Chargé de recrutement temporaire
Offre n° O059260522000855
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
En lien avec les pôles de la ville, le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services, recherche des candidats et
conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Dans un souci de continuité de service et de gestion des charges d'activité, le/la chargé.e de recrutement temporaire peut
être amené.e à prendre en charge des procédures de recrutement permanent.
conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Dans un souci de continuité de service et de gestion des charges d'activité, le/la chargé.e de recrutement temporaire peut
être amené.e à prendre en charge des procédures de recrutement permanent.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Suivi quotidien des besoins temporaires des Services en lien avec le/la Référent-e RH du pôle
Alimentation et gestion du vivier de candidature
Participation à la mise en œuvre du processus de recrutement dans le cadre de la polyvalence du service : réception,
analyse des candidatures, entretiens et aide à la décision dans le choix du candidat, réponses aux candidatures, suivi des
dossiers
Constitution et suivi du dossier administratif de l'agent
Saisie de la paie
Edition et suivi des contrats de recrutement et de renouvellement
Participation à l'élaboration d'outils communs de recrutement (grilles d'entretien, tests, viviers;)
Accueil des candidats et du public selon les nécessités de service dans le cadre de la polyvalence du service
Participation aux actions de communication externes
Classement et archivage des dossiers d'agents
Conditions d'exercice :
Respect des délais et des procédures administratives (signature des contrats, pré-saisie de la paie, etc.)
Accueil du public tant pour la constitution du dossier de recrutement, que le renseignement sur les procédures en cours.
Responsabilités et résultats attendus :
Mettre en œuvre le processus de recrutement de personnel non permanent et être garant de leur sécurité juridique
Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du
recrutement par la mise en œuvre d'outils RH (tests, grille d'analysehellip;)
Contribuer à la mise en œuvre des projets du service : dématérialisation, accueil, professionnalisation du recrutement,
qualité du suivi administratif
Interlocuteurs :
Interne : Relations fonctionnelles avec les poles opérationnels (référents RH et manager) , tous les services du pole Ressources Humaines
Externe : Partenaires emploi
Suivi quotidien des besoins temporaires des Services en lien avec le/la Référent-e RH du pôle
Alimentation et gestion du vivier de candidature
Participation à la mise en œuvre du processus de recrutement dans le cadre de la polyvalence du service : réception,
analyse des candidatures, entretiens et aide à la décision dans le choix du candidat, réponses aux candidatures, suivi des
dossiers
Constitution et suivi du dossier administratif de l'agent
Saisie de la paie
Edition et suivi des contrats de recrutement et de renouvellement
Participation à l'élaboration d'outils communs de recrutement (grilles d'entretien, tests, viviers;)
Accueil des candidats et du public selon les nécessités de service dans le cadre de la polyvalence du service
Participation aux actions de communication externes
Classement et archivage des dossiers d'agents
Conditions d'exercice :
Respect des délais et des procédures administratives (signature des contrats, pré-saisie de la paie, etc.)
Accueil du public tant pour la constitution du dossier de recrutement, que le renseignement sur les procédures en cours.
Responsabilités et résultats attendus :
Mettre en œuvre le processus de recrutement de personnel non permanent et être garant de leur sécurité juridique
Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du
recrutement par la mise en œuvre d'outils RH (tests, grille d'analysehellip;)
Contribuer à la mise en œuvre des projets du service : dématérialisation, accueil, professionnalisation du recrutement,
qualité du suivi administratif
Interlocuteurs :
Interne : Relations fonctionnelles avec les poles opérationnels (référents RH et manager) , tous les services du pole Ressources Humaines
Externe : Partenaires emploi
Profils recherchés
Compétences métier :
Savoir-faire
Techniques d'évaluation (entretien, mise en situation)
Savoir analyser et synthétiser
Savoir alerter des difficultés, des risqueshellip;
Maîtrise des outils informatiques :
Word, Excel indispensable
Qualités rédactionnelles et orthographe (Compte-rendu, courriers;)
Connaissances :
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel contractuel
Connaissance de l'environnement de la FPT
Compétences comportementales :
Faire preuve de rigueur et d'organisation
Devoir de réserve et discrétion
Etre capable de travailler dans l'urgence
Réactivité et rapidité d'exécution
Aisance relationnelle et sens de l'écoute
Savoir s'adapter au changement
Avoir l'esprit d'équipe et le goût de la performance collective
Etre porteur de l'image de la collectivité
Savoir-faire
Techniques d'évaluation (entretien, mise en situation)
Savoir analyser et synthétiser
Savoir alerter des difficultés, des risqueshellip;
Maîtrise des outils informatiques :
Word, Excel indispensable
Qualités rédactionnelles et orthographe (Compte-rendu, courriers;)
Connaissances :
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel contractuel
Connaissance de l'environnement de la FPT
Compétences comportementales :
Faire preuve de rigueur et d'organisation
Devoir de réserve et discrétion
Etre capable de travailler dans l'urgence
Réactivité et rapidité d'exécution
Aisance relationnelle et sens de l'écoute
Savoir s'adapter au changement
Avoir l'esprit d'équipe et le goût de la performance collective
Etre porteur de l'image de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.