RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O059260528000249
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- rue Victor Provo, Willems (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire fixée par les grilles indiciaire et régime indemnitaire selon profil et expérience.
Descriptif de l'emploi
Commune à taille humaine de la métropole lilloise, Willems conduit un programme ambitieux fondé sur la proximité, la qualité du service public et une gestion rigoureuse des politiques communales.
Sous l’autorité du Maire et du Directeur général des services, le/la responsable des ressource humaines assure le suivi global du service des ressources humaines.
Sous l’autorité du Maire et du Directeur général des services, le/la responsable des ressource humaines assure le suivi global du service des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
L'agent aura la charge globale du service RH de la commune.
1. Gestion Administrative du Personnel et Carrière
● Élaboration des actes administratifs réglementaires (arrêtés de nomination, de titularisation, d'avancement d'échelon/de grade, de disponibilité, de détachement, de radiation).
● Gestion et suivi rigoureux des dossiers individuels des agents (titulaires, stagiaires, contractuels).
● Suivi des positions administratives, gestion des absences, des congés annuels, du compte épargne-temps (CET) et instruction des dossiers d'arrêts maladie / accidents du travail.
● Préparation et suivi des dossiers de retraite.
2. Gestion de la Paie
● Saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, régimes indemnitaires - RIFSEEP).
● Calcul, lancement, mandatement et transmission de la paie en trésorerie .
● Réalisation des déclarations sociales mensuelles et annuelles via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
3. Recrutement
● Recensement des besoins auprès du DGS et rédaction des profils de poste.
● Publication des offres sur les plateformes réglementaires (Emploi-territorial).
● Gestion des candidatures, Suivi global du recrutement et participation aux entretiens.
● Rédaction des contrats de travail (CDD, Titulaires, Apprentissage, accroissements temporaires d'activité) et formalités d'accueil des nouveaux arrivants.
4. Conseil , Accompagnement et stratégie
● Posture de référent(e) RH : accueil et réponse aux questions quotidiennes des agents (rémunération, carrière, droits et obligations).
● Aide à la décision auprès du DGS concernant les arbitrages RH et le pilotage de la masse salariale.
● Implication auprès de la direction dans les stratégies liées aux ressources humaines
L’agent pourra être amené à proposer des évolutions dans son poste.
1. Gestion Administrative du Personnel et Carrière
● Élaboration des actes administratifs réglementaires (arrêtés de nomination, de titularisation, d'avancement d'échelon/de grade, de disponibilité, de détachement, de radiation).
● Gestion et suivi rigoureux des dossiers individuels des agents (titulaires, stagiaires, contractuels).
● Suivi des positions administratives, gestion des absences, des congés annuels, du compte épargne-temps (CET) et instruction des dossiers d'arrêts maladie / accidents du travail.
● Préparation et suivi des dossiers de retraite.
2. Gestion de la Paie
● Saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, régimes indemnitaires - RIFSEEP).
● Calcul, lancement, mandatement et transmission de la paie en trésorerie .
● Réalisation des déclarations sociales mensuelles et annuelles via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
3. Recrutement
● Recensement des besoins auprès du DGS et rédaction des profils de poste.
● Publication des offres sur les plateformes réglementaires (Emploi-territorial).
● Gestion des candidatures, Suivi global du recrutement et participation aux entretiens.
● Rédaction des contrats de travail (CDD, Titulaires, Apprentissage, accroissements temporaires d'activité) et formalités d'accueil des nouveaux arrivants.
4. Conseil , Accompagnement et stratégie
● Posture de référent(e) RH : accueil et réponse aux questions quotidiennes des agents (rémunération, carrière, droits et obligations).
● Aide à la décision auprès du DGS concernant les arbitrages RH et le pilotage de la masse salariale.
● Implication auprès de la direction dans les stratégies liées aux ressources humaines
L’agent pourra être amené à proposer des évolutions dans son poste.
Profils recherchés
Diplôme et expérience :
- Titulaire d’un diplôme BAC +3 ou plus dans le domaine des ressources humaines ou en droit du travail ou expérience relative en collectivité territoriale dans le domaine des ressources humaines.
Compétences techniques (Savoir-faire)
● Bases des notions ou volonté d’apprentissage du Statut de la Fonction Publique Territoriale.
● Maîtrise des outils informatiques standards (Pack Office, notamment Excel pour les simulations et le suivi de la masse salariale).
● La connaissance ou l'aptitude à prendre en main un logiciel de paie/RH spécifique aux collectivités (ex: Berger-Levrault) est indispensable.
● Qualités rédactionnelles irréprochables (clarté et rigueur juridique requises pour les actes administratifs).
Qualités professionnelles (Savoir-être)
● Autonomie et rigueur : Capacité à piloter et organiser les échéances quotidiennes et mensuelles.
● Discrétion absolue et confidentialité : Devoir de réserve et secret professionnel strict face aux données nominatives et sensibles.
● Aisance relationnelle et diplomatie : Capacité à dialoguer avec bienveillance et fermeté auprès de profils variés (agents techniques, administratifs, élus, direction).
● Sens des responsabilités et force de proposition pour moderniser les processus RH de la mairie.
● Le poste nécessite une réelle volonté d’évolution dans les compétences
- Titulaire d’un diplôme BAC +3 ou plus dans le domaine des ressources humaines ou en droit du travail ou expérience relative en collectivité territoriale dans le domaine des ressources humaines.
Compétences techniques (Savoir-faire)
● Bases des notions ou volonté d’apprentissage du Statut de la Fonction Publique Territoriale.
● Maîtrise des outils informatiques standards (Pack Office, notamment Excel pour les simulations et le suivi de la masse salariale).
● La connaissance ou l'aptitude à prendre en main un logiciel de paie/RH spécifique aux collectivités (ex: Berger-Levrault) est indispensable.
● Qualités rédactionnelles irréprochables (clarté et rigueur juridique requises pour les actes administratifs).
Qualités professionnelles (Savoir-être)
● Autonomie et rigueur : Capacité à piloter et organiser les échéances quotidiennes et mensuelles.
● Discrétion absolue et confidentialité : Devoir de réserve et secret professionnel strict face aux données nominatives et sensibles.
● Aisance relationnelle et diplomatie : Capacité à dialoguer avec bienveillance et fermeté auprès de profils variés (agents techniques, administratifs, élus, direction).
● Sens des responsabilités et force de proposition pour moderniser les processus RH de la mairie.
● Le poste nécessite une réelle volonté d’évolution dans les compétences
Contact et modalités de candidature
Contact
0328370060
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation sur le site emploi territorial de préférence.
Merci d'indiquer votre calibrage d'emploi si vous êtes titulaire.
Merci d'indiquer votre calibrage d'emploi si vous êtes titulaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.