Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O059260518000008
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 80 rue Jean Jaurès, Petite-Forêt (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
17/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
- Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
- Missions :
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Gestion des instances (conseil municipal, commissions) : rédactions de notes préparatoires, et toutes pièces utiles à la rédaction des délibérations, convocations, prise de notes pour compte-rendu, prise en compte de l’opposabilité des décisions et exécution des délibérations
• Déclinaison du projet de la collectivité ;
• Sécurisation des actes juridiques de la collectivité et de la bonne application des procédures
• Optimisation de la qualité des relations de la collectivité avec les publics ;
• Évaluation des effets des politiques publiques ;
• Représentation de la collectivité auprès des acteurs et partenaires ;
• Coordonner, piloter l’organisation et le management de l’ensemble des services municipaux
• Pilotage de l'équipe de direction
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Veille stratégique réglementaire et prospective
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Gestion des instances (conseil municipal, commissions) : rédactions de notes préparatoires, et toutes pièces utiles à la rédaction des délibérations, convocations, prise de notes pour compte-rendu, prise en compte de l’opposabilité des décisions et exécution des délibérations
• Déclinaison du projet de la collectivité ;
• Sécurisation des actes juridiques de la collectivité et de la bonne application des procédures
• Optimisation de la qualité des relations de la collectivité avec les publics ;
• Évaluation des effets des politiques publiques ;
• Représentation de la collectivité auprès des acteurs et partenaires ;
• Coordonner, piloter l’organisation et le management de l’ensemble des services municipaux
• Pilotage de l'équipe de direction
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
• Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques locales,
• Organisation, méthode, rigueur et gestion des priorités,
• Capacité à animer, motiver et dynamiser
• Force de proposition, esprit d’initiative et réactivité
• Discrétion et confidentialité ;
• Qualités humaines, relationnelles et capacités décisionnelles ;
• Organisation, méthode, rigueur et gestion des priorités,
• Capacité à animer, motiver et dynamiser
• Force de proposition, esprit d’initiative et réactivité
• Discrétion et confidentialité ;
• Qualités humaines, relationnelles et capacités décisionnelles ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0327281761
Informations complémentaires
Madame le Maire - Mairie de Petite-Forêt- 80, rue Jean Jaurès 59494 PETITE-FORET
Contact mail : ressourceshumaines@mairie-petiteforet.fr
Contact mail : ressourceshumaines@mairie-petiteforet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.