Référent PLIE (h/f)
Offre n° O059260608001541
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 rue de la Bienfaisance - BP 60567, Tourcoing (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tourcoing est un établissement public administratif
Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s’adapter aux besoins des personnes sur le territoire de la commune de Tourcoing.
Ce sont près de 400 agents répartis dans 5 directions qui œuvrent chaque jour à aider les tourquennois les plus fragiles.
La Direction de l’Action Sociale recrute :
Référent PLIE en charge de l’accompagnement vers l’emploi
Pour le service Actifs Emploi
Poste de catégorie B à temps complet, cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux de la fonction publique territoriale
Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s’adapter aux besoins des personnes sur le territoire de la commune de Tourcoing.
Ce sont près de 400 agents répartis dans 5 directions qui œuvrent chaque jour à aider les tourquennois les plus fragiles.
La Direction de l’Action Sociale recrute :
Référent PLIE en charge de l’accompagnement vers l’emploi
Pour le service Actifs Emploi
Poste de catégorie B à temps complet, cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux de la fonction publique territoriale
Missions / conditions d'exercice
Le service « Actifs Emploi » du CCAS de Tourcoing met en œuvre des actions favorisant l’insertion professionnelle durable des publics éloignés de l’emploi à travers un accompagnement renforcé et individualisé.
Dans le cadre du dispositif PLIE, le référent accompagne des participants rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi afin de construire avec eux un parcours d’insertion adapté et progressif.
Il intervient dans une logique de sécurisation des parcours en mobilisant les dispositifs, partenaires et opportunités du territoire afin de favoriser l’accès durable à l’emploi, à la formation qualifiante ou à toute étape de parcours pertinente.
Ce référent exerce les missions principales suivantes :
• Accueillir et accompagner les participants dans le cadre d’un suivi individualisé renforcé ;
• Réaliser un diagnostic socio-professionnel afin d’identifier les compétences, freins et leviers d’insertion ;
• Construire avec le participant un parcours d’insertion personnalisé et évolutif ;
• Accompagner la définition et la consolidation du projet professionnel ;
• Soutenir les démarches de recherche d’emploi, de formation ou d’accès à une étape de parcours adaptée ;
• Préparer les participants aux recrutements et aux entretiens ;
• Mobiliser les dispositifs d’insertion, de formation et les partenaires du territoire ;
• Développer les relations avec les employeurs et favoriser les mises en relation professionnelles ;
• Assurer un pilotage actif du parcours afin de limiter les ruptures et maintenir une dynamique vers l’emploi ;
• Assurer le suivi dans l’emploi afin de sécuriser les intégrations professionnelles ;
• Réaliser les écrits professionnels et assurer le suivi administratif de l’accompagnement ;
• Participer à l’évaluation de l’activité et au suivi des objectifs du dispositif.
Dans le cadre du dispositif PLIE, le référent accompagne des participants rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi afin de construire avec eux un parcours d’insertion adapté et progressif.
Il intervient dans une logique de sécurisation des parcours en mobilisant les dispositifs, partenaires et opportunités du territoire afin de favoriser l’accès durable à l’emploi, à la formation qualifiante ou à toute étape de parcours pertinente.
Ce référent exerce les missions principales suivantes :
• Accueillir et accompagner les participants dans le cadre d’un suivi individualisé renforcé ;
• Réaliser un diagnostic socio-professionnel afin d’identifier les compétences, freins et leviers d’insertion ;
• Construire avec le participant un parcours d’insertion personnalisé et évolutif ;
• Accompagner la définition et la consolidation du projet professionnel ;
• Soutenir les démarches de recherche d’emploi, de formation ou d’accès à une étape de parcours adaptée ;
• Préparer les participants aux recrutements et aux entretiens ;
• Mobiliser les dispositifs d’insertion, de formation et les partenaires du territoire ;
• Développer les relations avec les employeurs et favoriser les mises en relation professionnelles ;
• Assurer un pilotage actif du parcours afin de limiter les ruptures et maintenir une dynamique vers l’emploi ;
• Assurer le suivi dans l’emploi afin de sécuriser les intégrations professionnelles ;
• Réaliser les écrits professionnels et assurer le suivi administratif de l’accompagnement ;
• Participer à l’évaluation de l’activité et au suivi des objectifs du dispositif.
