Chef de la police municipale
Offre n° O059260507000121
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
ville de Beuvrages est située en première couronne urbaine de Valenciennes. Elle compte 6855 habitants. Elle
poursuit son développement à la faveur d'un projet réalisé mais récent de rénovation urbaine accompagné par
l'ANRU, via la reconquête de friches urbaines. L'accent est aujourd'hui porté sur de nouveaux services : maison
de la jeunesse, espace de vie sociale, école municipale de sport... Elle compte une centaine d'agents permanents.
poursuit son développement à la faveur d'un projet réalisé mais récent de rénovation urbaine accompagné par
l'ANRU, via la reconquête de friches urbaines. L'accent est aujourd'hui porté sur de nouveaux services : maison
de la jeunesse, espace de vie sociale, école municipale de sport... Elle compte une centaine d'agents permanents.
Lieu de travail
Parc Fénelon, Beuvrages (Nord (59))
Poste à pourvoir le
09/06/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon grille
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du départ pour mise en disponibilité, la Ville de Beuvrages recherche son (sa) futur(e) Chef de la police municipale.
Sous l'autorité du DGS et sous l'autorité judiciaire du Maire, vous travaillez dans un service qui comporte agents de la filière sécurité, ASVP et dans un contexte de mise en œuvre d'une brigade de nuit,
Sous l'autorité du DGS et sous l'autorité judiciaire du Maire, vous travaillez dans un service qui comporte agents de la filière sécurité, ASVP et dans un contexte de mise en œuvre d'une brigade de nuit,
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET RESPONSABILITE:
- Management et pilotage du service :
• Encadre, anime et accompagne l’équipe de policiers municipaux
• Gère la formation et les demandes réglementaires y afférent: autorisation de port d’armes, agréments, habilitations et assermentation nécessaires à l’exercice des fonctions et assure le développement des compétences
• Gère les congés/absences
• Gère le renouvellement des contrats « point école » en lien avec le service des ressources humaines
• Réalise les évaluations professionnelles
• Organise le fonctionnement du service, planifie les activités
• Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus
• Elabore, suit et exécute le budget du service
• Assure la transmission régulière de bilans et points de situation au Directeur Général des Services et au Maire, voire selon la transversalité des dossiers/ affaires à des collègues chefs de services municipaux
• Gère la convention « fourrière », SPA …
Missions et responsabilités (activités principales, degré d’autonomie, initiatives)
- Management et pilotage du service :
• Encadre, anime et accompagne l’équipe de policiers municipaux
• Gère la formation et les demandes réglementaires y afférent: autorisation de port d’armes, agréments, habilitations et assermentation nécessaires à l’exercice des fonctions et assure le développement des compétences
• Gère les congés/absences
• Gère le renouvellement des contrats « point école » en lien avec le service des ressources humaines
• Réalise les évaluations professionnelles
• Organise le fonctionnement du service, planifie les activités
• Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus
• Elabore, suit et exécute le budget du service
• Assure la transmission régulière de bilans et points de situation au Directeur Général des Services et au Maire, voire selon la transversalité des dossiers/ affaires à des collègues chefs de services municipaux
• Gère la convention « fourrière », SPA …
- Stratégie et coordination de la sécurité publique
• Contribue à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de sécurité, de prévention et de tranquillité publique.
