référent RH lycées / CREPS
Offre n° O059260429001567
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Siège de région - 151 avenue du président hoover, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste:
La Direction des Ressources Humaines a en charge le suivi des agents régionaux travaillant dans les Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE). Répartis sur tout le territoire régional, les EPLE recensent des agents régionaux et des agents de l'Education Nationale, avec, pour les agents régionaux, une distinction entre autorité fonctionnelle d'Etat et hiérarchique Régionale. Dans un contexte de besoin de couverture et de suivi RH de tous les agents des EPLE sur le territoire régional, le référent RH Lycée doit pouvoir accompagner les managers de proximité dans le pilotage de leur activité, l'encadrement de leur équipe tout en assurant un suivi particulier des situations sensibles d'agents pour leur apporter conseils et proposer des solutions. Le référent RH assure l’analyse des situations individuelles et collectives, en proposant des actions correctrices. Il travaille en proximité avec les lycées de son portefeuille et est amené à recevoir régulièrement des agents. Il garantit le respect du cadre général et des règles de la politique RH, et participe à son évolution en contribuant à la réalisation d'études et de projets RH.
Au sein du Département " Recrutement et Formation", le service " Mobilité et Recrutement Lycées et Creps " travaille en étroite collaboration avec le Pôle " Education et avenir des jeunes ". Le service est composé d'un responsable de service, d’une responsable adjointe, d’une assistante de service, de 11 Référent(e)s RH et de 12 gestionnaires Recrutement. Le référent RH Lycées aura plus particulièrement en charge le suivi et l'accompagnement d'un portefeuille de lycées sur un secteur géographique donné.
Finalité du métier :
Sous l'autorité du Responsable de service, le Référent RH est la porte d’entrée de la DRH pour les services, et ports ou les lycées :
-Il est le relais de proximité et un point de contact privilégié pour les agents, en leur offrant un premier niveau de réponse sur les questions liées à l’ensemble de leur situation professionnelle.
-Il est chargé d'appuyer les managers dans le management quotidien de leur équipe
Il travaille en transversalité et en collaboration avec les différents services de la DRH et sont les partenaires privilégiés des lycées et des directions.
La Direction des Ressources Humaines a en charge le suivi des agents régionaux travaillant dans les Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE). Répartis sur tout le territoire régional, les EPLE recensent des agents régionaux et des agents de l'Education Nationale, avec, pour les agents régionaux, une distinction entre autorité fonctionnelle d'Etat et hiérarchique Régionale. Dans un contexte de besoin de couverture et de suivi RH de tous les agents des EPLE sur le territoire régional, le référent RH Lycée doit pouvoir accompagner les managers de proximité dans le pilotage de leur activité, l'encadrement de leur équipe tout en assurant un suivi particulier des situations sensibles d'agents pour leur apporter conseils et proposer des solutions. Le référent RH assure l’analyse des situations individuelles et collectives, en proposant des actions correctrices. Il travaille en proximité avec les lycées de son portefeuille et est amené à recevoir régulièrement des agents. Il garantit le respect du cadre général et des règles de la politique RH, et participe à son évolution en contribuant à la réalisation d'études et de projets RH.
Au sein du Département " Recrutement et Formation", le service " Mobilité et Recrutement Lycées et Creps " travaille en étroite collaboration avec le Pôle " Education et avenir des jeunes ". Le service est composé d'un responsable de service, d’une responsable adjointe, d’une assistante de service, de 11 Référent(e)s RH et de 12 gestionnaires Recrutement. Le référent RH Lycées aura plus particulièrement en charge le suivi et l'accompagnement d'un portefeuille de lycées sur un secteur géographique donné.
Finalité du métier :
Sous l'autorité du Responsable de service, le Référent RH est la porte d’entrée de la DRH pour les services, et ports ou les lycées :
-Il est le relais de proximité et un point de contact privilégié pour les agents, en leur offrant un premier niveau de réponse sur les questions liées à l’ensemble de leur situation professionnelle.
-Il est chargé d'appuyer les managers dans le management quotidien de leur équipe
Il travaille en transversalité et en collaboration avec les différents services de la DRH et sont les partenaires privilégiés des lycées et des directions.
