Référent social public RSA (h/f)
Offre n° O059260518001344
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 5 rue Donckele - BP 10121, Hazebrouck (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps non complet,
24h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du CCAS de la Ville d’Hazebrouck, vous rejoignez une équipe engagée au service des publics en difficulté.
En tant que Référent(e) Social(e) RSA, vous contribuez à accompagner les bénéficiaires vers l’autonomie et l’emploi, dans le cadre d’un dispositif partenarial dynamique porté avec le PLIE (Plan pour l'Insertion et l'Emploi) et le Département du Nord, autour de l’appel à projet « l’insertion à l’emploi ».
La plateforme « Insertion Hazebrouck » a été créée dans le cadre de l’appel à projet du Département 2022 – 2025 « de l’insertion à l’emploi ». Cette plateforme propose un accompagnement renforcé des bénéficiaires RSA par un plateau technique alliant professionnel et social, y compris sur les questions de santé (physique et mentale). Ce public exige une attention particulière à la fois sur le plan social et professionnel, la reprise de l’emploi ou sa perspective pouvant résoudre une partie des difficultés sociales.
Cette mutualisation des expertises est nécessaire à la mise en place de ce parcours.
Composition de la plateforme : 1 référent social CCAS + 1 référent emploi du PLIE (Plan pour l’Insertion et l’Emploi) + 1 référent Santé PLIE + 1 chargé relation entreprises PLIE.
Poste à temps non complet : 24h30 par semaine.
Conditions salariales : salaire statutaire - prime 13ème mois
Avantages : Plurelya - Tickets restaurants - participation mutuelle labellisée - prime mobilité douce - Comité d'Oeuvres Sociales.
Lieu de travail : CCAS - Rue Donckèle
En tant que Référent(e) Social(e) RSA, vous contribuez à accompagner les bénéficiaires vers l’autonomie et l’emploi, dans le cadre d’un dispositif partenarial dynamique porté avec le PLIE (Plan pour l'Insertion et l'Emploi) et le Département du Nord, autour de l’appel à projet « l’insertion à l’emploi ».
La plateforme « Insertion Hazebrouck » a été créée dans le cadre de l’appel à projet du Département 2022 – 2025 « de l’insertion à l’emploi ». Cette plateforme propose un accompagnement renforcé des bénéficiaires RSA par un plateau technique alliant professionnel et social, y compris sur les questions de santé (physique et mentale). Ce public exige une attention particulière à la fois sur le plan social et professionnel, la reprise de l’emploi ou sa perspective pouvant résoudre une partie des difficultés sociales.
Cette mutualisation des expertises est nécessaire à la mise en place de ce parcours.
Composition de la plateforme : 1 référent social CCAS + 1 référent emploi du PLIE (Plan pour l’Insertion et l’Emploi) + 1 référent Santé PLIE + 1 chargé relation entreprises PLIE.
Poste à temps non complet : 24h30 par semaine.
Conditions salariales : salaire statutaire - prime 13ème mois
Avantages : Plurelya - Tickets restaurants - participation mutuelle labellisée - prime mobilité douce - Comité d'Oeuvres Sociales.
Lieu de travail : CCAS - Rue Donckèle
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Accompagner les Hazebrouckois de plus de 26 ans bénéficiaires du RSA, dans le cadre de la mise en œuvre de la plateforme « Insertion »
- Représenter l’image du C.C.A.S. auprès des usagers.
Activités principales :
Le référent social aura les missions globales suivantes :
* Identifier les difficultés rencontrées ;
* Construire avec la personne un projet d’insertion lui permettant d’acquérir une plus grande autonomie et de bâtir des perspectives ;
* Amener la personne à identifier et développer ses potentialités et à évoluer vers une insertion dans l’emploi ;
* Accompagner la personne éventuellement vers une prise en charge psychologique et en santé.
