Responsable du service Cadre de Vie
Offre n° O059260603001385
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
65 grand place, Saint-Amand-les-Eaux (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du RSO au sein du Centre Technique Municipal, le responsable du Cadre de vie aura principalement pour mission de :
• Manager le service Cadre de vie
• Organiser et planifier les interventions
• Piloter la stratégie "espaces verts et amélioration du cadre de vie"
• Manager le service Cadre de vie
• Organiser et planifier les interventions
• Piloter la stratégie "espaces verts et amélioration du cadre de vie"
Missions / conditions d'exercice
1. Management du service Cadre de vie (Espaces verts, Propreté urbaine, Voirie) :
• Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire d’une vingtaine d’agents
• Organisation et répartition des tâches
• Mise en place d’un fonctionnement structuré (sortir du mode urgence)
• Suivi des agents et amélioration des conditions de travail (suivi des permis, habilitations, EPI, du matériel mis à disposition)
• Contrôle de la qualité du service rendu (via un logiciel métier de suivi des interventions)
2. Gestion des prestataires
• Piloter les prestataires externes (espaces verts, propreté)
• Suivre l’exécution des marchés
• Contrôler la qualité des prestations
• Coordonner les interventions avec les équipes internes
3. Organisation et planification des activités :
• Élaboration des plannings (hebdomadaire, saisonnier, annuel)
• Priorisation des interventions
• Mise en place d’outils de suivi (tableaux Excel)
• Optimisation des moyens humains et matériels
4. Gestion et amélioration des espaces verts :
• Pilotage de la gestion des espaces verts communaux
• Amélioration de la qualité paysagère
• Proposition d’aménagements (plantations, réfections de parterres)
• Participation à l’objectif : Obtention de la 4ème fleur (Villes et Villages Fleuris)
5. Diagnostic et suivi du patrimoine :
• Réalisation d’un relevé des espaces verts de la commune
• Évaluation de l’état des parterres
• Mise en place d’un outil de suivi et de priorisation
• Programmation des travaux d’entretien et de réfection
6. Suivi technique et opérationnel :
• Supervision des interventions en régie
• Coordination des activités espaces verts, propreté et voirie
• Suivi des prestations d’entreprise extérieurs
• Garantir la qualité et la continuité du service public
• Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire d’une vingtaine d’agents
• Organisation et répartition des tâches
• Mise en place d’un fonctionnement structuré (sortir du mode urgence)
• Suivi des agents et amélioration des conditions de travail (suivi des permis, habilitations, EPI, du matériel mis à disposition)
• Contrôle de la qualité du service rendu (via un logiciel métier de suivi des interventions)
2. Gestion des prestataires
• Piloter les prestataires externes (espaces verts, propreté)
• Suivre l’exécution des marchés
• Contrôler la qualité des prestations
• Coordonner les interventions avec les équipes internes
3. Organisation et planification des activités :
• Élaboration des plannings (hebdomadaire, saisonnier, annuel)
• Priorisation des interventions
• Mise en place d’outils de suivi (tableaux Excel)
• Optimisation des moyens humains et matériels
4. Gestion et amélioration des espaces verts :
• Pilotage de la gestion des espaces verts communaux
• Amélioration de la qualité paysagère
• Proposition d’aménagements (plantations, réfections de parterres)
• Participation à l’objectif : Obtention de la 4ème fleur (Villes et Villages Fleuris)
5. Diagnostic et suivi du patrimoine :
• Réalisation d’un relevé des espaces verts de la commune
• Évaluation de l’état des parterres
• Mise en place d’un outil de suivi et de priorisation
• Programmation des travaux d’entretien et de réfection
6. Suivi technique et opérationnel :
• Supervision des interventions en régie
• Coordination des activités espaces verts, propreté et voirie
• Suivi des prestations d’entreprise extérieurs
• Garantir la qualité et la continuité du service public
Profils recherchés
Niveau Bac +2 minimum en espaces verts, aménagement paysager, gestion des collectivités souhaité et/ou grade obtenu par concours ou examen professionnelle (option Espaces verts et naturels) .
L'accent sera mis sur une expérience avérée en management et organisation structurée d'un service ainsi que sur la gestion technique des espaces verts (Connaissances approfondies en espaces verts, plantation, entretien, taille, désherbage, gestion différenciée des espaces verts, aménagement paysager)
La pratique quotidienne des outils bureautiques (Excel/Logiciel métier) est indispensable.
L'accent sera mis sur une expérience avérée en management et organisation structurée d'un service ainsi que sur la gestion technique des espaces verts (Connaissances approfondies en espaces verts, plantation, entretien, taille, désherbage, gestion différenciée des espaces verts, aménagement paysager)
La pratique quotidienne des outils bureautiques (Excel/Logiciel métier) est indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327224812
Informations complémentaires
Seule commune thermale au nord de Paris, Saint-Amand-les-Eaux (16 000 habitants) est une commune-centre au sein
d’un bassin de population de 50 000 habitants. Chef-lieu de canton, Ville d’art et d’histoire, la Ville de Saint-Amand-les-Eaux est riche d’un tissu économique, associatif et sportif de haut niveau. La présence sur son territoire d’un établissement thermal (10 000 curistes an) et d’un casino, classé dans les 10 premiers
français, lui assure une visibilité et un rayonnement régionaux. La lettre de motivation et le CV doivent être adressés à: M.
le Maire 65,Grand'Place CS 30209 59734 SAINT-AMAND -LES-EAUX Cedex ou par mail à drh@saint-amand-les-eaux.fr
Poste à ouvrant droit à NBI, RTT, Titres restaurant. Collectivité adhérant à Plurelya et bénéficiant d'un COS.
d’un bassin de population de 50 000 habitants. Chef-lieu de canton, Ville d’art et d’histoire, la Ville de Saint-Amand-les-Eaux est riche d’un tissu économique, associatif et sportif de haut niveau. La présence sur son territoire d’un établissement thermal (10 000 curistes an) et d’un casino, classé dans les 10 premiers
français, lui assure une visibilité et un rayonnement régionaux. La lettre de motivation et le CV doivent être adressés à: M.
le Maire 65,Grand'Place CS 30209 59734 SAINT-AMAND -LES-EAUX Cedex ou par mail à drh@saint-amand-les-eaux.fr
Poste à ouvrant droit à NBI, RTT, Titres restaurant. Collectivité adhérant à Plurelya et bénéficiant d'un COS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.