Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O059260610001171
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 101 rue Jules Guesde, Templemars (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Collaborateur direct du Maire et de l’équipe municipale, vous conseillez l’exécutif dans l’exercice de ses fonctions. Vous êtes force de proposition et d’impulsion dans la mise en œuvre des politiques municipales. Pivot de la collectivité, vous garantissez la sécurité juridique et l’éthique de l’action publique. Interface entre les élus et les services, vous pilotez les activités, vous fixez les lignes directrices, les priorités, dirigez les services et pilotez l’organisation territoriale (48 agents dont 9 chefs de service).
Missions / conditions d'exercice
1)° Mise en œuvre du programme politique de l’équipe municipale
Vous traduisez le programme politique en objectifs concrets pour les services, en veillant à la cohérence des moyens et des missions
Vous animez la construction du projet d’administration de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre
Vous élaborez et pilotez la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources financières, économiques, informatiques.
Vous êtes garant de la rigueur budgétaire et réglementaire de chaque service
Vous assistez, conseillez et alertez les élus sur les risques juridiques et financiers
Vous élaborez et sécurisez les actes juridiques de la collectivité
Vous assistez les élus dans le suivi des contentieux
Vous élaborez les projets de délibérations et participez aux séances des conseils municipaux
Vous participez aux réunions hebdomadaires de bureau municipal et assemblées diverses
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des différents partenaires institutionnels et privés (préfecture, Trésor public, Conseil départemental, Métropole Européenne de Lille, prestataires et fournisseurs…)
2°) Impulsion et animation d’une politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif
Vous pilotez les services
Vous favorisez un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
Vous animez la politique managériale des services et la conduite du dialogue social
Vous êtes l’interface entre les agents et les élus
Vous accompagnez les services dans l’évolution de l’organisation territoriale
Vous garantissez une gestion des ressources humaines transparente favorisant l’équité de traitement entre les agents et un climat social constructif
Vous pilotez l’évolution de l’organisation territoriale face aux transitions (numériques, écologiques, sociales)
3°) Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
Vous adaptez les ressources disponibles au projet de la collectivité
Vous élaborez une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
Vous identifiez les marges de manœuvre financière et les seuils d’alerte
Vous élaborez et suivez le budget de la commune et du CCAS
Vous impulsez une politique d’achat
Vous pilotez l’élaboration des outils ou dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision
Vous optimisez les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Vous piloter la mise en œuvre et le suivi de tableaux de bord
Vous traduisez le programme politique en objectifs concrets pour les services, en veillant à la cohérence des moyens et des missions
Vous animez la construction du projet d’administration de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre
Vous élaborez et pilotez la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources financières, économiques, informatiques.
Vous êtes garant de la rigueur budgétaire et réglementaire de chaque service
Vous assistez, conseillez et alertez les élus sur les risques juridiques et financiers
Vous élaborez et sécurisez les actes juridiques de la collectivité
Vous assistez les élus dans le suivi des contentieux
Vous élaborez les projets de délibérations et participez aux séances des conseils municipaux
Vous participez aux réunions hebdomadaires de bureau municipal et assemblées diverses
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des différents partenaires institutionnels et privés (préfecture, Trésor public, Conseil départemental, Métropole Européenne de Lille, prestataires et fournisseurs…)
2°) Impulsion et animation d’une politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif
Vous pilotez les services
Vous favorisez un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
Vous animez la politique managériale des services et la conduite du dialogue social
Vous êtes l’interface entre les agents et les élus
Vous accompagnez les services dans l’évolution de l’organisation territoriale
Vous garantissez une gestion des ressources humaines transparente favorisant l’équité de traitement entre les agents et un climat social constructif
Vous pilotez l’évolution de l’organisation territoriale face aux transitions (numériques, écologiques, sociales)
3°) Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
Vous adaptez les ressources disponibles au projet de la collectivité
Vous élaborez une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
Vous identifiez les marges de manœuvre financière et les seuils d’alerte
Vous élaborez et suivez le budget de la commune et du CCAS
Vous impulsez une politique d’achat
Vous pilotez l’élaboration des outils ou dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision
Vous optimisez les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Vous piloter la mise en œuvre et le suivi de tableaux de bord
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES
Formation supérieure juridique et/ou financière et/ou administrative générale
Compétences managériales indispensables
Expérience de direction souhaitée
Règles juridiques d’élaboration des actes administratifs, règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Connaître les méthodes et outils d’analyse et du contrôle des coûts,
Connaître les procédures d’arbitrage budgétaire.
Connaissances du statut de la FPT
Connaissances du code général des collectivités territoriales
Bonne qualité rédactionnelle
Esprit d’analyse et de synthèse
COMPETENCES RELATIONNELLES
Adaptabilité, diplomatie
Maitrise des techniques de communication, de négociation et de médiation
Sens de l’organisation, rigueur, méthode
Efficacité et réactivité
Qualité d’écoute et de dialogue, bienveillance
Très grande disponibilité
COMPETENCES MANAGERIALES
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner, animer, motiver
Sens de la décision et de l’autorité
Aptitude à arbitrer, fédérer et à négocier
Formation supérieure juridique et/ou financière et/ou administrative générale
Compétences managériales indispensables
Expérience de direction souhaitée
Règles juridiques d’élaboration des actes administratifs, règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Connaître les méthodes et outils d’analyse et du contrôle des coûts,
Connaître les procédures d’arbitrage budgétaire.
Connaissances du statut de la FPT
Connaissances du code général des collectivités territoriales
Bonne qualité rédactionnelle
Esprit d’analyse et de synthèse
COMPETENCES RELATIONNELLES
Adaptabilité, diplomatie
Maitrise des techniques de communication, de négociation et de médiation
Sens de l’organisation, rigueur, méthode
Efficacité et réactivité
Qualité d’écoute et de dialogue, bienveillance
Très grande disponibilité
COMPETENCES MANAGERIALES
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner, animer, motiver
Sens de la décision et de l’autorité
Aptitude à arbitrer, fédérer et à négocier
Contact et modalités de candidature
Contact
0320589999
Informations complémentaires
Contraintes et risques particuliers associés au poste : très grande disponibilité, amplitude horaire de travail importante, réunions en dehors des horaires réguliers (commissions, conseils municipaux….). Horaires irréguliers en fonction des obligations de service
Rémunération : rémunération sur grille d’emploi fonctionnel d’une commune de 2000 à 10000 habitants + RIFSEEP + NBI + prime de responsabilité emploi de direction
Les candidatures et CV sont à adresser à
Monsieur le Maire de Templemars
101 rue Jules Guesde
59175 TEMPLEMARS
Ou par mail à
contact@ville-templemars.fr
Rémunération : rémunération sur grille d’emploi fonctionnel d’une commune de 2000 à 10000 habitants + RIFSEEP + NBI + prime de responsabilité emploi de direction
Les candidatures et CV sont à adresser à
Monsieur le Maire de Templemars
101 rue Jules Guesde
59175 TEMPLEMARS
Ou par mail à
contact@ville-templemars.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.