Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O059260422001356
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Maubeuge est une ville-centre de 30 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants), en pleine métamorphose grâce à des projets d'avenir innovants.
Elle est située au cœur de l'Europe, du parc naturel de l'Avesnois, d'une agglomération de 130 000 habitants, à proximité des métropoles lilloises et bruxelloises.
Maubeuge est une ville labellisée commune touristique, REV3, cœur de ville et cité éducative.
Elle offre une qualité de vie certaine : écoles rénovées et modernes, formations universitaires, parc zoologique, ville arborée et verte, patrimoine Vauban et Lurçat, dynamisme culturel, scène nationale du Théâtre du Manège, festivités, infrastructures en développement.
Elle est située au cœur de l'Europe, du parc naturel de l'Avesnois, d'une agglomération de 130 000 habitants, à proximité des métropoles lilloises et bruxelloises.
Maubeuge est une ville labellisée commune touristique, REV3, cœur de ville et cité éducative.
Elle offre une qualité de vie certaine : écoles rénovées et modernes, formations universitaires, parc zoologique, ville arborée et verte, patrimoine Vauban et Lurçat, dynamisme culturel, scène nationale du Théâtre du Manège, festivités, infrastructures en développement.
Lieu de travail
- place de l'Hotel de Ville - BP 80269, Maubeuge (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire - régime indemnitaire -
Descriptif de l'emploi
Afin de pourvoir au remplacement de l'agent occupant l'emploi fonctionnel de Directeur général des services, la collectivité recherche son/sa futur(e) directeur(trice) général(e) des services.
Collaborateur direct du Maire, en lien avec les élus municipaux, vous assurez la mise en oeuvre de son projet de mandat et coordonnez les services de la communes en assurant le suivi et le traitement des dossiers de la collectivité
Collaborateur direct du Maire, en lien avec les élus municipaux, vous assurez la mise en oeuvre de son projet de mandat et coordonnez les services de la communes en assurant le suivi et le traitement des dossiers de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
- Assistance à l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité
- Préparation, organisation, mise en oeuvre et garantie du suivi des décisions du conseil municipal
- Organisation de l'action de la collectivité en lien avec le Cabinet du Maire
- Développement et suivi des projets d'aménagement du territoire
- Pilotage l'équipe de direction
- Coordination des services municipaux
- Elaboration de la stratégie financière et garantie de sa maîtrise
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Collaboration avec l'ensemble des partenaires institutionnels et acteurs du territoire
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Conditions d'exercice :
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu
- Pics d'activités liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- Flexibilité, disponibilité
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Préparation, organisation, mise en oeuvre et garantie du suivi des décisions du conseil municipal
- Organisation de l'action de la collectivité en lien avec le Cabinet du Maire
- Développement et suivi des projets d'aménagement du territoire
- Pilotage l'équipe de direction
- Coordination des services municipaux
- Elaboration de la stratégie financière et garantie de sa maîtrise
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Collaboration avec l'ensemble des partenaires institutionnels et acteurs du territoire
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Conditions d'exercice :
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu
- Pics d'activités liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- Flexibilité, disponibilité
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Profils recherchés
De formation supérieure, vous disposez d'une expérience significative de direction générale.
Savoirs :
- Instances, processus et circuits de décision
- Techniques de communication et négociation
- Fonctionnement des assemblées délibérantes
- Fondement de l'action publique et logique des libertés publiques
- Méthodologie d'analyse et de diagnostic
- Enjeux , évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Méthode d'accompagnement au changement
- Partenaires institutionnels, publics ou privé de la collectivité
- Principes de la sociologie des organisations
- Techniques de négociation
- Méthode et outils de management par projets
- Méthodologie d'ingénierie de projet
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Réglementation fiscale
- Techniques de communication
- Gestion des ressources humaines
Savoirs faire :
- Accompagner et structurer les processus décisionnels
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Formuler des recommandations visant à traduire les attentes et les orientations politiques des élus
- Opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
- Animer l'équipe de direction
- Diagnostiquer et adapter l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures
- Elaborer une stratégie financière
- Décliner les orientations pour l'élaboration du budget et son exécution
- Proposer les arbitrages sur les financements les mieux adaptés
- Maîtriser l'evolution des effectufs et de la masse salariale
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Mobiliser les sources d'informations pertinentes
Savoirs être :
- Sens aigu du service public
- Excellente communication
- Réactivité
- Rigueur et méthode
- Esprit d’analyse et de synthèse
Savoirs :
- Instances, processus et circuits de décision
- Techniques de communication et négociation
- Fonctionnement des assemblées délibérantes
- Fondement de l'action publique et logique des libertés publiques
- Méthodologie d'analyse et de diagnostic
- Enjeux , évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Méthode d'accompagnement au changement
- Partenaires institutionnels, publics ou privé de la collectivité
- Principes de la sociologie des organisations
- Techniques de négociation
- Méthode et outils de management par projets
- Méthodologie d'ingénierie de projet
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Réglementation fiscale
- Techniques de communication
- Gestion des ressources humaines
Savoirs faire :
- Accompagner et structurer les processus décisionnels
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Formuler des recommandations visant à traduire les attentes et les orientations politiques des élus
- Opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
- Animer l'équipe de direction
- Diagnostiquer et adapter l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures
- Elaborer une stratégie financière
- Décliner les orientations pour l'élaboration du budget et son exécution
- Proposer les arbitrages sur les financements les mieux adaptés
- Maîtriser l'evolution des effectufs et de la masse salariale
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Mobiliser les sources d'informations pertinentes
Savoirs être :
- Sens aigu du service public
- Excellente communication
- Réactivité
- Rigueur et méthode
- Esprit d’analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0327537575
Informations complémentaires
Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :
* via le site emploi territorial
* par mail : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
* par courrier à Monsieur le Maire de MAUBEUGE
Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel)
* Télétravail maximum 2 jours par semaine (selon poste occupé et après 3 mois de présence)
* via le site emploi territorial
* par mail : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
* par courrier à Monsieur le Maire de MAUBEUGE
Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel)
* Télétravail maximum 2 jours par semaine (selon poste occupé et après 3 mois de présence)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.