Directeur des Ressources Humaines F/H
Offre n° O059260511000580
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
EPCI
Lieu de travail
Parc d'activités de Dorignies - 746 rue Jean Perrin, Douai (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
10/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Comité des œuvres sociales, participation de la collectivité à la cotisation mutuelle santé du foyer et à la prévoyance, chèques déjeuners, chèques vacances.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président et sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services, vous pilotez la direction des ressources humaines de Douaisis Agglo à destination de plus de 280 agents dans tous les champs des politiques RH (recrutement et développement des compétences, gestion de la carrière et de la paie, suivi de la masse salariale et des effectifs, prévention des risques professionnels, dialogue social…).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice Générale des Services lors de réunions hebdomadaires qui vous permettront d’échanger sur les dossiers en cours et d’une manière plus globale, de mettre en œuvre les décisions prises par l’Autorité Territoriale, en matière RH.
La direction des ressources humaines est composée de 14 collaborateurs et gère 285 agents et 73 élus du territoire.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice Générale des Services lors de réunions hebdomadaires qui vous permettront d’échanger sur les dossiers en cours et d’une manière plus globale, de mettre en œuvre les décisions prises par l’Autorité Territoriale, en matière RH.
La direction des ressources humaines est composée de 14 collaborateurs et gère 285 agents et 73 élus du territoire.
Missions / conditions d'exercice
- Animer une équipe composée de 14 personnes,
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines,
- Assurer un rôle de support opérationnel et de conseil auprès de la Direction et des Managers en apportant l'éclairage humain et la connaissance de la fonction publique territoriale,
- Conseiller et orienter les agents,
- Développer une politique de gestion des emplois et parcours professionnels,
- Assurer le pilotage des instances consultatives,
- Piloter et suivre les dossiers transversaux (régime indemnitaire, rapport social unique, etc.),
- Elaborer et suivre le budget de la direction,
- Participer à la réflexion du suivi de la masse salariale,
- Développer des outils de pilotage et de reporting RH.
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines,
- Assurer un rôle de support opérationnel et de conseil auprès de la Direction et des Managers en apportant l'éclairage humain et la connaissance de la fonction publique territoriale,
- Conseiller et orienter les agents,
- Développer une politique de gestion des emplois et parcours professionnels,
- Assurer le pilotage des instances consultatives,
- Piloter et suivre les dossiers transversaux (régime indemnitaire, rapport social unique, etc.),
- Elaborer et suivre le budget de la direction,
- Participer à la réflexion du suivi de la masse salariale,
- Développer des outils de pilotage et de reporting RH.
Profils recherchés
De formation supérieure de type Bac+ 5 en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités, vous présentez une expérience minimale de 10 années sur un poste similaire dont une partie ou la totalité a été acquise dans le secteur public. Vous maitrisez l'ensemble des activités RH : recrutement, formation, développement des compétences, gestion de la paie et suivi de la masse salariale, prévention des risques professionnels, dialogue social, etc. Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique et maitrisez le cadre réglementaire. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre sens des relations humaines, votre capacité d'écoute, votre sens du dialogue et votre autonomie. Doté d'un sens de l'intérêt général, vous avez à cœur de fédérer vos équipes et disposez d'une expérience réussie dans le management. Aguerri(e) au travail en transversalité et à la concertation, vous savez faire preuve d'initiatives et êtes force de propositions. Rigoureux et organisé, vous montrez de bonnes qualités d'analyse et de synthèse. Le poste nécessite discrétion professionnelle et droit de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327998989
Informations complémentaires
Candidature : Adresser lettre de candidature et CV avec photo à l’attention du Président, M. Christian POIRET, sur le site de DOUAISIS AGGLO dans la rubrique « Nos offres d’emploi » ou via le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.