Responsable Ressources Humaines
Offre n° O059260423000694
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- Place du Général De Gaulle, Houplines (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire Rédacteur territorial, RIFSEEP, participation à la mutuelle santé, adhésion à Plurélya
Descriptif de l'emploi
La commune recrute un(e) responsable des ressources humaines dont la mission est de sécuriser les actes et les décisions de la collectivité en matière RH, d’assurer la gestion des carrières et la paie, de contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité. Le service est mutualisé pour la Ville (103 agents) et le CCAS (13 agents).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
o Participation à l’élaboration de la stratégie Ressources humaines
o Mise en œuvre des obligations réglementaires et sécurisation de la fonction RH (veille réglementaire)
o Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale,
o Gestion administrative et statutaire des ressources humaines
o Accompagnement des agents et des services
o Supervision et participation à l’élaboration de la paie.
o Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences
o Participation à l’animation du dialogue social.
o Information et communication RH
MISSIONS SECONDAIRES
o Suivre le contrat d’action sociale avec Plurélya
o Participation à l’élaboration de la stratégie Ressources humaines
o Mise en œuvre des obligations réglementaires et sécurisation de la fonction RH (veille réglementaire)
o Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale,
o Gestion administrative et statutaire des ressources humaines
o Accompagnement des agents et des services
o Supervision et participation à l’élaboration de la paie.
o Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences
o Participation à l’animation du dialogue social.
o Information et communication RH
MISSIONS SECONDAIRES
o Suivre le contrat d’action sociale avec Plurélya
Profils recherchés
• Expérience significative sur un poste similaire
• Expérience indispensable en fonction publique territoriale
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (logiciel métier : AFI Sedna)
• Sens de l'organisation et de la méthode
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
• Capacité d’adaptation et d’analyse
• Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe, aptitude à prévenir et gérer les conflits.
• Expérience indispensable en fonction publique territoriale
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (logiciel métier : AFI Sedna)
• Sens de l'organisation et de la méthode
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
• Capacité d’adaptation et d’analyse
• Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe, aptitude à prévenir et gérer les conflits.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320103614
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 23 mai 2026 à l’attention de Jean-François LEGRAND, Maire, à l’adresse suivante : r.h@ville-houplines.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.