Responsable de la transformation et modernisation de l'action publique
Offre n° O059260611000352
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 89 rue du Général Leclerc, Saint-André-lez-Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
13eme mois - IFSE -COS - CNAS - PARTICIPATION EMPLOYEUR MUTUELLE ET PREVOYANCE
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le ou la responsable de la transformation et modernisation de l’action publique accompagne la collectivité dans la conduite de ses projets de transformation organisationnelle, réglementaire et numérique afin d’améliorer la qualité du service public, la performance des services et la mise en œuvre des orientations de la municipalité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Appui à la stratégie municipale
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels
- Concevoir des outils de suivi, indicateurs et tableaux de bord
- Rechercher des financements et suivre certains partenariats
Pilotage des projets de transformation
- Suivre les audits organisationnels et techniques de la collectivité
- Piloter les projets de modernisation des processus internes
- Accompagner les évolutions organisationnelles des services
- Accompagner les transformations importantes : reprise en régie, créations de service…
Accompagner des services et conduite du changement
- Accompagner les encadrants et les équipes dans les évolutions pratiques : nouveaux processus, dialogue, coopération avec les élus, habitants et partenaires
- Favoriser le travail transversal et le mode projet
- Développer une culture d’amélioration continue
- Animer des temps collectifs (ateliers, groupes de travail…)
Modernisation réglementaire et numérique
- Superviser la mise en conformité réglementaire (RGPD, open data, budget vert…)
- Accompagner l’évolution du système d’information
- Participer à la modernisation des outils et méthodes de travail
Evaluer des dispositifs mis en place
- Réaliser des diagnostics et proposer des axes d’amélioration
- Piloter des missions d’évaluation (cadrage, méthodologie, suivi…)
- Garantir la qualité des analyses
- Formuler des préconisations et accompagner leur mise en œuvre
- Participer à la diffusion des bonnes pratiques
Appui à la stratégie municipale
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels
- Concevoir des outils de suivi, indicateurs et tableaux de bord
- Rechercher des financements et suivre certains partenariats
Pilotage des projets de transformation
- Suivre les audits organisationnels et techniques de la collectivité
- Piloter les projets de modernisation des processus internes
- Accompagner les évolutions organisationnelles des services
- Accompagner les transformations importantes : reprise en régie, créations de service…
Accompagner des services et conduite du changement
- Accompagner les encadrants et les équipes dans les évolutions pratiques : nouveaux processus, dialogue, coopération avec les élus, habitants et partenaires
- Favoriser le travail transversal et le mode projet
- Développer une culture d’amélioration continue
- Animer des temps collectifs (ateliers, groupes de travail…)
Modernisation réglementaire et numérique
- Superviser la mise en conformité réglementaire (RGPD, open data, budget vert…)
- Accompagner l’évolution du système d’information
- Participer à la modernisation des outils et méthodes de travail
Evaluer des dispositifs mis en place
- Réaliser des diagnostics et proposer des axes d’amélioration
- Piloter des missions d’évaluation (cadrage, méthodologie, suivi…)
- Garantir la qualité des analyses
- Formuler des préconisations et accompagner leur mise en œuvre
- Participer à la diffusion des bonnes pratiques
Profils recherchés
Savoirs faire et connaissances :
Excellentes connaissances des enjeux techniques et réglementaires d’une collectivité
Bonnes connaissances des métiers et services communaux
Compréhension des sujets informatiques
Capacité à suivre et piloter des prestations relatives à la modernisation du S.I. ou l’accompagnement au changement
Expérience forte en lien avec les collectivités territoriales
Capacité d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation et autonomie
Aptitude au travail transversal
Qualités humaines et diplomatiques
Capacité à animer et faire émerger une dynamique sans rôle hiérarchique
Force de propositions
Maitrise des méthodes d’évaluation, de diagnostic organisationnel et de conduite du changement
Compétences budgétaires et comptables
Discrétion professionnelle
Environnement de travail
Poste en transversalité fonctionnelle
Interaction avec l’ensemble des services de la collectivité, la direction, les élu(e)s, partenaires extérieurs
Collaboration étroite avec le système d’information
Temps complet sur la base de 38 heures avec 18 jours de RTT
Disponibilité ponctuelle en soirée
Excellentes connaissances des enjeux techniques et réglementaires d’une collectivité
Bonnes connaissances des métiers et services communaux
Compréhension des sujets informatiques
Capacité à suivre et piloter des prestations relatives à la modernisation du S.I. ou l’accompagnement au changement
Expérience forte en lien avec les collectivités territoriales
Capacité d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation et autonomie
Aptitude au travail transversal
Qualités humaines et diplomatiques
Capacité à animer et faire émerger une dynamique sans rôle hiérarchique
Force de propositions
Maitrise des méthodes d’évaluation, de diagnostic organisationnel et de conduite du changement
Compétences budgétaires et comptables
Discrétion professionnelle
Environnement de travail
Poste en transversalité fonctionnelle
Interaction avec l’ensemble des services de la collectivité, la direction, les élu(e)s, partenaires extérieurs
Collaboration étroite avec le système d’information
Temps complet sur la base de 38 heures avec 18 jours de RTT
Disponibilité ponctuelle en soirée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
LETTRE DE MOTIVATION ET CV A l'ATTENTION DE M. LE MAIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.