Agent d'intervention du bâtiment "Electricien" (H/F)
Offre n° O059260505001675
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Siège de région - 151 avenue du président hoover, Compiègne (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
La Direction Equipements et Patrimoine Lycées (DEPL) a en charge la programmation, la réalisation et le suivi des travaux dans les lycées ainsi que la gestion des équipements. Elle est composée de trois départements et un service administratif et financier : le département équipements, études et programmation ; le département construction et gestion patrimoniale et le département rénovation et maintenance en régie.
Au sein de la DEPL, le département rénovation et maintenance en régie assure une mission de réalisation de travaux et d’opérations de maintenance en régie sur le patrimoine régional des lycées. Il peut ponctuellement intervenir pour des opérations sur le patrimoine hors lycées.
Pour mener cette mission, le département s’appuie sur un réseau d’équipes mobiles en régie, réparties sur l’ensemble du territoire régional et structurées en trois services.
Le département intègre également un secteur appui logistique. Ces 4 entités sont sous l’autorité du responsable du département.
Chaque service régie pilote son action à l’échelle d’un territoire dans le cadre de l’organisation et des objectifs définis. Chaque service Régie est composé de différents secteurs qui supervisent la réalisation opérationnelle de l’activité, en assurant un management de proximité des équipes mobiles et en veillant à l’optimisation des ressources. Chaque secteur est composé de plusieurs équipes mobiles.
Les équipes mobiles sont des collectifs de travail pluridisciplinaires d’agents d’intervention du bâtiment, intervenant de manière polyvalente dans le cadre de travaux patrimoniaux.
L’activité des équipes mobiles s’inscrit dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue, sous une hiérarchie régionale unique.
Ce poste est situé au sein de la subdivision Oise.
La Direction Equipements et Patrimoine Lycées (DEPL) a en charge la programmation, la réalisation et le suivi des travaux dans les lycées ainsi que la gestion des équipements. Elle est composée de trois départements et un service administratif et financier : le département équipements, études et programmation ; le département construction et gestion patrimoniale et le département rénovation et maintenance en régie.
Au sein de la DEPL, le département rénovation et maintenance en régie assure une mission de réalisation de travaux et d’opérations de maintenance en régie sur le patrimoine régional des lycées. Il peut ponctuellement intervenir pour des opérations sur le patrimoine hors lycées.
Pour mener cette mission, le département s’appuie sur un réseau d’équipes mobiles en régie, réparties sur l’ensemble du territoire régional et structurées en trois services.
Le département intègre également un secteur appui logistique. Ces 4 entités sont sous l’autorité du responsable du département.
Chaque service régie pilote son action à l’échelle d’un territoire dans le cadre de l’organisation et des objectifs définis. Chaque service Régie est composé de différents secteurs qui supervisent la réalisation opérationnelle de l’activité, en assurant un management de proximité des équipes mobiles et en veillant à l’optimisation des ressources. Chaque secteur est composé de plusieurs équipes mobiles.
Les équipes mobiles sont des collectifs de travail pluridisciplinaires d’agents d’intervention du bâtiment, intervenant de manière polyvalente dans le cadre de travaux patrimoniaux.
L’activité des équipes mobiles s’inscrit dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue, sous une hiérarchie régionale unique.
Ce poste est situé au sein de la subdivision Oise.
Missions / conditions d'exercice
Finalité du métier :
Assurer l’installation, la mise en service et la maintenance de 2nd niveau sur les équipements et les bâtiments au sein d’une équipe mobile
Activités du métier :
Contribuer à l’étude de la faisabilité technique ,
Participer à la réalisation des devis ,
Installer et mettre en sécurité le périmètre de travail (repérer les risques liés à l’intervention et appliquer les procédures existantes pour s’en protéger) ,
Réaliser les travaux préparatoires aux interventions spécialisées ,
Installer et mettre en service des installations et des équipements ,
Assurer la maintenance palliative et préventive ,
Diagnostiquer les pannes, la conformité des installations et équipements, proposer et mettre en œuvre des solutions ,
Alimenter les documents de suivi des interventions ,
Tenir à jour l’ensemble des documents techniques de recollement des installations ,
Participer à l’état des stocks et identifier les besoins en approvisionnement de matériel et consommable ,
Participer le cas échéant à diverses taches de manutentions de matériels et d'équipements ,
Réaliser le tri des déchets issus des interventions selon des procédures définies ,
Conseiller sur les matériaux à acquérir en tenant compte des évolutions techniques ,
Effectuer l’entretien courant du matériel et de l’outillage ,
Vérifier ses équipements de protection individuelle ,
Participer au maintien et à l’amélioration du cadre de vie et du bien vivre ensemble.
Activités spécifiques :
Intervenir de manière polyvalente dans le cadre de travaux « courant fort » et « courant faible » de bâtiment.