• Apporte conseil et expertise auprès des élus et des services municipaux
• Met en œuvre les orientations, règlements et consignes opérationnelles décidées par la collectivité
• Assure une veille juridique et réglementaire dans le domaine de la police municipale
• Participe activement aux instances de concertation et de coordination dont le CLSPD
• Gère avec son collègue responsable du SSI, le système de vidéoprotection urbaine, et notamment les propositions /implantations de caméras supplémentaires et les éventuelles demandes de surveillance
- Actions de prévention, de proximité et de tranquillité publique :
• Assure la surveillance du territoire et le respect des arrêtés municipaux
• Développe la police de proximité : présence sur le terrain, prévention des incivilités, dialogue et médiation avec la population
• Maintien une relation de confiance et de proximité avec les habitants, les commerçants, établissements scolaires et acteurs locaux
• Participe à la prévention des conflits et à la protection des victimes
• Surveille et régule les problématiques locales (stationnement, dépôts sauvages, ivresse publique, stupéfiants, occupations du domaine public …)
- Coopération institutionnelle et partenariats :
• Travaille en étroite collaboration avec les partenaires
• Est force de proposition pour améliorer la coordination entre acteurs de la sécurité publique
STATUT,FORMATION ET EXPERIENCE DEMANDES, PERMIS
Titulaire du cadre d’emplois des chefs de service de police municipale (catégorie B).
CONTRAINES ET DIFFICULTES PARTICULIERES LIEES AU POSTE
- Grande disponibilité, horaires irréguliers (travail de nuit et le week-end), port de l’uniforme, présence par tous temps à l’extérieur.
- Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agréments délivrés par le préfet et par le procureur de la République, d'assermentation délivrée par le tribunal d'instance.
- Habilitation au port d’arme (GAIL, Tonfa, pistolet à impulsion électrique) et formation continue obligatoire
- Être titulaire du permis B
RELATIONS DE TRAVAIL
Internes : Relations avec les principaux services de la mairie
Externes : Relations avec les commissariats de Police Nationale d’Anzin, Raismes, Valenciennes, les polices municipales, secrétariat du ministère public, écoles, collège, associations ...
- Management et pilotage du service :
• Encadre, anime et accompagne l’équipe de policiers municipaux
• Gère la formation et les demandes réglementaires y afférent: autorisation de port d’armes, agréments, habilitations et assermentation nécessaires à l’exercice des fonctions et assure le développement des compétences
• Gère les congés/absences
• Gère le renouvellement des contrats « point école » en lien avec le service des ressources humaines
• Réalise les évaluations professionnelles
• Organise le fonctionnement du service, planifie les activités
• Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus
• Elabore, suit et exécute le budget du service
• Assure la transmission régulière de bilans et points de situation au Directeur Général des Services et au Maire, voire selon la transversalité des dossiers/ affaires à des collègues chefs de services municipaux
• Gère la convention « fourrière », SPA …
Missions et responsabilités (activités principales, degré d’autonomie, initiatives)
- Management et pilotage du service :
• Encadre, anime et accompagne l’équipe de policiers municipaux
• Gère la formation et les demandes réglementaires y afférent: autorisation de port d’armes, agréments, habilitations et assermentation nécessaires à l’exercice des fonctions et assure le développement des compétences
• Gère les congés/absences
• Gère le renouvellement des contrats « point école » en lien avec le service des ressources humaines
• Réalise les évaluations professionnelles
• Organise le fonctionnement du service, planifie les activités
• Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus
• Elabore, suit et exécute le budget du service
• Assure la transmission régulière de bilans et points de situation au Directeur Général des Services et au Maire, voire selon la transversalité des dossiers/ affaires à des collègues chefs de services municipaux
• Gère la convention « fourrière », SPA …
- Stratégie et coordination de la sécurité publique
• Contribue à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de sécurité, de prévention et de tranquillité publique.
• Apporte conseil et expertise auprès des élus et des services municipaux
• Met en œuvre les orientations, règlements et consignes opérationnelles décidées par la collectivité
• Assure une veille juridique et réglementaire dans le domaine de la police municipale
• Participe activement aux instances de concertation et de coordination dont le CLSPD
• Gère avec son collègue responsable du SSI, le système de vidéoprotection urbaine, et notamment les propositions /implantations de caméras supplémentaires et les éventuelles demandes de surveillance
- Actions de prévention, de proximité et de tranquillité publique :
• Assure la surveillance du territoire et le respect des arrêtés municipaux
• Développe la police de proximité : présence sur le terrain, prévention des incivilités, dialogue et médiation avec la population
• Maintien une relation de confiance et de proximité avec les habitants, les commerçants, établissements scolaires et acteurs locaux
• Participe à la prévention des conflits et à la protection des victimes
• Surveille et régule les problématiques locales (stationnement, dépôts sauvages, ivresse publique, stupéfiants, occupations du domaine public …)
- Coopération institutionnelle et partenariats :
• Travaille en étroite collaboration avec les partenaires
• Est force de proposition pour améliorer la coordination entre acteurs de la sécurité publique
STATUT,FORMATION ET EXPERIENCE DEMANDES, PERMIS
Titulaire du cadre d’emplois des chefs de service de police municipale (catégorie B).
