Psychologue du travail - RPS - chargé du mintien dans l'emploi et mobilité
Offre n° O059260513000740
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue du Professeur Langevin, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Attaché principal
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG 59, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Rejoindre le CDG 59, c'est également s'engager dans le développement d’actions et de projets innovants où les initiatives et le travail collaboratif sont encouragés. Notre établissement favorise l'expérimentation, l'utilisation d'outils et de méthodes novatrices.
Aujourd'hui, le CDG59 recherche un psychologue du travail - RPS - chargé du maintien dans l'emploi et mobilité pour intervenir auprès des collectivités et établissements publics conventionnés, au bénéfice des agents territoriaux.
Rejoindre le CDG 59, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Rejoindre le CDG 59, c'est également s'engager dans le développement d’actions et de projets innovants où les initiatives et le travail collaboratif sont encouragés. Notre établissement favorise l'expérimentation, l'utilisation d'outils et de méthodes novatrices.
Aujourd'hui, le CDG59 recherche un psychologue du travail - RPS - chargé du maintien dans l'emploi et mobilité pour intervenir auprès des collectivités et établissements publics conventionnés, au bénéfice des agents territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce contexte, le psychologue du travail a pour missions auprès des collectivités de :
- Accompagner les projets de maintien dans l'emploi et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, dans le cadre de la mobilité subie ;
- Proposer un accompagnement adapté sur des problématiques liées au travail ;
- Participer à la réflexion sur l'amélioration des conditions de travail et de l'organisation du travail par l'analyse des situations professionnelles individuelles et collectives ;
- Contribuer dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les agents aient les moyens d'être acteurs de leur développement.
Ses activités principales :
- Accompagnement individuel ou collectif des agents :
• Mener des entretiens individuels orientés par le médecin du travail en souffrance au travail, afin de favoriser le maintien dans l'emploi ;
• Analyser et gérer des situations de maintien dans l'emploi et/ou de reclassement en liaison avec l'employeur (diagnostic mobilité, PPR) ;
• Apporter des conseils techniques aux professionnels et aux acteurs territoriaux ;
• Proposer des permanences à la demande des employeurs et ainsi contribuer à la politique de maintien dans l'emploi pilotée par les ressources humaines de la collectivités mandataire ;
- Accompagnement des agents vers la reconversion professionnelle subie et le maintien dans l'emploi :
• Aider aux techniques de recherche d'emploi (CV, LM et conseils pour les entretiens) ;
• Réaliser des prestations de bilans d'orientation professionnelle et en restituer des résultats ;
• Conseiller et participer à la définition d'un nouveau projet professionnel (avec parcours de formation, conseil à la mobilité);
- Conseil auprès des collectivités en prévention des risques psychosociaux :
• Promouvoir, conseiller et accompagner sur la thématique des RPS et QVCT ;
• Conseiller, soutenir les employeurs, directions, managers, acteurs de la prévention des collectivités dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmièr.es santé travail, préventeurs, ergonomes...) ;
• Participer à des groupes de travail ou au CST/F3SCT sur divers thématiques en lien avec les RPS.
Activités complémentaires et spécifiques :
- Assurer une veille juridique et scientifique ;
- Contribuer à la réalisation des bilans statistiques en lien avec l’activité globale et participer à l'élaboration du rapport annuel ;
- Elaboration des outils de travail ;
- Participer au développement du Pôle Santé Sécurité au Travail ;
- Participer à l’animation de groupes de Pair Aidance ;
- Mener des permanences d’écoute dans le cadre du Dispositif de signalement ;
- Représenter le CDG 59 aux manifestations extérieures ;
- Gestion des événements traumatiques.
- Accompagner les projets de maintien dans l'emploi et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, dans le cadre de la mobilité subie ;
- Proposer un accompagnement adapté sur des problématiques liées au travail ;
- Participer à la réflexion sur l'amélioration des conditions de travail et de l'organisation du travail par l'analyse des situations professionnelles individuelles et collectives ;
- Contribuer dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les agents aient les moyens d'être acteurs de leur développement.