Domaine de compétence recherché sur ce poste :
Réaliser des travaux d'installation, de dépannage et de maintenance sur les réseaux et les équipements électriques (courant fort et faible).
Mise en service et réglage des installations (courant fort et faible)
1 - Contribuer à l'étude de la faisabilité des projets d'installations électriques (courant fort et faible)
2 - Participer à la réalisation des devis (définir les besoins...)
3 - Établir et/ou modifier les schémas de câblage des grandes installations
4 - Poser, installer et modifier le cas échéant les installations électriques courant faible / fort
5 - Réaliser les travaux à partir d'un descriptif et le cas échéant des schémas de câblage
6 - Mettre en service les équipements électriques
7 - Conseiller et installer les matériels liés aux économies d'énergie
8 - Assurer une veille technologique sur l'évolution des matériels (veille documentaire, formation etc...)
Diagnostic et vérification
1 - Vérifier la qualité des installations électriques
2 - Identifier et déterminer l'origine des pannes ou les défauts d'une installation
3 - Signaler aux acteurs concernés tout dysfonctionnement d'origine électrique
4 - Tenir à jour l'ensemble des documents techniques de recollement des installations (Plan, notice technique, schémas)
Maintenance, dépannage et réparation des installations électriques
1 - Installer et mettre en sécurité le périmètre de travail (consigner les installations électriques...)
2 - Effectuer les opérations de maintenance préventive
3 - Effectuer les opérations de maintenance curative
4 - Remplir les supports de suivi d'interventions
5 - Conseiller sur l'utilisation de tout matériel électrique et sur les règles de sécurité à respecter, ainsi que sur les éventuelles améliorations à apporter
Réglementation qualité sécurité
Respecter les procédures règlementaires internes et externes (Plan de prévention, les registres de sécurité…)
Vérifier ses équipements de protection individuelle et les entretenir le cas échéant
Vérifier l'état du matériel et l’entretenir
Réaliser le tri des déchets issus des réparations/interventions selon des procédures définies
Autre
Participer à la mise en place d'évènements régionaux occasionnels
Réaliser occasionnellement des activités de manutention
Réaliser ponctuellement des activités « Tout Corps d’Etat »
Rendre compte à sa hiérarchie et alerter le cas échéant
Conseiller sur les matériels à acquérir, en tenant compte des évolutions techniques
Conseiller sur l’utilisation de tout matériel
Assurer l’installation, la mise en service et la maintenance de 2nd niveau sur les équipements et les bâtiments au sein d’une équipe mobile
Activités du métier :
Contribuer à l’étude de la faisabilité technique ,
Participer à la réalisation des devis ,
Installer et mettre en sécurité le périmètre de travail (repérer les risques liés à l’intervention et appliquer les procédures existantes pour s’en protéger) ,
Réaliser les travaux préparatoires aux interventions spécialisées ,
Installer et mettre en service des installations et des équipements ,
Assurer la maintenance palliative et préventive ,
Diagnostiquer les pannes, la conformité des installations et équipements, proposer et mettre en œuvre des solutions ,
Alimenter les documents de suivi des interventions ,
Tenir à jour l’ensemble des documents techniques de recollement des installations ,
Participer à l’état des stocks et identifier les besoins en approvisionnement de matériel et consommable ,
Participer le cas échéant à diverses taches de manutentions de matériels et d'équipements ,
Réaliser le tri des déchets issus des interventions selon des procédures définies ,
Conseiller sur les matériaux à acquérir en tenant compte des évolutions techniques ,
Effectuer l’entretien courant du matériel et de l’outillage ,
Vérifier ses équipements de protection individuelle ,
Participer au maintien et à l’amélioration du cadre de vie et du bien vivre ensemble.
Activités spécifiques :
Intervenir de manière polyvalente dans le cadre de travaux « courant fort » et « courant faible » de bâtiment.
Domaine de compétence recherché sur ce poste :
Réaliser des travaux d'installation, de dépannage et de maintenance sur les réseaux et les équipements électriques (courant fort et faible).
Mise en service et réglage des installations (courant fort et faible)
1 - Contribuer à l'étude de la faisabilité des projets d'installations électriques (courant fort et faible)
2 - Participer à la réalisation des devis (définir les besoins...)
3 - Établir et/ou modifier les schémas de câblage des grandes installations
4 - Poser, installer et modifier le cas échéant les installations électriques courant faible / fort
5 - Réaliser les travaux à partir d'un descriptif et le cas échéant des schémas de câblage
6 - Mettre en service les équipements électriques
7 - Conseiller et installer les matériels liés aux économies d'énergie
8 - Assurer une veille technologique sur l'évolution des matériels (veille documentaire, formation etc...)
