CHEF CIS ARMENTIERES
Offre n° O059260526000440
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30 Rue Gambetta, Armentières (Nord (59))
Poste à pourvoir le
26/07/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le/La chef(fe) de centre d'incendie et de secours (CIS) met en oeuvre la politique du Service Départemental
d'Incendie et de Secours (SDIS).
Il/Elle veille au maintien de la capacité opérationnelle et assure la gestion des ressources humaines et matérielles placées sous sa responsabilité, dans le respect des dispositions législatives et
réglementaires applicables.
Il/Elle participe à la permanence opérationnelle de son secteur. Il/Elle est placé(e) sous l'autorité directe du chef de groupement territorial dont dépend son CIS.
d'Incendie et de Secours (SDIS).
Il/Elle veille au maintien de la capacité opérationnelle et assure la gestion des ressources humaines et matérielles placées sous sa responsabilité, dans le respect des dispositions législatives et
réglementaires applicables.
Il/Elle participe à la permanence opérationnelle de son secteur. Il/Elle est placé(e) sous l'autorité directe du chef de groupement territorial dont dépend son CIS.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative, technique, logistique du domaine concerné
- Rédiger des documents administratifs internes sous contrôle du groupement.
2 Commandement d'un centre de secours
- Analyser et organiser la diffusion de l'information.
- Animer les réunions de l'entité managée.
- Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
- Définir un projet de service partagé (organisation, missions,
ressources, délégation).
- Rendre compte à la hiérarchie de manière précise et détaillée.
3 Gestion opérationnelle des équipements et matériels
- Alerter sur les risques, les dysfonctionnements et la vétusté des bâtiments, équipements et matériels.
- Contrôler l'habilitation des agents à utiliser le matériel spécifique.
- Optimiser la gestion des bâtiments, des équipements ou des matériels au sein du SDIS.
- Organiser et contrôler l'application des règles d'utilisation
des équipements et matériels.
Gestion opérationnelle du CIS
- Favoriser le développement et la pérennisation du volontariat. - Représenter l'entité auprès des partenaires institutionnels et des médias.
- S'assurer du suivi des formations et de l'aptitude physique et
médicale des agents.
- Garantir le respect de la détermination du potentiel opérationnel journalier de garde.
Gestion opérationnelle du personnel du CIS
- Accompagner les nouveaux arrivants.
- Identifier, de manière anticipée, les besoins d'une entité en terme d'effectifs et d'emplois.
- Mettre en oeuvre et garantir le dispositif d'évaluation de la valeur professionnelle des agents.
- Rédiger des documents administratifs internes sous contrôle du groupement.
2 Commandement d'un centre de secours
- Analyser et organiser la diffusion de l'information.
- Animer les réunions de l'entité managée.
- Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
- Définir un projet de service partagé (organisation, missions,
ressources, délégation).
- Rendre compte à la hiérarchie de manière précise et détaillée.
3 Gestion opérationnelle des équipements et matériels
- Alerter sur les risques, les dysfonctionnements et la vétusté des bâtiments, équipements et matériels.
- Contrôler l'habilitation des agents à utiliser le matériel spécifique.
- Optimiser la gestion des bâtiments, des équipements ou des matériels au sein du SDIS.
- Organiser et contrôler l'application des règles d'utilisation
des équipements et matériels.
Gestion opérationnelle du CIS
- Favoriser le développement et la pérennisation du volontariat. - Représenter l'entité auprès des partenaires institutionnels et des médias.
- S'assurer du suivi des formations et de l'aptitude physique et
médicale des agents.
- Garantir le respect de la détermination du potentiel opérationnel journalier de garde.
Gestion opérationnelle du personnel du CIS
- Accompagner les nouveaux arrivants.
- Identifier, de manière anticipée, les besoins d'une entité en terme d'effectifs et d'emplois.
- Mettre en oeuvre et garantir le dispositif d'évaluation de la valeur professionnelle des agents.
Profils recherchés
Savoir-faire / habileté :
SF-Représenter l'entité managée auprès des partenaires
institutionnels et des médias
SF-Adapter son management aux situations et aux agents
SF-Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
SF-Concevoir et renseigner des outils de planification
et de gestion de l'activité, et des procédures de contrôle
SF-Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux
situations imprévues
Savoir-être / attitudes :
SE-Sens des responsabilités
SE-Adapter son discours et son comportement
SE-Autonomie
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
SE-Rigueur et organisation
Connaissances :
CO-Règlement intérieur (RI)
CO-Statut de la Fonction Publique Territoriale (dont spécificités SP)
CO-Méthodes et outils de management
CO-Règlementations liées à l'emploi opérationnel
CO-Organisation et fonctionnement du SDIS
Diplômes et/ou formations requis :
Être titulaire de la formation d'adaptation de
Capitaine
Avoir suivi et validé la formation d’adaptation à l’emploi de chef de centre
SF-Représenter l'entité managée auprès des partenaires
institutionnels et des médias
SF-Adapter son management aux situations et aux agents
SF-Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
SF-Concevoir et renseigner des outils de planification
et de gestion de l'activité, et des procédures de contrôle
SF-Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux
situations imprévues
Savoir-être / attitudes :
SE-Sens des responsabilités
SE-Adapter son discours et son comportement
SE-Autonomie
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
SE-Rigueur et organisation
Connaissances :
CO-Règlement intérieur (RI)
CO-Statut de la Fonction Publique Territoriale (dont spécificités SP)
CO-Méthodes et outils de management
CO-Règlementations liées à l'emploi opérationnel
CO-Organisation et fonctionnement du SDIS
Diplômes et/ou formations requis :
Être titulaire de la formation d'adaptation de
Capitaine
Avoir suivi et validé la formation d’adaptation à l’emploi de chef de centre
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822859
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "Chef CIS Armentières" et votre GRADE ACTUEL à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.