CHEF DE SERVICE PREVENTION ET SANTE AU TRAVAIL
Offre n° O059260522001136
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 RUE DE PAS, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
22/07/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le chef du Service Prévention et Santé au Travail à la responsabilité de la réalisation des missions dévolues à son
service dans le respect de la législation en vigueur. Pour ce faire il s'appuie sur l’infirmier en santé au travail qu'il encadre ainsi que sur le service d'administration générale du pôle et les assistantes des services territorialisés de santé.
Il exerce au besoin son expertise en santé au travail ainsi qu'en prévention en transversalité avec les personnels de santé des services territorialisés de santé du département dans l’'intérêt des agents suivis par ces services.
Il conseille l'établissement dans le cadre de la prévention des risques professionnels.Il assure une veille technique et réglementaire dans son domaine de compétence.Il participe aux travaux et projet du pôle touchant à son domaine de compétence.
service dans le respect de la législation en vigueur. Pour ce faire il s'appuie sur l’infirmier en santé au travail qu'il encadre ainsi que sur le service d'administration générale du pôle et les assistantes des services territorialisés de santé.
Il exerce au besoin son expertise en santé au travail ainsi qu'en prévention en transversalité avec les personnels de santé des services territorialisés de santé du département dans l’'intérêt des agents suivis par ces services.
Il conseille l'établissement dans le cadre de la prévention des risques professionnels.Il assure une veille technique et réglementaire dans son domaine de compétence.Il participe aux travaux et projet du pôle touchant à son domaine de compétence.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'interface et la coordination avec les interlocuteurs concernés du domaine
- travailler en transversalité avec les Services Territorialisés de Santé et le Service Qualité de Vie en Service
- conseiller les personnels de santé des Services Territorialisés de Santé dans son domaine de compétence au pro:t des SPP et SPV suivis par ces services.
- développer la culture de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels; au pro:t des personnels de santé des Services Territorialisés de Santé.
- élaborer des recommandations sur les conditions de travail, l'hygiène, la sécurité et la santé au travail- contribuer à l'élaboration du document unique- contribuer à la rédaction des fiches d'exposition aux risques- rédiger le rapport annuel de médecine de prévention PATS, SPP et SPV
- participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet de qualité de vie en service
2 Participer à la construction de projets de service
- participer aux projets et travaux du pôle en qualité de chef de projet ou de membre d'une équipe projet
- animer et participer aux groupes de travail du pôle
- concevoir, mettre en oeuvre et suivre des actions de prévention dans le domaine de la santé et des risques professionnels au profits des PATS et des SP
- planifier de manière pluriannuelle des actions sur différentes thématiques : addictions, nutrition, PRAP, stress...
- mettre en oeuvre ces actions en lien avec les interlocuteurs définis
- organiser des réunions d'information et assurer des formations internes
Définir et évaluer la surveillance médicale des agents publics
- Mettre en oeuvre des actions en milieu de travail et de visites médicales systématiques ou à la demande de l’agent (PATS)- Assurer les visites médicales et évaluer les compatibilités entre état de santé et poste de travail de l'agent
- Dépister les maladies d'origine professionnelle- Proposer des aménagements des postes de travail
- Rédiger les rapports pour les dossiers présentés en commission de réforme
Intervenir directement sur l'environnement professionnel
- réaliser des études de postes PATS et SP afin d’'évaluer les risques et proposer des améliorations
- réaliser des visites des lieux de travail et rédiger les rapports de synthèse de ces visites
- réaliser des études de postes et rédiger les rapports de synthèse de ces études- réaliser ou demander la réalisation de mesures métrologiques (ambiance lumineuse et sonore, CO...)
- travailler en transversalité avec les Services Territorialisés de Santé et le Service Qualité de Vie en Service
- conseiller les personnels de santé des Services Territorialisés de Santé dans son domaine de compétence au pro:t des SPP et SPV suivis par ces services.
- développer la culture de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels; au pro:t des personnels de santé des Services Territorialisés de Santé.
- élaborer des recommandations sur les conditions de travail, l'hygiène, la sécurité et la santé au travail- contribuer à l'élaboration du document unique- contribuer à la rédaction des fiches d'exposition aux risques- rédiger le rapport annuel de médecine de prévention PATS, SPP et SPV
- participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet de qualité de vie en service
2 Participer à la construction de projets de service
- participer aux projets et travaux du pôle en qualité de chef de projet ou de membre d'une équipe projet
- animer et participer aux groupes de travail du pôle
- concevoir, mettre en oeuvre et suivre des actions de prévention dans le domaine de la santé et des risques professionnels au profits des PATS et des SP
- planifier de manière pluriannuelle des actions sur différentes thématiques : addictions, nutrition, PRAP, stress...
- mettre en oeuvre ces actions en lien avec les interlocuteurs définis
- organiser des réunions d'information et assurer des formations internes
Définir et évaluer la surveillance médicale des agents publics
- Mettre en oeuvre des actions en milieu de travail et de visites médicales systématiques ou à la demande de l’agent (PATS)- Assurer les visites médicales et évaluer les compatibilités entre état de santé et poste de travail de l'agent
- Dépister les maladies d'origine professionnelle- Proposer des aménagements des postes de travail
- Rédiger les rapports pour les dossiers présentés en commission de réforme
Intervenir directement sur l'environnement professionnel
- réaliser des études de postes PATS et SP afin d’'évaluer les risques et proposer des améliorations
- réaliser des visites des lieux de travail et rédiger les rapports de synthèse de ces visites
- réaliser des études de postes et rédiger les rapports de synthèse de ces études- réaliser ou demander la réalisation de mesures métrologiques (ambiance lumineuse et sonore, CO...)
Profils recherchés
SF-Animer des réunions de travail
SE-Agir en interaction et coordination avec d'autres services
CO-Enjeux, évolutions et cadre réglementaire en matière
de prévention des risques
SF-Développer des relations partenariales avec l'environnement professionnel de son secteur d'activité
SE-Implication
CO-Facteurs d'adaptation du travail à l'homme dans la
conception des postes de travail, le choix des équipements, la
définition des méthodes de travail
SF-Écouter les agents et analyser les situations médicales
SE-S'intégrer au sein d'un collectif et travailler en équipe
CO- Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail
SF-Proposer des aménagements des postes de travail ou
des conditions d'exercice
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
CO-Organisation du service
SF-Suivre les évolutions de l’environnement professionnel
(technique, juridique etc.)
SE-Rigueur et organisation
CO-Organisation et fonctionnement du SDIS
SE-Agir en interaction et coordination avec d'autres services
CO-Enjeux, évolutions et cadre réglementaire en matière
de prévention des risques
SF-Développer des relations partenariales avec l'environnement professionnel de son secteur d'activité
SE-Implication
CO-Facteurs d'adaptation du travail à l'homme dans la
conception des postes de travail, le choix des équipements, la
définition des méthodes de travail
SF-Écouter les agents et analyser les situations médicales
SE-S'intégrer au sein d'un collectif et travailler en équipe
CO- Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail
SF-Proposer des aménagements des postes de travail ou
des conditions d'exercice
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
CO-Organisation du service
SF-Suivre les évolutions de l’environnement professionnel
(technique, juridique etc.)
SE-Rigueur et organisation
CO-Organisation et fonctionnement du SDIS
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822679
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet " CHEF DE SERVICE PREVENTION ET SANTE AU TRAVAIL" et votre GRADE ACTUEL à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.