Diagnostic et vérification
1 - Vérifier la qualité des installations électriques
2 - Identifier et déterminer l'origine des pannes ou les défauts d'une installation
3 - Signaler aux acteurs concernés tout dysfonctionnement d'origine électrique
4 - Tenir à jour l'ensemble des documents techniques de recollement des installations (Plan, notice technique, schémas)
Maintenance, dépannage et réparation des installations électriques
1 - Installer et mettre en sécurité le périmètre de travail (consigner les installations électriques...)
2 - Effectuer les opérations de maintenance préventive
3 - Effectuer les opérations de maintenance curative
4 - Remplir les supports de suivi d'interventions
5 - Conseiller sur l'utilisation de tout matériel électrique et sur les règles de sécurité à respecter, ainsi que sur les éventuelles améliorations à apporter
Réglementation qualité sécurité
Respecter les procédures règlementaires internes et externes (Plan de prévention, les registres de sécurité…)
Vérifier ses équipements de protection individuelle et les entretenir le cas échéant
Vérifier l'état du matériel et l’entretenir
Réaliser le tri des déchets issus des réparations/interventions selon des procédures définies
Autre
Participer à la mise en place d'évènements régionaux occasionnels
Réaliser occasionnellement des activités de manutention
Réaliser ponctuellement des activités « Tout Corps d’Etat »
Rendre compte à sa hiérarchie et alerter le cas échéant
Conseiller sur les matériels à acquérir, en tenant compte des évolutions techniques
Conseiller sur l’utilisation de tout matériel
Profils recherchés
Expériences :
Expérience souhaitée 2 ans
Profil requis :
Autonomie
Polyvalence
Capacité à travailler en équipe
Qualités organisationnelles
Rigueur
Réactivité
Niveau diplôme attendu :
Brevet des collèges ou CAP ou BEP ou équivalent requis
Habilitations à jour attendues :
-Chargé(e) de travaux B2V / BT
-Chargé(e) d’intervention BR / BT
-Chargé(e) de consignation BC / BT
Permis : B
Conditions de travail
Résidence administrative : Equipe mobile travaux de Compiègne (lycée Pierre d'Ailly à Compiègne)
L’agent intervient sur le territoire régional (majoritairement sur les sites du secteur géographique relevant de l’équipe mobile travaux de rattachement).
Contraintes horaires : selon les horaires et la formule horaire de l’équipe
Exposition à la poussière
Exposition possible au bruit
Contraintes liées à un environnement bruyant
Contraintes météorologiques et/ou thermiques
Contraintes posturales
Déplacements fréquents
Manipulation d'Agents Chimiques Dangereux
Manipulation d'outils, machines et matériels dangereux
Port de charges
Port des équipements de protection individuel (EPI) et/ou de vêtements de travail
Travail en hauteur
Interventions en vide sanitaire
Contact avec le public (travail en ERP)
Formations réglementaires : CACES, habilitation électrique, montage / démontage d'échafaudage, travaux en hauteur, amiante,SST, manipulations aux moyens de secours
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Expérience souhaitée 2 ans
Profil requis :
Autonomie
Polyvalence
Capacité à travailler en équipe
Qualités organisationnelles
Rigueur
Réactivité
Niveau diplôme attendu :
Brevet des collèges ou CAP ou BEP ou équivalent requis
Habilitations à jour attendues :
-Chargé(e) de travaux B2V / BT
-Chargé(e) d’intervention BR / BT
-Chargé(e) de consignation BC / BT
Permis : B
Conditions de travail
Résidence administrative : Equipe mobile travaux de Compiègne (lycée Pierre d'Ailly à Compiègne)
L’agent intervient sur le territoire régional (majoritairement sur les sites du secteur géographique relevant de l’équipe mobile travaux de rattachement).
Contraintes horaires : selon les horaires et la formule horaire de l’équipe
Exposition à la poussière
Exposition possible au bruit
Contraintes liées à un environnement bruyant
Contraintes météorologiques et/ou thermiques
Contraintes posturales
Déplacements fréquents
Manipulation d'Agents Chimiques Dangereux
Manipulation d'outils, machines et matériels dangereux
Port de charges
Port des équipements de protection individuel (EPI) et/ou de vêtements de travail
Travail en hauteur
Interventions en vide sanitaire
Contact avec le public (travail en ERP)
Formations réglementaires : CACES, habilitation électrique, montage / démontage d'échafaudage, travaux en hauteur, amiante,SST, manipulations aux moyens de secours
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0374274528
Informations complémentaires
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Patricia POLLET, gestionnaire recrutement, au 03.74.27.45.28 ou par mail : patricia.pollet@hautsdefrance.fr
Pour postuler, cliquer sur le lien
Pour postuler, cliquer sur le lien
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.