CONTRAINES ET DIFFICULTES PARTICULIERES LIEES AU POSTE
- Grande disponibilité, horaires irréguliers (travail de nuit et le week-end), port de l’uniforme, présence par tous temps à l’extérieur.
- Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agréments délivrés par le préfet et par le procureur de la République, d'assermentation délivrée par le tribunal d'instance.
- Habilitation au port d’arme (GAIL, Tonfa, pistolet à impulsion électrique) et formation continue obligatoire
- Être titulaire du permis B
RELATIONS DE TRAVAIL
Internes : Relations avec les principaux services de la mairie
Externes : Relations avec les commissariats de Police Nationale d’Anzin, Raismes, Valenciennes, les polices municipales, secrétariat du ministère public, écoles, collège, associations ...
Profils recherchés
Technicité du poste :
- Être force de proposition en matière de vidéoprotection, de sécurité urbaine et de sécurité routière
- Garantir le bon usage et l’entretien des équipements et matériels du service
- Identifier et mobiliser les financements nécessaires à la réalisation des projets
- Assurer le suivi des équipements réglementés (armement, habilitations, véhicules…)
- Rédiger les rapports, comptes rendus, arrêtés et documents administratifs liés à l’activité
Compétences exigées par le poste :
- Veiller à l’application de la politique de sécurité du Maire,
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies,
- Rendre compte par écrit ou par oral à l’autorité supérieure des événements survenus lors du service,
- Etablissement des procédures administratives et judiciaires,
- Sens du service public et relation avec le public,
- Respect de la déontologie (intégrité, impartialité, loyauté envers les institutions républicaines, comportement exemplaire, discrétion, secret professionnel…)
- Respect des règles relatives au port, au lieu de détention de l’armement et maniement de celle-ci
- Accueil du public.
- Bonne connaissance de l’outil informatique
- Être force de proposition en matière de vidéoprotection, de sécurité urbaine et de sécurité routière
- Garantir le bon usage et l’entretien des équipements et matériels du service
- Identifier et mobiliser les financements nécessaires à la réalisation des projets
- Assurer le suivi des équipements réglementés (armement, habilitations, véhicules…)
- Rédiger les rapports, comptes rendus, arrêtés et documents administratifs liés à l’activité
Compétences exigées par le poste :
- Veiller à l’application de la politique de sécurité du Maire,
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies,
- Rendre compte par écrit ou par oral à l’autorité supérieure des événements survenus lors du service,
- Etablissement des procédures administratives et judiciaires,
- Sens du service public et relation avec le public,
- Respect de la déontologie (intégrité, impartialité, loyauté envers les institutions républicaines, comportement exemplaire, discrétion, secret professionnel…)
- Respect des règles relatives au port, au lieu de détention de l’armement et maniement de celle-ci
- Accueil du public.
- Bonne connaissance de l’outil informatique
Contact et modalités de candidature
Contact
03 27 14 93 01
Informations complémentaires
Régime indemnitaire , prime dite de 13è mois, Plurelya, contrat garantie maintien de salaire et frais de santé, COS.
Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant le numéro de l'offre accompagnés de votre dernière
fiche de paie et dernier arrêté le cas échéant à l'adresse suivante: rh@beuvrages.fr
Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant le numéro de l'offre accompagnés de votre dernière
fiche de paie et dernier arrêté le cas échéant à l'adresse suivante: rh@beuvrages.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.