Chargé(e) d'études budgétaires en ressources humaines
Offre n° O059260602000730
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 103 avenue du Maréchal Foch - BP 44029, Marcq-en-Barœul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité et en lien avec le Directeur des Ressources Humaines, vous réalisez des analyses : études financières, enquêtes et rapports dans le domaine des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales :
- Participer à l’élaboration du budget relatif aux dépenses de personnel, en lien avec la DRH et les directions (Rapport d’orientation budgétaire, Budget Primitif, Compte Administratif)
- Assurer le suivi mensuel de l’exécution de la masse salariale ainsi que des ETP
- Assurer le suivi de l’attribution du régime indemnitaire
- Assurer le suivi du tableau des effectifs en collaboration avec la référente carrières/paie
- Réaliser les enquêtes et études diverses pour la DRH et autres directions ainsi que pour des organismes extérieurs
- Réaliser le rapport social unique annuel de la Ville et du CCAS
- Procéder à la déclaration annuelle FIPHFP, en lien avec la référente Handicap
- Collecter les données pour l’élaboration annuelle du rapport égalité femme/ homme
- Procéder au calcul de la prime d’assiduité versée au mois de juin
- Collecter et organiser le traitement d’informations pour développer des outils d’observation et d’anticipation
- Encadrer la déclinaison et la gestion de la convention de participation dans le domaine de la prévoyance
Mission secondaire :
- Assurer la gestion des dossiers de retraite, en l’absence de la gestionnaire en titre.
- Participer à l’élaboration du budget relatif aux dépenses de personnel, en lien avec la DRH et les directions (Rapport d’orientation budgétaire, Budget Primitif, Compte Administratif)
- Assurer le suivi mensuel de l’exécution de la masse salariale ainsi que des ETP
- Assurer le suivi de l’attribution du régime indemnitaire
- Assurer le suivi du tableau des effectifs en collaboration avec la référente carrières/paie
- Réaliser les enquêtes et études diverses pour la DRH et autres directions ainsi que pour des organismes extérieurs
- Réaliser le rapport social unique annuel de la Ville et du CCAS
- Procéder à la déclaration annuelle FIPHFP, en lien avec la référente Handicap
- Collecter les données pour l’élaboration annuelle du rapport égalité femme/ homme
- Procéder au calcul de la prime d’assiduité versée au mois de juin
- Collecter et organiser le traitement d’informations pour développer des outils d’observation et d’anticipation
- Encadrer la déclinaison et la gestion de la convention de participation dans le domaine de la prévoyance
Mission secondaire :
- Assurer la gestion des dossiers de retraite, en l’absence de la gestionnaire en titre.
Profils recherchés
- Connaissance des mécanismes de la paie et du budget
- Maitrise du statut de la fonction publique et des différents cadres règlementaires (FPT, code du travail ….)
- Connaissance et compréhension des enjeux des collectivités territoriales
- Maitrise des outils bureautiques et plus particulièrement du logiciel métier CIRIL RH
- Sens de la confidentialité
- Sens de la transversalité et du relationnel
- Sens de l’anticipation et du respect des échéances
- Sens de l’organisation, de la rigueur et des priorités
- Sens de l’autonomie et force de proposition
- Sens du rédactionnel et esprit de synthèse
- Maitrise du statut de la fonction publique et des différents cadres règlementaires (FPT, code du travail ….)
- Connaissance et compréhension des enjeux des collectivités territoriales
- Maitrise des outils bureautiques et plus particulièrement du logiciel métier CIRIL RH
- Sens de la confidentialité
- Sens de la transversalité et du relationnel
- Sens de l’anticipation et du respect des échéances
- Sens de l’organisation, de la rigueur et des priorités
- Sens de l’autonomie et force de proposition
- Sens du rédactionnel et esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre CV et lettre de motivation sont à adresser à pole.recrutement@marcq-en-baroeul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.