Régisseur suppléant et agent d'entretien à la piscine municipale
Offre n° O059260601001545
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mons en Baroeul est une ville de 21 000 habitants limitrophe de Lille. Peu étendue (287 hectares), elle présente donc une densité de population importante, notamment dans le secteur dit du « Nouveau Mons » bâti dans les années 1970 et qui fait l'objet, depuis 10 ans, d'un très important programme de renouvellement urbain (ANRU 1 et 2). Dans ce contexte, ce quartier a obtenu le label national « éco-quartier ».
La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.
La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 27 avenue Robert Schuman, Mons-en-Barœul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Mons-en-Baroeul recherche un régisseur suppléant et un agent d'entretien pour sa piscine municipale.
Missions / conditions d'exercice
Mission d’accueil public et de régisseur suppléant :
- Accueil du public, des scolaires, des ALSH
- Gestion des vestiaires pendant l’accueil public
- Pointage des entrées
- Informations au public, au téléphone
- Encaissement
Mission de nettoyage et sécurité :
- Nettoyage et entretien du bâtiment selon le plan d’hygiène sur la toute la journée
- Gestion du stock des produits d’entretien
- Respect et application du POSS et du règlement intérieur
- Ouverture et fermeture de l’établissement
- Vérifier qu’il n’y ait plus personne dans le bâtiment avant de le quitter
Spécificités et contraintes liées au poste :
- Rigueur dans la gestion de la régie
- Connaitre le POSS
- Disponibilité pour le bon fonctionnement du service. Horaires décalés.
- Remplacement et modifications horaires de dernière minute
- Environnement spécifique (chaleur, bruit, humidité, chlore)
- Contact pas toujours facile avec les différents publics.
- Accueil du public, des scolaires, des ALSH
- Gestion des vestiaires pendant l’accueil public
- Pointage des entrées
- Informations au public, au téléphone
- Encaissement
Mission de nettoyage et sécurité :
- Nettoyage et entretien du bâtiment selon le plan d’hygiène sur la toute la journée
- Gestion du stock des produits d’entretien
- Respect et application du POSS et du règlement intérieur
- Ouverture et fermeture de l’établissement
- Vérifier qu’il n’y ait plus personne dans le bâtiment avant de le quitter
Spécificités et contraintes liées au poste :
- Rigueur dans la gestion de la régie
- Connaitre le POSS
- Disponibilité pour le bon fonctionnement du service. Horaires décalés.
- Remplacement et modifications horaires de dernière minute
- Environnement spécifique (chaleur, bruit, humidité, chlore)
- Contact pas toujours facile avec les différents publics.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoir
- Base de comptabilité
- Connaissances informatiques
- Bonne présentation
- Adaptation rapide aux différents événements
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe
- Esprit d’initiative
Savoir être :
- Rigoureux
- Réactif
- Disponible
- Autonome
- Avoir le sens du service public
- Qualités d’écoute, de dialogue
- Etre exemplaire
Savoir
- Base de comptabilité
- Connaissances informatiques
- Bonne présentation
- Adaptation rapide aux différents événements
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe
- Esprit d’initiative
Savoir être :
- Rigoureux
- Réactif
- Disponible
- Autonome
- Avoir le sens du service public
- Qualités d’écoute, de dialogue
- Etre exemplaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0320617890
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV), à l’attention de Mme la Maire, sont à déposer en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.