DIRECTEUR(TRICE) DE L’ ECOLE DE MUSIQUE

Offre n° O059260527000095
Publiée le 27/05/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Place du général de gaulle, Quesnoy-sur-Deûle (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/08/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet, 6h00 hebdomadaire
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + complément de rémunération et CNAS (si fonctionnaire)
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la politique culturelle, jeunesse et animation, l’école municipale de musique recrute un(e) directeur(trice)
Missions / conditions d'exercice
Missions:
• Organise et coordonne l’action pédagogique et administrative de l’école de musique, dans le respect des orientations définies pas l’équipe municipale
A ce titre, le directeur(trice) de l’école de musique travaille en étroite collaboration avec l’adjointe à l’animation, la culture et la communication et la directrice adjointe aux moyens opérationnels, pour améliorer la coordination entre l’école et les autres services municipaux, et participer ainsi à l’attractivité de la commune
• En collaboration avec l’équipe enseignante, il écrit et met en œuvre le projet d’établissement ; celui-ci fera l’objet d’une validation par la municipalité.
• Avec l’équipe des enseignants et en lien avec le service Communication/Culture/Animation, il conçoit le programme annuel de l’école de musique et le met en œuvre
• Il organise la communication générale de l’établissement en lien avec la responsable de la communication, transmet les informations nécessaires à la valorisation de ce programme
• Il est en charge avec ses collègues, de l’organisation des cours d’enseignement musical, les programmes pédagogiques, le choix des partitions, et les examens des élèves afin d’assurer leur progression dans la pratique musicale
Il conseille et oriente les élèves ; coordonne les relations avec les parents
• Il coordonne et valorise avec ses collègues les pratiques collectives (ensembles, orchestres… )
• Il réalise l’inventaire des instruments et collections de partitions et gère ce parc (prêts aux élèves, suivi des contrats de prêts, réparations d’instruments…)
• Il propose, et met en œuvre des projets en lien avec les structures locales (écoles, médiathèque…)
• Il développe la relation avec l’association de la philharmonie.
Profils recherchés
Profil recherché : compétences requises / qualités demandées:
• Sens du service public et d’appartenance à la collectivité
• Connaissance du fonctionnement d’une école de musique, de son rôle dans un projet de territoire
• Qualités relationnelles, sens de l’organisation et de la communication, sens du travail en équipe
• Appétence pour le travail en transversalité 
• Rigueur, organisation et autonomie 
• Disponibilité 

Spécificités du poste : possibilité de travail le week-end ou en soirée
Niveau de diplôme requis : BAC à BAC +3

Contact et modalités de candidature

Contact
0320631668
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :

A l'attention de Madame la Maire
Mairie de Quesnoy-sur-Deûle
Place du Général de Gaulle
59890 QUESNOY SUR DEULE
Courriel : ressources-humaines@quesnoysurdeule.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.