Profils recherchés
Profil :
• Formation dans le domaine de l’insertion professionnelle, du travail social ou expérience significative sur un poste similaire exigée ;
• Expérience dans l’accompagnement socio-professionnel souhaitée ;
• Expérience du travail en partenariat et de l’accompagnement vers l’emploi appréciée.
Compétences
• Connaissance des publics éloignés de l’emploi et des problématiques d’insertion ;
• Connaissance des dispositifs d’insertion, de formation et d’emploi ;
• Connaissance du marché du travail et du tissu économique local ;
• Connaissance des techniques de recherche d’emploi et des outils numériques ;
• Connaissance des acteurs institutionnels, économiques et associatifs du territoire ;
• Maîtrise des principes de l’accompagnement renforcé et de la logique de parcours.
Savoir être
• Etre dans une écoute active et dans une posture bienveillante,
• Etre capable d’instaurer une relation de confiance avec des publics fragilisés,
• Posséder le sens du travail en équipe et du partenariat,
• Etre en capacité à mobiliser et remotiver les participants,
• Respecter la confidentialité et du secret professionnel,
• Etre autonome, rigoureux et avoir le sens de l’organisation,
• Savoir d’adapter aux situations complexes
• Avoir une posture professionnelle favorisant l’adhésion et l’autonomie des participants.
Savoir faire
• Conduire des entretiens d’accompagnement individuel ;
• Réaliser un diagnostic socio-professionnel ;
• Construire et piloter des parcours d’insertion ;
• Accompagner les démarches de recherche d’emploi et de formation ;
• Mobiliser les dispositifs et partenaires adaptés ;
• Développer et entretenir un réseau de partenaires et d’employeurs ;
• Animer ou coanimer des actions collectives ;
• Assurer le suivi administratif des parcours et renseigner les outils de suivi ;
• Rédiger des écrits professionnels et rendre compte de son activité
• Formation dans le domaine de l’insertion professionnelle, du travail social ou expérience significative sur un poste similaire exigée ;
• Expérience dans l’accompagnement socio-professionnel souhaitée ;
• Expérience du travail en partenariat et de l’accompagnement vers l’emploi appréciée.
Compétences
• Connaissance des publics éloignés de l’emploi et des problématiques d’insertion ;
• Connaissance des dispositifs d’insertion, de formation et d’emploi ;
• Connaissance du marché du travail et du tissu économique local ;
• Connaissance des techniques de recherche d’emploi et des outils numériques ;
• Connaissance des acteurs institutionnels, économiques et associatifs du territoire ;
• Maîtrise des principes de l’accompagnement renforcé et de la logique de parcours.
Savoir être
• Etre dans une écoute active et dans une posture bienveillante,
• Etre capable d’instaurer une relation de confiance avec des publics fragilisés,
• Posséder le sens du travail en équipe et du partenariat,
• Etre en capacité à mobiliser et remotiver les participants,
• Respecter la confidentialité et du secret professionnel,
• Etre autonome, rigoureux et avoir le sens de l’organisation,
• Savoir d’adapter aux situations complexes
• Avoir une posture professionnelle favorisant l’adhésion et l’autonomie des participants.
Savoir faire
• Conduire des entretiens d’accompagnement individuel ;
• Réaliser un diagnostic socio-professionnel ;
• Construire et piloter des parcours d’insertion ;
• Accompagner les démarches de recherche d’emploi et de formation ;
• Mobiliser les dispositifs et partenaires adaptés ;
• Développer et entretenir un réseau de partenaires et d’employeurs ;
• Animer ou coanimer des actions collectives ;
• Assurer le suivi administratif des parcours et renseigner les outils de suivi ;
• Rédiger des écrits professionnels et rendre compte de son activité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320113436
Informations complémentaires
Poste ouvert aux agents titulaires par voie de mutation, détachement ou contractuel Rémunération statutaire, IFSE, prime de fin d’année, prévoyance et prestations sociales sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité, accès au restaurant administratif.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.