Psychologue ergonome
Offre n° O059260602001850
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Analyse de l'activité de travail pour l'amélioration des conditions de travail (physiques, organisationnelles,
environnementales, sociales) et pour le maintien dans l'emploi des agent-es de la collectivité et de ses communes
associées.
environnementales, sociales) et pour le maintien dans l'emploi des agent-es de la collectivité et de ses communes
associées.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Accompagnement individuel et/ou collectif des agent-es- Observer les agent-es en situation réelle de travail en prenant en compte les caractéristiques individuelles et les
composantes du travail (physique, psychologique, organisationnelle, environnementale...)- Evaluer et analyser l'impact des situations de travail et les effets de l'activité sur l'état de santé des agent-es- Conseiller, soutenir les directions, encadrant-es, acteur-trices de la prévention dans des démarches de prévention santé
travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe
pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmières santé travail, conseiller-es de prévention, psychologues du travail,
mission handicap...).
Interventions en milieu de travail- Concevoir et mettre en place des actions en milieu de travail ainsi que des programmes de prévention des accidents du
travail et des maladies professionnelles, dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire, notamment à la demande du
médecin du travail et du-de la responsable du service Conditions de travail- Réaliser des évaluations ergonomiques et psychologiques des agent-es afin d'adapter les postes de travail et améliorer
leur bien être- Coopérer avec les autres acteurs-trices de l'équipe pluridisciplinaire- Animer et participer à des groupes de travail/un espace de discussion relatif à la santé et la sécurité au travail- Identifier des pistes d'actions, des propositions d'organisation et/ou des préconisations en collaboration avec les
services RH- Restituer auprès des agent-es, encadrant-es et employeurs le bilan de son analyse- Appui à la mise en oeuvre et la coordination des étapes du projet
Page 4
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°059251014000796 - Psychologue ergonome
Sensibilisations- Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques TMS/RPS- Former les agent-es sur les bonnes pratiques en termes d'ergonomie, de santé et de sécurité au travail
Activités secondaires :- Proposer de nouvelles actions liées au maintien dans l'emploi et à la prévention- Concevoir des outils de suivi de son activité et établir des bilans- Participer aux réunions de service, aux réunions équipes pluridisciplinaires et aux commissions maintien dans l'emploi- Participer aux projets transversaux (recherche-action ou projets expérimentaux)- Assurer une veille scientifique et réglementaire régulière dans le domaine de sa compétence
Accompagnement individuel et/ou collectif des agent-es- Observer les agent-es en situation réelle de travail en prenant en compte les caractéristiques individuelles et les
composantes du travail (physique, psychologique, organisationnelle, environnementale...)- Evaluer et analyser l'impact des situations de travail et les effets de l'activité sur l'état de santé des agent-es- Conseiller, soutenir les directions, encadrant-es, acteur-trices de la prévention dans des démarches de prévention santé
travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe
pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmières santé travail, conseiller-es de prévention, psychologues du travail,
mission handicap...).
Interventions en milieu de travail- Concevoir et mettre en place des actions en milieu de travail ainsi que des programmes de prévention des accidents du
travail et des maladies professionnelles, dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire, notamment à la demande du
médecin du travail et du-de la responsable du service Conditions de travail- Réaliser des évaluations ergonomiques et psychologiques des agent-es afin d'adapter les postes de travail et améliorer
leur bien être- Coopérer avec les autres acteurs-trices de l'équipe pluridisciplinaire- Animer et participer à des groupes de travail/un espace de discussion relatif à la santé et la sécurité au travail- Identifier des pistes d'actions, des propositions d'organisation et/ou des préconisations en collaboration avec les
services RH- Restituer auprès des agent-es, encadrant-es et employeurs le bilan de son analyse- Appui à la mise en oeuvre et la coordination des étapes du projet
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Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°059251014000796 - Psychologue ergonome
Sensibilisations- Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques TMS/RPS- Former les agent-es sur les bonnes pratiques en termes d'ergonomie, de santé et de sécurité au travail
Activités secondaires :- Proposer de nouvelles actions liées au maintien dans l'emploi et à la prévention- Concevoir des outils de suivi de son activité et établir des bilans- Participer aux réunions de service, aux réunions équipes pluridisciplinaires et aux commissions maintien dans l'emploi- Participer aux projets transversaux (recherche-action ou projets expérimentaux)- Assurer une veille scientifique et réglementaire régulière dans le domaine de sa compétence
Profils recherchés
Compétences métier :- Avoir un diplôme en psychologie du travail ou dans un domaine connexe - profil junior bienvenu- Posséder une solide formation en ergonomie et en santé au travail- Respect d'une éthique et d'un code de déontologie (confidentialité, respect de la personne, objectivité...)- Connaissance appréciée des modes de fonctionnement des collectivités / FPT- Méthode, rigueur et organisation- Expérience professionnelle réussie en ergonomie et/ou en psychologie du travail- Connaissance approfondie des normes et règlementations en matière de santé et sécurité au travail- Compétences avancées en matière de communication et d'interaction avec les agent-es- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe- Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion de données- être engagé-e envers la santé, la sécurité et le bien-être des agent-es
Compétences comportementales :- Capacités d'adaptation- Capacité à travailler en équipe
sance relationnelle- Force de proposition- Pédagogie- Sens de l'écoute et goût des contacts- Sens de l'observation et de l'analyse
Compétences comportementales :- Capacités d'adaptation- Capacité à travailler en équipe
sance relationnelle- Force de proposition- Pédagogie- Sens de l'écoute et goût des contacts- Sens de l'observation et de l'analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.