* Accompagner le bénéficiaire RSA dans la levée des obstacles liés au logement, au budget, à la précarité, à l’ouverture des droits, … (évaluer les ressources et les freins vers l’emploi afin de mettre en place un plan d’actions) ;
* Présenter le principe et le contenu du contrat d’engagement réciproque de la plateforme ;
* Faciliter l’accès aux étapes du parcours (formations, mises en situations emploi, …) en contribuant à la levée des freins sociaux (garde d’enfants, santé, mobilité, endettement, problématiques personnelles, numérique, maîtrise de la langue, …) ;
* Proposer à chaque bénéficiaire des entretiens individuels et collectifs (ateliers de remobilisation, psychosociaux, …) :
- 4 rendez-vous par mois sont attendus par les intervenants de la plateforme.
* Travailler en binôme avec le référent emploi du PLIE pour les allocataires du RSA orientés via l’application du Département « Parcours Social » et être garant de la mise en œuvre du cahier des charges élaboré dans le cadre de l’appel à projet ;
* Effectuer le diagnostic partagé du bénéficiaire RSA en binôme avec le référent emploi et l’usager (définition des objectifs du parcours), évaluer la situation socioprofessionnelle et la motivation pour s’engager durant les 9 mois d’accompagnement;
* Proposer, organiser, et mettre en œuvre, seul ou en partenariat avec d’autres structures du territoire, des actions collectives de nature sociale destinées aux bénéficiaires du RSA et complémentaires à l’appui individuel ;
* Evaluer régulièrement la situation de la personne en lien avec le référent emploi et le référent santé de la plateforme ;
* Renseigner régulièrement le logiciel Parcours Social du Département du Nord et Viesion du PLIE Flandre Lys ;
* Assurer l’archivage physique et numérique des dossiers des personnes et des actions mises en œuvre ;
* Préparer et participer aux bilans, comités de pilotage, comités de suivi mensuels ;
* S’acculturer et se tenir informer sur l’accompagnement des ARSA par le Département du Nord (fonctionnement du RSA, PDI, booster etc ….) et des partenaires sociaux du territoire ;
* Participer au suivi administratif de la plateforme en lien avec l’équipe support, le responsable, et la direction ;
* Être solidaire au titre de la plateforme de l’atteinte des objectifs : 100% d’occupation des places financées et 35 sorties en emploi ou formation, dont au minimum 25 sorties en emploi pour 100 places financées.
- Accompagner les Hazebrouckois de plus de 26 ans bénéficiaires du RSA, dans le cadre de la mise en œuvre de la plateforme « Insertion »
- Représenter l’image du C.C.A.S. auprès des usagers.
Activités principales :
Le référent social aura les missions globales suivantes :
* Identifier les difficultés rencontrées ;
* Construire avec la personne un projet d’insertion lui permettant d’acquérir une plus grande autonomie et de bâtir des perspectives ;
* Amener la personne à identifier et développer ses potentialités et à évoluer vers une insertion dans l’emploi ;
* Accompagner la personne éventuellement vers une prise en charge psychologique et en santé.
* Accompagner le bénéficiaire RSA dans la levée des obstacles liés au logement, au budget, à la précarité, à l’ouverture des droits, … (évaluer les ressources et les freins vers l’emploi afin de mettre en place un plan d’actions) ;
* Présenter le principe et le contenu du contrat d’engagement réciproque de la plateforme ;
* Faciliter l’accès aux étapes du parcours (formations, mises en situations emploi, …) en contribuant à la levée des freins sociaux (garde d’enfants, santé, mobilité, endettement, problématiques personnelles, numérique, maîtrise de la langue, …) ;
* Proposer à chaque bénéficiaire des entretiens individuels et collectifs (ateliers de remobilisation, psychosociaux, …) :
- 4 rendez-vous par mois sont attendus par les intervenants de la plateforme.
