Directeur/trice des Ressources Humaines
Offre n° O059260421000889
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
La Ville de Grande-Synthe est classée comme ville Centre conformément à la délibération du 17 juin 1997, visée le 27 juin 1997 , sur l'assimilation de la Commune de Grande-Synthe à une commune dont la population est égale à la somme des populations regroupées dans la Communauté Urbaine de Dunkerque, soit 210 000 habitants.
Lieu de travail
- place François Mitterrand - BP 149, Grande-Synthe (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP à négocier selon profil
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du mandat municipal 2026-2032, la Ville de Grande-Synthe engage une transformation profonde de son action publique, fondée sur la proximité avec les habitants, la qualité du service rendu, la performance des politiques publiques et une gestion responsable des ressources.
Au cœur de cette ambition, la fonction Ressources Humaines joue un rôle stratégique. Le(la) DRH est un acteur clé de la réussite du mandat : il(elle) accompagne la modernisation de l'administration, soutient les transformations organisationnelles et contribue à mobiliser durablement les agents autour du projet municipal.
Au cœur de cette ambition, la fonction Ressources Humaines joue un rôle stratégique. Le(la) DRH est un acteur clé de la réussite du mandat : il(elle) accompagne la modernisation de l'administration, soutient les transformations organisationnelles et contribue à mobiliser durablement les agents autour du projet municipal.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le(la) DRH définit et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité.
Pilotage stratégique des ressources humaines
– Définir une politique RH en cohérence avec les orientations municipales
– Accompagner les évolutions d'organisation et les projets structurants du mandat
– Anticiper les besoins en compétences (GPEC)
Modernisation de la fonction RH
– Structurer une fonction RH performante et lisible
– Déployer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH)
– Digitaliser et simplifier les procédures RH
Gestion des emplois et des compétences
– Piloter les recrutements et renforcer l'attractivité de la collectivité
– Développer les parcours professionnels et la formation
– Mettre en place une politique active de mobilité interne
Management et qualité de vie au travail
– Promouvoir un management participatif et responsabilisant
– Déployer une politique ambitieuse de qualité de vie au travail (QVT)
– Prévenir les risques psychosociaux et accompagner les encadrants
Dialogue social
– Animer un dialogue social constructif et apaisé
– Préparer et suivre les instances (CST, F3SCT)
– Garantir la qualité des relations avec les représentants du personnel
Gestion statutaire et sécurisation juridique
– Superviser la gestion administrative et statutaire des agents
– Garantir la sécurité juridique des actes RH
– Assurer la veille réglementaire
Pilotage de la masse salariale
– Élaborer et suivre le budget RH
– Maîtriser la masse salariale dans un cadre financier contraint
– Optimiser les ressources sans dégrader la qualité du service public
Enjeux prioritaires du poste :
– Accompagner la montée en puissance des politiques publiques (sécurité, santé, solidarité, jeunesse)
– Adapter l'organisation municipale à un projet de mandat exigeant
– Renforcer l'attractivité de la collectivité dans un contexte de tension sur les recrutements
– Structurer une culture managériale commune
– Améliorer durablement la qualité de vie et l'engagement des agents
Pilotage stratégique des ressources humaines
– Définir une politique RH en cohérence avec les orientations municipales
– Accompagner les évolutions d'organisation et les projets structurants du mandat
– Anticiper les besoins en compétences (GPEC)
Modernisation de la fonction RH
– Structurer une fonction RH performante et lisible
– Déployer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH)
– Digitaliser et simplifier les procédures RH
Gestion des emplois et des compétences
– Piloter les recrutements et renforcer l'attractivité de la collectivité
– Développer les parcours professionnels et la formation
– Mettre en place une politique active de mobilité interne
Management et qualité de vie au travail
– Promouvoir un management participatif et responsabilisant
– Déployer une politique ambitieuse de qualité de vie au travail (QVT)
– Prévenir les risques psychosociaux et accompagner les encadrants
Dialogue social
– Animer un dialogue social constructif et apaisé
– Préparer et suivre les instances (CST, F3SCT)
– Garantir la qualité des relations avec les représentants du personnel
Gestion statutaire et sécurisation juridique
– Superviser la gestion administrative et statutaire des agents
– Garantir la sécurité juridique des actes RH
– Assurer la veille réglementaire
Pilotage de la masse salariale
– Élaborer et suivre le budget RH
– Maîtriser la masse salariale dans un cadre financier contraint
– Optimiser les ressources sans dégrader la qualité du service public
Enjeux prioritaires du poste :
– Accompagner la montée en puissance des politiques publiques (sécurité, santé, solidarité, jeunesse)
– Adapter l'organisation municipale à un projet de mandat exigeant
– Renforcer l'attractivité de la collectivité dans un contexte de tension sur les recrutements
– Structurer une culture managériale commune
– Améliorer durablement la qualité de vie et l'engagement des agents
Profils recherchés
Formation et expérience :
– Bac+5 en droit public, gestion des ressources humaines ou administration publique
– Expérience confirmée en direction RH dans une collectivité territoriale
– Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Compétences clés
– Expertise en gestion statutaire et en droit de la fonction publique
– Expérience en conduite du changement et transformation des organisations
– Maîtrise du pilotage de la masse salariale
– Capacité à structurer une stratégie RH globale
Aptitudes attendues :
– Leadership et sens du collectif
– Capacité d'écoute et de médiation
– Rigueur, discrétion et sens des responsabilités
– Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des directions
– Force de proposition et sens de l'intérêt général
Positionnement hiérarchique :
– Rattachement direct au Directeur Général des Services
– Encadrement de la direction des ressources humaines
– Travail en lien étroit avec le Maire et les élus délégués
– Bac+5 en droit public, gestion des ressources humaines ou administration publique
– Expérience confirmée en direction RH dans une collectivité territoriale
– Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Compétences clés
– Expertise en gestion statutaire et en droit de la fonction publique
– Expérience en conduite du changement et transformation des organisations
– Maîtrise du pilotage de la masse salariale
– Capacité à structurer une stratégie RH globale
Aptitudes attendues :
– Leadership et sens du collectif
– Capacité d'écoute et de médiation
– Rigueur, discrétion et sens des responsabilités
– Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des directions
– Force de proposition et sens de l'intérêt général
Positionnement hiérarchique :
– Rattachement direct au Directeur Général des Services
– Encadrement de la direction des ressources humaines
– Travail en lien étroit avec le Maire et les élus délégués
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à :
M. Arnaud Declunder, Maire – Mairie de Grande-Synthe – 59760 Grande-Synthe
Mail : m.le.maire@ville-grande-synthe.fr
Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront auditionné(e)s et invité(e)s à présenter leur vision de la fonction RH dans le cadre du projet municipal.
M. Arnaud Declunder, Maire – Mairie de Grande-Synthe – 59760 Grande-Synthe
Mail : m.le.maire@ville-grande-synthe.fr
Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront auditionné(e)s et invité(e)s à présenter leur vision de la fonction RH dans le cadre du projet municipal.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE GRANDE-SYNTHE
>- place François Mitterrand - BP 149
59792 GRANDE-SYNTHE CEDEX
>- place François Mitterrand - BP 149
59792 GRANDE-SYNTHE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.