directeur du centre socio culturel municipal
Offre n° O059260506000338
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Somain, située dans le département du Nord, est la ville-centre de la Communauté de Communes Cœur d'Ostrevent. Avec plus de 11 000 habitants, Somain représente un pôle d’attractivité à mi-chemin entre Valenciennes et Douai. Au cœur du Bassin minier, Somain est une commune dynamique, riche de son histoire et de ses différents projets.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de Salernes, Somain (Nord (59))
Poste à pourvoir le
10/07/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du directeur du pôle Ville Solidaire, le (la) directeur (trice) interviendra dans les domaines suivants :
- L’élaboration des orientations stratégiques et de la prospective
- La gestion des dossiers administratifs
- La gestion des ressources humaines
- La gestion matérielle et logistique des équipements de la structure
- Le développement de la communication
- Le développement de projets
Le (la) directeur(trice) du centre socio culturel municipal assurera le bon fonctionnement de la structure et de ses actions en cohérence avec les valeurs de l’Animation de la Vie Sociale, de l’Action Sociale et de l’intérêt des usagers. Il (elle) partagera les valeurs du centre socioculturel municipal de Somain., à savoir : solidarité, respect, respect de la dignité humaine, démocratie.
- L’élaboration des orientations stratégiques et de la prospective
- La gestion des dossiers administratifs
- La gestion des ressources humaines
- La gestion matérielle et logistique des équipements de la structure
- Le développement de la communication
- Le développement de projets
Le (la) directeur(trice) du centre socio culturel municipal assurera le bon fonctionnement de la structure et de ses actions en cohérence avec les valeurs de l’Animation de la Vie Sociale, de l’Action Sociale et de l’intérêt des usagers. Il (elle) partagera les valeurs du centre socioculturel municipal de Somain., à savoir : solidarité, respect, respect de la dignité humaine, démocratie.
Missions / conditions d'exercice
Le (la) directeur (trice) aura les missions suivantes :
Management et administration :
- Gestion des dossiers administratifs des personnels : élaborer des outils et des fiches simplifiés sur les procédures administratives (ordres de missions, assurances, accidents du travail, demande de congés…)
- Organisation des équipes
- Mutualisation des moyens / transversalité des professionnels
- Mise en place d’une démarche qualité (avec la création d’une commission de sécurité interne et des outils de gestion des règles et procédures de sécurité)
- Etre en veille sur les informations et les procédures dont l’affichage est obligatoire
Renforcement des capacités et veille en matière de formation :
- Evaluer les missions des agents et réactualiser leurs fiches de postes
- Préparer les entretiens professionnels annuels
- Identifier les besoins de formation et être en veille sur les offres de formations
Gestion matérielle et logistique :
- Superviser la gestion des salles et des véhicules
- Superviser la maintenance des véhicules (en lien avec les assurances et le garage qui s’occupe de la réparation des véhicules)
- Etablir les fiches techniques pour la maintenance des locaux
- Assurer le suivi des demandes d’intervention auprès du centre technique de la ville
Animation du groupe projets et prospectives
- Expliquer et décliner le Projet Social en fonction des axes thématiques
- Renforcer la transversalité des équipes
- Travailler avec les équipes sur la mise en œuvre des projets : diagnostic, identification des axes prioritaires, rédaction des dossiers (CUA, appels d’offres…)
- Elaborer des outils de gestion et de suivi des projets (tableaux de bord, diagrammes, fiches de bilans)
- Suivre l’évolution des actions (démarrage, bilan à mi-parcours, bilan final, restitution)
- En lien avec le service finances, être en veille sur les financements (notifications, états des paiements…) et assurer leur suivi
Développement de la communication à l’externe :
- Superviser les informations et les articles à poster sur le site internet de la ville
- Superviser les informations à afficher sur les supports internes de communication
- Superviser les informations à transmettre aux élus (programmes et activités du CSCM)
- Améliorer le livret d’accueil
- Préparer les documents à transmettre au Conseil d’Administration pour validation et délibération
Renforcement de la dynamique partenariale du point de vue opérationnel :
- Déterminer le niveau de participation des partenaires
- Renforcer le partenariat opérationnel et l’inscrire dans une dynamique de projet
- Renforcer la visibilité des actions du CSCM auprès des partenaires opérationnels
- Suivre les modalités de formalisation des partenariats
- Favoriser la mutualisation des moyens et la connaissance des partenaires
- Promouvoir le CSCM et son projet social auprès des partenaires
- Participer à la représentation du CSCM auprès des partenaires
Management et administration :
- Gestion des dossiers administratifs des personnels : élaborer des outils et des fiches simplifiés sur les procédures administratives (ordres de missions, assurances, accidents du travail, demande de congés…)
- Organisation des équipes
- Mutualisation des moyens / transversalité des professionnels
