RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET PREVENTION
Offre n° O059260522000127
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- rue de Lessines, Jeumont (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du développement et des ressources internes (DDRi), vous pilotez les services Ressources Humaines, prévention et accessibilité et êtes membres du CODIR. Vous encadrez une équipe de 4 agents (2 assistants ressources humaines, une chargée de Prévention et une chargée de mission).
Missions / conditions d'exercice
Conseiller et assister la direction sur la gestion des Ressources Humaines.
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction générale.
Assurer une veille permanente sur la règlementation et les dispositifs RH.
Gestion des emplois et du développement des compétences.
Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité, recruter et participer à des entretiens.
Superviser le suivi des carrières. Conseiller et orienter les agents sur leur carrière, demandes de formations. Mettre en place une gestion prévisionnelles des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC). Piloter la campagne des entretiens professionnels. Elaborer et mettre en place le plan de formation.
Suivi financier des budgets RH et prévention. Elaborer et assurer le suivi des budgets RH et prévention (logiciel Ciril). Piloter et contrôler la masse salariale. Gestion de la paie (logiciel Ciril RH). Dialogue social. Organiser et suivre les élections professionnelles. Garantir un dialogue social de qualité. Organiser, suivre et animer le Comité Social Territorial (CST). Mettre en place des temps d'échanges pour la préparation du CST avec les organisations syndicales. Gestion de la procédure disciplinaire. Mise en place et suivi de la démarche de prévention des risques professionnels. Contribuer à l'amélioration des conditions de travail par la prévention des risques professionnels et la mise en place de mesures favorables au bien -être au travail. Structurer la cellule prévention-santé-sécurité. Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer le programme de prévention. Mettre à jour le document unique. Suivi de la stratégie accessibilité et prise en compte du handicap au travail.
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction générale.
Assurer une veille permanente sur la règlementation et les dispositifs RH.
Gestion des emplois et du développement des compétences.
Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité, recruter et participer à des entretiens.
Superviser le suivi des carrières. Conseiller et orienter les agents sur leur carrière, demandes de formations. Mettre en place une gestion prévisionnelles des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC). Piloter la campagne des entretiens professionnels. Elaborer et mettre en place le plan de formation.
Suivi financier des budgets RH et prévention. Elaborer et assurer le suivi des budgets RH et prévention (logiciel Ciril). Piloter et contrôler la masse salariale. Gestion de la paie (logiciel Ciril RH). Dialogue social. Organiser et suivre les élections professionnelles. Garantir un dialogue social de qualité. Organiser, suivre et animer le Comité Social Territorial (CST). Mettre en place des temps d'échanges pour la préparation du CST avec les organisations syndicales. Gestion de la procédure disciplinaire. Mise en place et suivi de la démarche de prévention des risques professionnels. Contribuer à l'amélioration des conditions de travail par la prévention des risques professionnels et la mise en place de mesures favorables au bien -être au travail. Structurer la cellule prévention-santé-sécurité. Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer le programme de prévention. Mettre à jour le document unique. Suivi de la stratégie accessibilité et prise en compte du handicap au travail.
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire. Qualités relationnelles et sens du service public. Discrétion et confidentialité professionnelle. Etre force de proposition. Maîtriser le logiciel Ciril est un plus. Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement des collectivités. Maîtriser la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines. Maîtriser la règlementation du statut de la fonction publique territoriale. Maîtriser le processus de paie et la règlementation afférente. Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement. Maîtriser les techniques de communication et savoir adapter son discours pour les différents interlocuteurs. Maîtriser la conduite de projet. Savoir travailler en transversalité. Savoir organiser son temps et savoir gérer les priorités. Savoir s'organiser et planifier le travail. Savoir encadrer. Savoir gérer les situations relationnelles complexes. Coordonner les relations avec les partenaires locaux, institutionnels et sociaux de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327395055
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser :
- Par voie postale à : à M. Le Maire de Jeumont, Service Ressources Humaines, Centre administratif Georges Pompidou BP70159, 59572 JEUMONT.
Ou
- Par mail : sabine.degroise@mairie-jeumont.fr (Assistante Ressources Humaines)
Avantages liés au poste : régime indemnitaire + œuvres sociales du personnel (Plurelya ainsi qu’amicale des personnels).
- Par voie postale à : à M. Le Maire de Jeumont, Service Ressources Humaines, Centre administratif Georges Pompidou BP70159, 59572 JEUMONT.
Ou
- Par mail : sabine.degroise@mairie-jeumont.fr (Assistante Ressources Humaines)
Avantages liés au poste : régime indemnitaire + œuvres sociales du personnel (Plurelya ainsi qu’amicale des personnels).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.