* Travailler en binôme avec le référent emploi du PLIE pour les allocataires du RSA orientés via l’application du Département « Parcours Social » et être garant de la mise en œuvre du cahier des charges élaboré dans le cadre de l’appel à projet ;
* Effectuer le diagnostic partagé du bénéficiaire RSA en binôme avec le référent emploi et l’usager (définition des objectifs du parcours), évaluer la situation socioprofessionnelle et la motivation pour s’engager durant les 9 mois d’accompagnement;
* Proposer, organiser, et mettre en œuvre, seul ou en partenariat avec d’autres structures du territoire, des actions collectives de nature sociale destinées aux bénéficiaires du RSA et complémentaires à l’appui individuel ;
* Evaluer régulièrement la situation de la personne en lien avec le référent emploi et le référent santé de la plateforme ;
* Renseigner régulièrement le logiciel Parcours Social du Département du Nord et Viesion du PLIE Flandre Lys ;
* Assurer l’archivage physique et numérique des dossiers des personnes et des actions mises en œuvre ;
* Préparer et participer aux bilans, comités de pilotage, comités de suivi mensuels ;
* S’acculturer et se tenir informer sur l’accompagnement des ARSA par le Département du Nord (fonctionnement du RSA, PDI, booster etc ….) et des partenaires sociaux du territoire ;
* Participer au suivi administratif de la plateforme en lien avec l’équipe support, le responsable, et la direction ;
* Être solidaire au titre de la plateforme de l’atteinte des objectifs : 100% d’occupation des places financées et 35 sorties en emploi ou formation, dont au minimum 25 sorties en emploi pour 100 places financées.
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Autonomie dans l’organisation du travail quotidien,
- Sens du relationnel, de l’écoute,
- Maîtrise de soi,
- Esprit d’équipe,
- Réactivité,
- Dynamisme,
- Polyvalence,
- Respect de la confidentialité et de la RGPD,
- Sens de l’organisation,
- Garant de l’image du service public,
- Savoir travailler en équipe,
- Avoir le sens des priorités et de l’organisation.
Compétences attendues :
* Savoir-faire
- S’exprimer clairement et reformuler les demandes,
- Comprendre l’émotion de la personne,
- Etre à l’écoute,
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations,
- Gérer les situations de stress,
- Réagir avec pertinence aux situations d’urgence (savoir les identifier),
- Renseigner sur le fonctionnement et l’organisation de la collectivité,
- Travailler en transversalité,
- Sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
* Savoirs :
- Bonne connaissance de l’ensemble des missions du C.C.A.S et du fonctionnement des collectivités locales en général,
* Bonne connaissance des différents réseaux de l’insertion, des partenaires locaux, et des outils mobilisables,
* Bonne maîtrise des méthodes d’animation de réunion ou d’atelier collectif,
* Bonne maîtrise de l’écrit professionnel et de l’outil informatique,
* Connaissance de techniques de recherche d’informations.
- Autonomie dans l’organisation du travail quotidien,
- Sens du relationnel, de l’écoute,
- Maîtrise de soi,
- Esprit d’équipe,
- Réactivité,
- Dynamisme,
- Polyvalence,
- Respect de la confidentialité et de la RGPD,
- Sens de l’organisation,
- Garant de l’image du service public,
- Savoir travailler en équipe,
- Avoir le sens des priorités et de l’organisation.
Compétences attendues :
* Savoir-faire
- S’exprimer clairement et reformuler les demandes,
- Comprendre l’émotion de la personne,
- Etre à l’écoute,
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations,
- Gérer les situations de stress,
- Réagir avec pertinence aux situations d’urgence (savoir les identifier),
- Renseigner sur le fonctionnement et l’organisation de la collectivité,
- Travailler en transversalité,
- Sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
* Savoirs :
- Bonne connaissance de l’ensemble des missions du C.C.A.S et du fonctionnement des collectivités locales en général,
* Bonne connaissance des différents réseaux de l’insertion, des partenaires locaux, et des outils mobilisables,
* Bonne maîtrise des méthodes d’animation de réunion ou d’atelier collectif,
* Bonne maîtrise de l’écrit professionnel et de l’outil informatique,
* Connaissance de techniques de recherche d’informations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0366358000
Informations complémentaires
Les candidatures sont à transmettre à :
Madame Stéphanie FENET - Directrice du CCAS - sfenet@ville-hazebrouck.fr
Le service des Ressources Humaines - recrutement@ville-hazebrouck.fr
Madame Stéphanie FENET - Directrice du CCAS - sfenet@ville-hazebrouck.fr
Le service des Ressources Humaines - recrutement@ville-hazebrouck.fr
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. D'HAZEBROUCK
> - 5 rue Donckele - BP 10121
59190 HAZEBROUCK
> - 5 rue Donckele - BP 10121
59190 HAZEBROUCK
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.