- Mise en place d’une démarche qualité (avec la création d’une commission de sécurité interne et des outils de gestion des règles et procédures de sécurité)
- Etre en veille sur les informations et les procédures dont l’affichage est obligatoire
Renforcement des capacités et veille en matière de formation :
- Evaluer les missions des agents et réactualiser leurs fiches de postes
- Préparer les entretiens professionnels annuels
- Identifier les besoins de formation et être en veille sur les offres de formations
Gestion matérielle et logistique :
- Superviser la gestion des salles et des véhicules
- Superviser la maintenance des véhicules (en lien avec les assurances et le garage qui s’occupe de la réparation des véhicules)
- Etablir les fiches techniques pour la maintenance des locaux
- Assurer le suivi des demandes d’intervention auprès du centre technique de la ville
Animation du groupe projets et prospectives
- Expliquer et décliner le Projet Social en fonction des axes thématiques
- Renforcer la transversalité des équipes
- Travailler avec les équipes sur la mise en œuvre des projets : diagnostic, identification des axes prioritaires, rédaction des dossiers (CUA, appels d’offres…)
- Elaborer des outils de gestion et de suivi des projets (tableaux de bord, diagrammes, fiches de bilans)
- Suivre l’évolution des actions (démarrage, bilan à mi-parcours, bilan final, restitution)
- En lien avec le service finances, être en veille sur les financements (notifications, états des paiements…) et assurer leur suivi
Développement de la communication à l’externe :
- Superviser les informations et les articles à poster sur le site internet de la ville
- Superviser les informations à afficher sur les supports internes de communication
- Superviser les informations à transmettre aux élus (programmes et activités du CSCM)
- Améliorer le livret d’accueil
- Préparer les documents à transmettre au Conseil d’Administration pour validation et délibération
Renforcement de la dynamique partenariale du point de vue opérationnel :
- Déterminer le niveau de participation des partenaires
- Renforcer le partenariat opérationnel et l’inscrire dans une dynamique de projet
- Renforcer la visibilité des actions du CSCM auprès des partenaires opérationnels
- Suivre les modalités de formalisation des partenariats
- Favoriser la mutualisation des moyens et la connaissance des partenaires
- Promouvoir le CSCM et son projet social auprès des partenaires
- Participer à la représentation du CSCM auprès des partenaires
Profils recherchés
Le(la) directeur(trice) devra disposer de :
- connaissances sur le fonctionnement et l’environnement territorial des collectivités territoriales et de leurs établissements publics (CCAS)
- connaissances sur le statut de la fonction publique territoriale (droits et devoirs des fonctionnaires…)
- connaissances et s'approprier les valeurs portées par les centres sociaux
- connaissances des politiques sociales et de leurs dispositifs notamment contractuels (politique de la ville, REAAP, CLAS, contrat enfance jeunesse, référentiel du projet jeunesse…)
- connaissances budgétaires
Il(elle) devra :
- Faire preuve de méthodologie et maîtriser la conduite de projets
- Mobiliser l'équipe sur des objectifs à atteindre
- Informer et communiquer
- Faire le budget prévisionnel et compte de résultat
- Savoir analyser une situation financière
Il(elle) devra :
- Etre disponible, s'adapter et avoir une ouverture d’esprit
- Avoir les aptitudes à rendre compte
- Avoir le sens des relations et du contact : amabilité, écoute, partage
- Avoir un esprit de recul et de discernement
- Savoir gérer les conflits
- connaissances sur le fonctionnement et l’environnement territorial des collectivités territoriales et de leurs établissements publics (CCAS)
- connaissances sur le statut de la fonction publique territoriale (droits et devoirs des fonctionnaires…)
- connaissances et s'approprier les valeurs portées par les centres sociaux
- connaissances des politiques sociales et de leurs dispositifs notamment contractuels (politique de la ville, REAAP, CLAS, contrat enfance jeunesse, référentiel du projet jeunesse…)
- connaissances budgétaires
Il(elle) devra :
- Faire preuve de méthodologie et maîtriser la conduite de projets
- Mobiliser l'équipe sur des objectifs à atteindre
- Informer et communiquer
- Faire le budget prévisionnel et compte de résultat
- Savoir analyser une situation financière
Il(elle) devra :
- Etre disponible, s'adapter et avoir une ouverture d’esprit
- Avoir les aptitudes à rendre compte
- Avoir le sens des relations et du contact : amabilité, écoute, partage
- Avoir un esprit de recul et de discernement
- Savoir gérer les conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0327869313
Informations complémentaires
Les lettres de candidatures accompagnées d'un CV seront à adresser par courrier à :
Monsieur le Maire de Somain, Président du CCAS, place Jean Jaurès - 59490 SOMAIN
ou par mail à l'adresse suivante : ressourceshumaines@ville-somain.fr
Monsieur le Maire de Somain, Président du CCAS, place Jean Jaurès - 59490 SOMAIN
ou par mail à l'adresse suivante : ressourceshumaines@ville-somain.fr
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE SOMAIN
>Mairie de Somain - place Jean Jaurès
59490 SOMAIN
>Mairie de Somain - place Jean Jaurès
59490 SOMAIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.