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier :
Proposer une offre de service RH de proximité auprès des agents
•Favoriser un rôle de contact privilégié pour les agents, en leur offrant un premier niveau de réponse sur toutes les questions relatives à la gestion de leur carrière, de leur paye de leurs droits et aux procédures RH existantes
•Développer une communication proactive et accessible, pour favoriser la transparence des actions RH et l’implication des agents dans leur parcours professionnel (animation de temps d’information, d’ateliers en lien avec les services RH experts) ,
Assurer un accompagnement RH des établissements et des directions
•En lien avec les services RH experts, accompagner et apporter conseil aux directions, établissements et managers dans la gestion des ressources humaines et notamment les situations individuelles et collectives complexes
•Conseiller les managers de proximité dans le management quotidien de leurs équipes : apporter un appui au développement des postures managériales adaptées, expliciter les dispositions réglementaires, préciser le cadre et les règles internes ,
Assurer le suivi des situations individuelles et collectives en articulant une réponse RH pluridisciplinaire ,
Alerter la direction des RH et la direction générale pôle PCAI sur les situations complexes ,
Contribuer ou prendre en charge l’agrégation et la consolidation des informations RH destinées à être communiquées lors d’instances décisionnelles et/ou participatives ,
S’assurer que les données RH produites soient cohérentes et fiables ,
Piloter et/ou participer à des projets transversaux et communs à la direction.
Activités spécifiques :
Assurer le suivi des situations individuelles (ex renouvellement de stage, reclassements médicaux, maintien dans l'emploi etc.) en lien avec les différents services de la DRH.
Animer des réunions de réseaux (collectifs managers lycées) sur le territoire.
Animer des réunions avec les agents sur le territoire.
Piloter et/ou contribuer à des projets.
Rédiger des rapports et diverses notes en lien avec son activité.
Contraintes horaires : Amplitude horaire
Contraintes de mobilité : Déplacements sur le territoire Hauts de France
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Proposer une offre de service RH de proximité auprès des agents
•Favoriser un rôle de contact privilégié pour les agents, en leur offrant un premier niveau de réponse sur toutes les questions relatives à la gestion de leur carrière, de leur paye de leurs droits et aux procédures RH existantes
•Développer une communication proactive et accessible, pour favoriser la transparence des actions RH et l’implication des agents dans leur parcours professionnel (animation de temps d’information, d’ateliers en lien avec les services RH experts) ,
Assurer un accompagnement RH des établissements et des directions
•En lien avec les services RH experts, accompagner et apporter conseil aux directions, établissements et managers dans la gestion des ressources humaines et notamment les situations individuelles et collectives complexes
•Conseiller les managers de proximité dans le management quotidien de leurs équipes : apporter un appui au développement des postures managériales adaptées, expliciter les dispositions réglementaires, préciser le cadre et les règles internes ,
Assurer le suivi des situations individuelles et collectives en articulant une réponse RH pluridisciplinaire ,
Alerter la direction des RH et la direction générale pôle PCAI sur les situations complexes ,
Contribuer ou prendre en charge l’agrégation et la consolidation des informations RH destinées à être communiquées lors d’instances décisionnelles et/ou participatives ,
S’assurer que les données RH produites soient cohérentes et fiables ,
Piloter et/ou participer à des projets transversaux et communs à la direction.
Activités spécifiques :
Assurer le suivi des situations individuelles (ex renouvellement de stage, reclassements médicaux, maintien dans l'emploi etc.) en lien avec les différents services de la DRH.
Animer des réunions de réseaux (collectifs managers lycées) sur le territoire.
Animer des réunions avec les agents sur le territoire.
Piloter et/ou contribuer à des projets.
Rédiger des rapports et diverses notes en lien avec son activité.
Contraintes horaires : Amplitude horaire
Contraintes de mobilité : Déplacements sur le territoire Hauts de France
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Profils recherchés
Permis B indispensable
Mobilité sur une vingtaine d'EPLE sur les départements du Nord et du Pas de Calais.
Déplacements fréquents sur le territoire, à raison de 3 jours par semaine environ.
Poste à temps complet.
Mobilité sur une vingtaine d'EPLE sur les départements du Nord et du Pas de Calais.
Déplacements fréquents sur le territoire, à raison de 3 jours par semaine environ.
Poste à temps complet.
Contact et modalités de candidature
Contact
0374270000
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater via le lien ci-joint
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.