Chef de projet Hébergement - Habitat Inclusif
Offre n° O059260526001290
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Pertuis de la Marine, Dunkerque (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté urbaine de Dunkerque souhaite développer ses actions en faveur des publics spécifiques. D'une part, elle a été retenue par l'Etat comme territoire de mise en œuvre accélérée du Plan Logement d'abord en faveur des publics les plus éloignés du logement (personnes à la rue, en situation d'exclusion, menacées d'expulsion). D'autre part, elle impulse et accompagne la montée en puissance des projets d'habitat inclusif sur l'agglomération. Ainsi, ce poste à vocation à répondre à ces enjeux majeurs de la politique communautaire de l'Habitat et du Logement.
Missions / conditions d'exercice
Animer et coordonner un dispositif habitat en relation avec les partenaires
1/ Développer les dispositifs et partenariats dans le domaine de l'hébergement d'urgence et du logement en faveur des publics défavorisés ou " spécifiques ".
- Promouvoir et accompagner le développement des différents axes de la politique du Logement d'abord sur le territoire (détermination des besoins, écriture de cahiers des charges, montage de dispositifs...etc.)
- Analyser les projets sociaux et / ou d'établissement et accompagner les structures dans le montage de leur projets (recherche foncière, localisation, financements, ...)
- Développer et animer des partenariats en favorisant les échanges d'expérience (conduite de réunions, liens avec les associations, CCAS, Etat, Département...etc.)
2/ Développer les dispositifs et partenariats en lien avec la politique du Logement inclusif
- Promouvoir et accompagner le développement des différents axes de la politique du logement inclusif sur le territoire (détermination des besoins, écriture de cahiers des charges, montage de dispositifs...etc.)
- Analyser les projets sociaux et / ou d'établissement et accompagner les structures dans le montage de leur projets (recherche foncière, localisation, financements, ...)
- Développer et animer des partenariats en favorisant les échanges d'expérience (conduite de réunions, liens avec les associations, CCAS, Etat, Département...etc.)
Collecter les données et alimenter l'observatoire de l'habitat
- Collecter les données via les rapports d'activités et demandes statistiques auprès des partenaires
- Mettre en forme les données et les analyser pour le bilan annuel d'activité du PLH
Contribuer à la négociation ou au suivi financier des projets
- Gérer l'administration et le budget du/des projets
3/ Mettre en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de la Politique de l'Habitat et du Logement
- Conduire des études sur différents thèmes
- Identifier des tendances et facteurs d'évolution
- Assister et conseiller les élus
- Alerter sur les opportunités ou les risques inhérents à une stratégie de projet
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions
- Représenter la collectivité lors de séminaires et colloques
1/ Développer les dispositifs et partenariats dans le domaine de l'hébergement d'urgence et du logement en faveur des publics défavorisés ou " spécifiques ".
- Promouvoir et accompagner le développement des différents axes de la politique du Logement d'abord sur le territoire (détermination des besoins, écriture de cahiers des charges, montage de dispositifs...etc.)
- Analyser les projets sociaux et / ou d'établissement et accompagner les structures dans le montage de leur projets (recherche foncière, localisation, financements, ...)
- Développer et animer des partenariats en favorisant les échanges d'expérience (conduite de réunions, liens avec les associations, CCAS, Etat, Département...etc.)
2/ Développer les dispositifs et partenariats en lien avec la politique du Logement inclusif
- Promouvoir et accompagner le développement des différents axes de la politique du logement inclusif sur le territoire (détermination des besoins, écriture de cahiers des charges, montage de dispositifs...etc.)
- Analyser les projets sociaux et / ou d'établissement et accompagner les structures dans le montage de leur projets (recherche foncière, localisation, financements, ...)
- Développer et animer des partenariats en favorisant les échanges d'expérience (conduite de réunions, liens avec les associations, CCAS, Etat, Département...etc.)
Collecter les données et alimenter l'observatoire de l'habitat
- Collecter les données via les rapports d'activités et demandes statistiques auprès des partenaires
- Mettre en forme les données et les analyser pour le bilan annuel d'activité du PLH
Contribuer à la négociation ou au suivi financier des projets
- Gérer l'administration et le budget du/des projets
3/ Mettre en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de la Politique de l'Habitat et du Logement
- Conduire des études sur différents thèmes
- Identifier des tendances et facteurs d'évolution
- Assister et conseiller les élus
- Alerter sur les opportunités ou les risques inhérents à une stratégie de projet
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions
- Représenter la collectivité lors de séminaires et colloques
Profils recherchés
Compétences / Connaissances :
- Chefferie de projet
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Intérêt pour les politiques sociales inhérentes au logement et à l'hébergement
Savoirs être / Savoirs faire :
- Pédagogue
- Force de persuasion
- Aisance relationnelle
- Aisance rédactionnelle
- Chefferie de projet
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Intérêt pour les politiques sociales inhérentes au logement et à l'hébergement
Savoirs être / Savoirs faire :
- Pédagogue
- Force de persuasion
- Aisance relationnelle
- Aisance rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@cud.fr
Informations complémentaires
cv+lm PDF obligatoire + arrêté de nomination titulaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.