Ses activités principales :
- Accompagnement individuel ou collectif des agents :
• Mener des entretiens individuels orientés par le médecin du travail en souffrance au travail, afin de favoriser le maintien dans l'emploi ;
• Analyser et gérer des situations de maintien dans l'emploi et/ou de reclassement en liaison avec l'employeur (diagnostic mobilité, PPR) ;
• Apporter des conseils techniques aux professionnels et aux acteurs territoriaux ;
• Proposer des permanences à la demande des employeurs et ainsi contribuer à la politique de maintien dans l'emploi pilotée par les ressources humaines de la collectivités mandataire ;
- Accompagnement des agents vers la reconversion professionnelle subie et le maintien dans l'emploi :
• Aider aux techniques de recherche d'emploi (CV, LM et conseils pour les entretiens) ;
• Réaliser des prestations de bilans d'orientation professionnelle et en restituer des résultats ;
• Conseiller et participer à la définition d'un nouveau projet professionnel (avec parcours de formation, conseil à la mobilité);
- Conseil auprès des collectivités en prévention des risques psychosociaux :
• Promouvoir, conseiller et accompagner sur la thématique des RPS et QVCT ;
• Conseiller, soutenir les employeurs, directions, managers, acteurs de la prévention des collectivités dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmièr.es santé travail, préventeurs, ergonomes...) ;
• Participer à des groupes de travail ou au CST/F3SCT sur divers thématiques en lien avec les RPS.
Activités complémentaires et spécifiques :
- Assurer une veille juridique et scientifique ;
- Contribuer à la réalisation des bilans statistiques en lien avec l’activité globale et participer à l'élaboration du rapport annuel ;
- Elaboration des outils de travail ;
- Participer au développement du Pôle Santé Sécurité au Travail ;
- Participer à l’animation de groupes de Pair Aidance ;
- Mener des permanences d’écoute dans le cadre du Dispositif de signalement ;
- Représenter le CDG 59 aux manifestations extérieures ;
- Gestion des événements traumatiques.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique ;
- Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ;
- Appétence pour le travail en mode projet ;
- Respect du secret professionnel et code de déontologie ;
- Être capable de rendre compte de son travail et d’analyser sa pratique ;
- Constituer, développer et participer à des réseaux ;
- Méthode et outils des bilans professionnels ;
- Problématiques liées aux risques psychosociaux et à la souffrance au travail.
Savoir être :
- Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie ;
- Aisance relationnelle et grande capacité d'adaptation ;
- Sens du travail en équipe ;
- Avoir une attitude bienveillante et rassurante à l'égard des personnes ;
- Respecter le périmètre de la confidentialité des informations ;
- Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve.
RELATIONS EXTERNES/INTERNES :
Internes : les services et experts du CDG 59 (médecins du travail, assistants médicaux, IDST, équipe pluridisciplinaire, préventeurs, Conseil médical, Service assurance statutaire, Service Carrières …
Externes : Cap emploi, FIPHFP, CARSAT, Plurélya, Cnas, ERC, Prestataire d’Appui Spécifique, la MDPH
- Maîtrise du statut de la fonction publique ;
- Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ;
- Appétence pour le travail en mode projet ;
- Respect du secret professionnel et code de déontologie ;
- Être capable de rendre compte de son travail et d’analyser sa pratique ;
- Constituer, développer et participer à des réseaux ;
- Méthode et outils des bilans professionnels ;
- Problématiques liées aux risques psychosociaux et à la souffrance au travail.
Savoir être :
- Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie ;
- Aisance relationnelle et grande capacité d'adaptation ;
- Sens du travail en équipe ;
- Avoir une attitude bienveillante et rassurante à l'égard des personnes ;
- Respecter le périmètre de la confidentialité des informations ;
- Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve.
RELATIONS EXTERNES/INTERNES :
Internes : les services et experts du CDG 59 (médecins du travail, assistants médicaux, IDST, équipe pluridisciplinaire, préventeurs, Conseil médical, Service assurance statutaire, Service Carrières …
Externes : Cap emploi, FIPHFP, CARSAT, Plurélya, Cnas, ERC, Prestataire d’Appui Spécifique, la MDPH
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Lieu de travail : Lieu de rattachement Lezennes ZI du Hellu. Centre de concours et d'examens Pierre Mauroy
Astreintes obligatoires : NON
Horaires spécifiques : NON
Autres : Déplacements sur l’ensemble du Département du NORD - Permis exigé
Possibilité de télétravail
Titres restaurant
Astreintes obligatoires : NON
Horaires spécifiques : NON
Autres : Déplacements sur l’ensemble du Département du NORD - Permis exigé
Possibilité de télétravail
Titres restaurant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.