Animation et pilotage d'une ou plusieurs équipes
- Veiller au bien-être physique et psychologique des agents de son équipe / Contribuer au "bien vivre ensemble" dans sa position d'encadrant / Créer un contexte favorable à la réalisation des missions de l'entité managée / Veiller à la professionnalisation des agents du service / Evaluer les agents placés sous sa responsabilité / Identifier, recenser les besoins et les attentes des agents du service / Recueillir et traiter des données et / ou informations / Diffuser l’information recueillie, quantitative et qualitative auprès des agents du service /Animer les réunions de l'entité managée / Coordonner les activités des
agents du service / Renseigner les bases de données et contrôler leur fiabilité / Mettre en place, suivre et exploiter les outils d’évaluation de l’activité / Produire les restitutions statistiques se rapportant à l'activité concernée / Prendre en charge la gestion administrative, technique, logistique et budgétaire / Apporter des conseils pour l’amélioration continue de l'organisation / Apporter conseil et expertise dans son domaine d’activité

- Diriger ou participer au pilotage du groupement ou du service
Participer à la construction de projets de service / Rassembler les informations pertinentes et les exploiter / Assurer une veille réglementaire / Assurer la transversalité entre les services du groupements en travaillant en collaboration avec les autres services / Repérer et réguler les dysfonctionnements
organisationnels et relationnels et solliciter l'arbitrage de la hiérarchie si nécessaire / Communiquer sur
les missions du service / Coordonner des activités, participer aux études et à l’élaboration des synthèses / Concevoir des procédures et les faire appliquer / Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus / Mettre en place, suivre et exploiter les outils d’évaluation de l’activité / Produire les restitutions
statistiques se rapportant à l'activité concernée / Préparer et participer au dialogue de gestion / Instruire les dossiers de demandes d’aides / Contribuer à l’élaboration du plan annuel de prévention hygiène, sécurité, conditions de travail volet RPS et accompagnement / Réaliser des comptes rendus et des
rapports d'activité / Préparer des délibérations du conseil d'administration et du bureau et les exécuter /
Préparer des rapports pour la FSSCT et les commissions thématiques.

- Proposer aux services des méthodes nouvelles d’organisation du travail et les assister dans leur mission
Concevoir, proposer et faire valider le Plan de Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS). Proposer des outils de diagnostic des RPS, sur la base des méthodes en usage dans la Fonction Publique. Proposer toute action opportune de nature à réduire les RPS. Assurer et/ou coordonner le déploiement de ces
actions. Evaluer l'efficacité de ces actions, les adapter au besoin.

- Proposer des modalités d'accompagnement adaptées
Concevoir, proposer et faire valider une politique générale de gestion des inaptitudes professionnelles, ces inaptitudes pouvant être d'origine médicale, usure professionnelle, sociale...).
Etablir des procédures, des parcours-types pour les agents confrontés à un accompagnement pour raison d'inaptitude ou
de difficulté professionnelle.A Mettre en place un système d'information pour le suivi des agents accompagnés, assurant traçabilité de chaque étape du parcours entre différents accompagnants (médecin, tuteur, Chargé d'Accompagnement et Conseiller en Evolution Professionnel, Assistant(e) Sociale(iaux), récupération des informations stockées dans des logiciels tiers. La confidentialité de toute ou partie des informations doit être possible dans ce système d'information. Développer une méthode et/ou des outils d'anticipation et de détection en amont des inaptitudes, de façon à les éviter autant que
possbible (profils à risque, déroulé de carrière à risque, pénibilité...). Cette démarche vise à agir sur les conditions de travail ou sur les parcours des agents qui sont présumer évoluer ultérieurement vers une inaptitude.