hébergement, matériels, logistique
- Organisation des commissions de validation et gestion des PV et diplômes
2 Impulser et conduire la politique de formation de l'établissement
- Manager les unités chargées de la mise en œuvre des formations non officiers
- Assurer la conformité des formations (respect du cahier des charges, évaluations, PV et commissions)Assurer la traçabilité des actions de formations (saisie des données)
- Etre l'interlocuteur privilégié et partager les informations avec
les Chefs de GT et service Volontariat, services déconcentrés, stagiaires et formateurs, chefs Cis
- Recevoir les orientations formalisées de la hiérarchie pour mise en oeuvre et lui rendre compte de manière structurée si nécessaire
3 Préparer des sessions de formation
- Mettre en œuvre des sessions de formations
- Anticiper, Trouver les lieux, les moyens humains et
logistiques
- Appliquer les textes réglementaires (recrutement, avancement...)
- Avoir un esprit de synthèse d'autonomie et d'analyse
4 Animer des réunions de réseaux et / ou y participer
- Encadrer et coordonner les personnels du service formation, les équipes pédagogiques des formations non officiers
- Animer des réunions préparatoires et commission de validation
5 Proposer une stratégie de formation au regard des besoins des services
- Etablir un prévisionnel de formations spv en fonction de l'analyse des besoins du service (Recrutement, calendrier formation, enjeux, évolutions du métier, avancement...)
Organiser les formations en s'appuyant sur la réglementation en vigueur (RIOFE...) en tenant compte du contexte local
- Optimiser la mise en oeuvre du plan de formation en mutualisant avec les autres services SFT et CFD
- Travailler en tranversalité, connaître les instances, processus et circuits décisionnels de l'établissement avec l'ensemble des services de l'établissement
Profils recherchés
Est régulièrement amené à travailler le samedi.
- Rendre compte de l'activité du service impactant le territoire au chef de groupement territorial, afin d'assurer une mise en œuvre efficace des objectifs fixés.
Savoir-faire / habileté :
SF-Analyser les résultats des démarches mises en œuvres pour
la sélection (tests, entretiens,...)
SF-Lire, interpréter le cahier des charges et/ou le référentiel de formation
SF-Animer des réunions de travail
SF-Créer un contexte de travail favorable à la réalisation des missions
SF-Constituer les dossiers administratif liés à la logistique
des formation (choix du lieu, des formateurs, moyens logistiques,
engins à mettre à disposition,...)
Savoir-être / attitudes :
SE-Manager de manière équilibrée et respectueuse des personnes et des objectifs du service
SE-Adapter son discours et son comportement
SE-Faire preuve d'initiatives
SE-Autonomie
SE-Rigueur et organisation
Connaissances :
CO-Fonctions et formes de l'évaluation (formative, sommative, participative)
CO-Instances, processus et circuits décisionnels de l'établissement
CO-Politique du SDIS concernant les missions de l'entité managée
CO-Compte-rendu, rédaction de documents et utilisation des outils informatiques et logiciels du SIS
CO-Garantir l'élaboration, la mise à jour et le respect des procédures
- Rendre compte de l'activité du service impactant le territoire au chef de groupement territorial, afin d'assurer une mise en œuvre efficace des objectifs fixés.
Savoir-faire / habileté :
SF-Analyser les résultats des démarches mises en œuvres pour
la sélection (tests, entretiens,...)
SF-Lire, interpréter le cahier des charges et/ou le référentiel de formation
SF-Animer des réunions de travail
SF-Créer un contexte de travail favorable à la réalisation des missions
SF-Constituer les dossiers administratif liés à la logistique
des formation (choix du lieu, des formateurs, moyens logistiques,
engins à mettre à disposition,...)
Savoir-être / attitudes :
SE-Manager de manière équilibrée et respectueuse des personnes et des objectifs du service
SE-Adapter son discours et son comportement
SE-Faire preuve d'initiatives
SE-Autonomie
SE-Rigueur et organisation
Connaissances :
CO-Fonctions et formes de l'évaluation (formative, sommative, participative)
CO-Instances, processus et circuits décisionnels de l'établissement
CO-Politique du SDIS concernant les missions de l'entité managée
CO-Compte-rendu, rédaction de documents et utilisation des outils informatiques et logiciels du SIS
CO-Garantir l'élaboration, la mise à jour et le respect des procédures
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822859
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "CHEF DE SERVICE FORMATION TERRITORIALISE G2-G3" et votre GRADE ACTUEL à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.