Au sein du Pôle Management des ressources, la Direction des Ressources humaines est composée de près de 60 agents, répartis en 5 services et 2 cellules. Le projet de la Direction des Ressources Humaines est fondé sur des valeurs fortes, partagées par les équipes et la municipalité : Respect, Responsabilité, Equité, Efficacité, Proximité, Adaptabilité, Confidentialité.
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du service Paie Carrière Santé, le.a coordinateur.rice de la cellule santé assure, avec son équipe, le suivi de l'ensemble des dispositifs de santé des agents publics et participe au renforcement de la lutte contre l'absentéisme. La cellule santé est composée de 5 postes de référents santé, ainsi que d'1 poste d'assistant administratif.

Pilotage opérationnel de l'instruction et du suivi des positions d'indisponibilité physique :
* Superviser et coordonner la gestion de l'ensemble des dossiers de congés de maladie ordinaire (CMO), de congés de longue maladie (CLM), de longue durée (CLD) et de disponibilité d'office pour raisons de santé.
* Piloter l'instruction administrative des dossiers d'accidents du travail (AT) et de maladies professionnelles (MP), de la déclaration jusqu'à la consolidation des lésions.
* Organiser le suivi et la liquidation des dossiers et veiller au respect des bornes temporelles réglementaires.
* Planifier l'activité de l'équipe, répartir les portefeuilles de dossiers entre les référents santé et assurer un niveau d'efficacité optimal pour résorber le retard d'instruction.
* Garantir le respect absolu de la confidentialité des données médicales et de la traçabilité des pièces au sein de la cellule santé.

Sécurisation juridique des procédures et expertise statutaire :
* Contrôler la conformité des actes RH et des décisions individuelles portant attribution ou refus de congés pour raison de santé au regard du Code général de la fonction publique.
* Assurer l'instruction et le secrétariat des dossiers soumis à l'avis du conseil médical.
* Coordonner les relations de la collectivité avec le Centre de Gestion (CDG), le réseau des médecins agréés et les experts médicaux.
* Sécuriser juridiquement le traitement des dossiers et veiller à la bonne application des réductions de traitement correspondantes.
* Conduire une veille réglementaire active et participer au développement des compétences de l'équipe.


Pilotage financier et déploiement d'indicateurs de l'absentéisme :
* Concevoir, alimenter et analyser les tableaux de bord et indicateurs stratégiques de suivi de l'absentéisme au sein de la collectivité (taux de fréquence, de gravité, durées d'arrêt).
* Formuler des alertes ciblées en cas de détection de dérives budgétaires liées aux arrêts de travail ou d'anomalies sur les durées.
* Animer le dialogue de gestion avec le service paie carrière pour la mise en oeuvre de la journée de carence et la proratisation des régimes indemnitaires lors des absences.
* Piloter les procédures de recours subrogatoire contre les tiers responsables d'accidents subis par les agents.
* Assurer le suivi des dossiers de remboursement auprès de l'assurance statutaire de la collectivité et de la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) pour les agents en subrogation.
* Impulsion de projets RH transversaux en lien avec les missions du poste

Maintien dans l'emploi, prévention et accompagnement des transitions professionnelles
* Participer, en lien avec le service Prévention de la DRH et le médecin de prévention, à l'évaluation des risques professionnels et à la définition de la politique de QVT.
* Participer à la conception, en transversalité avec les conseillers en évolution professionnelle (CEP) et le service prévention, de protocoles individualisés de maintien dans l'emploi, de retour à l'activité professionnelle et de reconversion professionnelle.