Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O059260605000100
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- place de la République, Hergnies (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville d'Hergnies - commune de 4512 habitants - membre de la CAVM, à 25 minutes de Valenciennes, à 15 minutes de St Amand les Eaux et à 40 minutes de Lille, recrute son " Responsable (H/F) des Ressources Humaines " rattaché(e) à la Directrice générale des services.
La commune compte environ 60 agents (titulaires et contractuels).
Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité en vous assurant de l'adéquation entre les orientations de la collectivité et les besoins des services (emplois et activités). Vous êtes garant de la bonne application du statut et assurez la sécurisation des processus ressources humaines.
Le(la) responsable des ressources humaines est chargé(e) de la gestion administrative du personnel, notamment :
- organisation et mise en œuvre des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires (paie, carrière, temps de travail, congés payés, régime indemnitaire, procédure disciplinaire, congés maladie, CET, etc.) ;
- élaboration d'analyses RH (absentéisme, effectifs, masse salariale, etc.) nécessaires à la prise de décision et à la bonne information ;
- mise en place de projets structurants RH, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et du Maire ;
- participation à l'optimisation des activités du service et des procédures clés en matière RH ;
Ce poste nécessite une grande rigueur, une large autonomie dans le travail ainsi qu'une capacité à travailler en transversalité. Encadrement de 1 assistant(e) RH/Comptabilité (H/F).
La commune compte environ 60 agents (titulaires et contractuels).
Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité en vous assurant de l'adéquation entre les orientations de la collectivité et les besoins des services (emplois et activités). Vous êtes garant de la bonne application du statut et assurez la sécurisation des processus ressources humaines.
Le(la) responsable des ressources humaines est chargé(e) de la gestion administrative du personnel, notamment :
- organisation et mise en œuvre des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires (paie, carrière, temps de travail, congés payés, régime indemnitaire, procédure disciplinaire, congés maladie, CET, etc.) ;
- élaboration d'analyses RH (absentéisme, effectifs, masse salariale, etc.) nécessaires à la prise de décision et à la bonne information ;
- mise en place de projets structurants RH, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et du Maire ;
- participation à l'optimisation des activités du service et des procédures clés en matière RH ;
Ce poste nécessite une grande rigueur, une large autonomie dans le travail ainsi qu'une capacité à travailler en transversalité. Encadrement de 1 assistant(e) RH/Comptabilité (H/F).
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition de la stratégie en matière de Ressources humaines en collaboration et sous l'autorité de la DGS et des élus ;
- Mettre en place et/ou suivre les projets structurants : RIFSEEP (suivi et mise à jour), lignes directrices de gestion (suivi et mise à jour), plan de formation annuel, organisation du temps de travail (suivi et mise à jour), règlement intérieur (à mettre à jour), qualité de vie au travail, etc ;
- Assurer la gestion des ressources humaines de la collectivité : piloter la gestion administrative et statutaire du personnel en garantissant l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles, en lien avec le CDG et les partenaires institutionnels ;
- Réaliser le processus mensuel de paie des agents, élus, contrats de droit public et privé dans le respect des délais et des procédures (environ 90 à 100 paies/mois) : préparation, saisie, contrôle, validation, mandatement ;
- Gérer les déclarations des arrêts maladie et accidents de travail et établissement des arrêtés correspondants et les mettre en œuvre dans la paie ;
- Créer et suivre les dossiers en lien avec l'assurance statutaire;
- Préparer les dossiers à soumettre au conseil médical ;
- Initier les points RH à mettre à l'ordre du jour des conseils municipaux et préparer les projets de délibération afférents ;
- Participer à l'élaboration du budget RH et au suivi de la masse salariale ;
- Conseiller et orienter les agents sur la carrière, les formations, etc. ;
- Organiser et effectuer les entretiens de recrutements (rédaction et publication des offres d'emploi, analyse des candidatures, organisation et effectuer les entretiens de recrutement, appliquer la procédure de mutation...) ;
- Organiser, sécuriser et mettre en œuvre les dispositions relatives au temps de travail (congés, RTT...) ;
- Réaliser les dossiers "médaille d'honneur communale" pour les agents communaux ;
- Gérer la thématique formation : informations, et inscriptions des agents, participation à l'élaboration du plan de formation et assurer le suivi des formations sécurité et prévention ;
- Organiser le dialogue et les réunions avec le CST : convocation, préparation de l'ordre du jour en lien avec les dossiers en cours et les organisations syndicales, participation aux réunions, rédaction du procès verbal ;
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail en collaboration avec l'assistant et conseiller de prévention ;
- Suivre les visites médicales ;
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement ;
- Assurer la veille prospective en matière de gestion des ressources humaines.
- Mettre en place les événements RH/Prévention (Voeux du personnel, déjeuner festif avant les fêtes de fin d'année, ...).
Missions secondaires :
Participation à certains dossiers relatifs aux gros projets
- Mettre en place et/ou suivre les projets structurants : RIFSEEP (suivi et mise à jour), lignes directrices de gestion (suivi et mise à jour), plan de formation annuel, organisation du temps de travail (suivi et mise à jour), règlement intérieur (à mettre à jour), qualité de vie au travail, etc ;
- Assurer la gestion des ressources humaines de la collectivité : piloter la gestion administrative et statutaire du personnel en garantissant l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles, en lien avec le CDG et les partenaires institutionnels ;
- Réaliser le processus mensuel de paie des agents, élus, contrats de droit public et privé dans le respect des délais et des procédures (environ 90 à 100 paies/mois) : préparation, saisie, contrôle, validation, mandatement ;
- Gérer les déclarations des arrêts maladie et accidents de travail et établissement des arrêtés correspondants et les mettre en œuvre dans la paie ;
- Créer et suivre les dossiers en lien avec l'assurance statutaire;
- Préparer les dossiers à soumettre au conseil médical ;
- Initier les points RH à mettre à l'ordre du jour des conseils municipaux et préparer les projets de délibération afférents ;
- Participer à l'élaboration du budget RH et au suivi de la masse salariale ;
- Conseiller et orienter les agents sur la carrière, les formations, etc. ;
- Organiser et effectuer les entretiens de recrutements (rédaction et publication des offres d'emploi, analyse des candidatures, organisation et effectuer les entretiens de recrutement, appliquer la procédure de mutation...) ;
- Organiser, sécuriser et mettre en œuvre les dispositions relatives au temps de travail (congés, RTT...) ;
- Réaliser les dossiers "médaille d'honneur communale" pour les agents communaux ;
- Gérer la thématique formation : informations, et inscriptions des agents, participation à l'élaboration du plan de formation et assurer le suivi des formations sécurité et prévention ;
- Organiser le dialogue et les réunions avec le CST : convocation, préparation de l'ordre du jour en lien avec les dossiers en cours et les organisations syndicales, participation aux réunions, rédaction du procès verbal ;
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail en collaboration avec l'assistant et conseiller de prévention ;
- Suivre les visites médicales ;
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement ;
- Assurer la veille prospective en matière de gestion des ressources humaines.
- Mettre en place les événements RH/Prévention (Voeux du personnel, déjeuner festif avant les fêtes de fin d'année, ...).
Missions secondaires :
Participation à certains dossiers relatifs aux gros projets
Profils recherchés
- Formation supérieur (BAC + 2 minimum),
- Expérience sur un poste similaire nécessaire,
- Qualités relationnelles et sens du service public,
- Discrétion et confidentialité professionnelle,
- Être force de proposition,
- Maitriser les logiciels COSOLUCE (parme, corail).
- Maitriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels,
- Maitriser la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines des collectivités territoriales,
- Maîtriser la règlementation du statut de la fonction publique territoriale,
- Maitriser le processus de paie et la réglementation afférente,
- Maitriser l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative,
- Maîtriser les techniques et d'entretien de recrutement,
- Maîtriser les techniques de communication et savoir adapter son discours pour les différents interlocuteurs,
- Maîtriser la conduite de projet,
- Savoir travailler en transversalité.
- Savoir organiser son temps et savoir gérer les priorités,
- Savoir s'organiser et planifier le travail,
- Savoir encadrer,
- Savoir gérer les situations relationnelles complexes,
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux, institutionnels et sociaux de la collectivité.
- Expérience sur un poste similaire nécessaire,
- Qualités relationnelles et sens du service public,
- Discrétion et confidentialité professionnelle,
- Être force de proposition,
- Maitriser les logiciels COSOLUCE (parme, corail).
- Maitriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels,
- Maitriser la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines des collectivités territoriales,
- Maîtriser la règlementation du statut de la fonction publique territoriale,
- Maitriser le processus de paie et la réglementation afférente,
- Maitriser l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative,
- Maîtriser les techniques et d'entretien de recrutement,
- Maîtriser les techniques de communication et savoir adapter son discours pour les différents interlocuteurs,
- Maîtriser la conduite de projet,
- Savoir travailler en transversalité.
- Savoir organiser son temps et savoir gérer les priorités,
- Savoir s'organiser et planifier le travail,
- Savoir encadrer,
- Savoir gérer les situations relationnelles complexes,
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux, institutionnels et sociaux de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327380400
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser :
- Par voie postale à : M. le Maire de Hergnies, Service Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 2 place de la République 59199 HERGNIES
Ou
- Par mail : rh@hergnies.fr
Avantages liés au poste :
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année + Avantages sociaux liés à Plurelya + Participation prévoyance
- Par voie postale à : M. le Maire de Hergnies, Service Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 2 place de la République 59199 HERGNIES
Ou
- Par mail : rh@hergnies.fr
Avantages liés au poste :
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année + Avantages sociaux liés à Plurelya + Participation prévoyance
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE HERGNIES
> - place de la République
59199 HERGNIES
> - place de la République
59199 HERGNIES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.